女性怀孕后为什么会被辞退？
来自：客安 更新日期：早些时候
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主要是单位考虑几个方面：1、成本大，把一个已婚未育的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假，产假期间既不能辞退还得发工资。2、产假回来后是哺乳期一天的精力就分散到孩子身上一部分。3、为了家庭和孩子很有可能辞职。这样公司养了好几年什么效益没看到净剩下亏损了……综上公司在招聘时就有了能不招就不招的潜规则。并不是歧视
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大部分公司会认为培养一个人才或者优秀员工，需要时间和金钱投入，结婚后生育是早晚的事，再休上1--2年假，岗位就会空缺，影响公司，如果休完假辞职，直接导致人才流失，公司的培养投入将付之东流！
这个问题是所有企业都会遇到的，已婚女性未孕那么企业就会承担怀孕带来的各种开支成本，因为在传统的文化基础上结婚了肯定要孩子，如果你刚进公司就怀孕了，你不仅没给公司带来利润 反而会给公司造成另外的成本支出，这是老板不可以接受的老板不是慈善家，这只是从企业方面来看，如果真的在找工作的时候遇到这种情况可以运用法律武器维护自身权益。
女性怀孕后为什么会被辞退？视频
相关评论：18527273269：为什么女职工怀孕后被辞退?
欧兰审对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家...
18527273269：怀孕期间被辞退违法吗?
欧兰审在这种情况下,公司辞退该女员工的行为存在一定的违法风险:1. 违反妇女权益保护法。妇女权益保护法规定,雇主不得因女员工的婚姻、怀孕、产假、育婴休业等原因解除劳动合同。公司在女员工入职仅1个月就因怀孕解除劳动合同,显然违反了这一规定。2. 违反劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同应基于...
18527273269：怀孕女性在职场会遭受哪些不公平待遇?该如何处理因怀孕面临的不公?
欧兰审女性朋友如果怀孕了，有可能会受到不公平待遇，比如无理由辞退或者不合理调岗。有些人在生完孩子之后，回公司，发现自己的岗位已经被别人替代了，单位对女性的要求通常是比较苛刻的。对女性而言，有新生命诞生是一件非常高兴的事情，但是也不可避免的会带来一些困扰，比如一些公司会以女性怀孕为由，对其...
18527273269：女职工入职就怀孕,公司能解雇吗?
欧兰审然而,刚刚入职2个月,陈女士收到了解除劳动关系通知,理由是她被证明不符合录用条件。陈女士认为自己被单位故意辞退的原因是她在入职后1个月查出怀孕,因此将公司告上了法庭。在法院审理过程中,单位没有提供足够的证据证明陈女士在试用期内考核不合格。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、...
18527273269：为什么孕妇在就业行业内如此艰难,三天后就被辞退?
欧兰审一、单位平时工作中要照顾孕妇，工资却要照发。孕妇其实在正规单位是享有孕妇该有的待遇的，比如说不能随意辞退孕妇，要给孕妇安排适当的休息时间等等，也正是因此，很多企业都不愿意要孕妇。在企业看来，他们要的只是能干活的人，找一个年轻人给少点工资，人家照样干得起劲，但是孕妇就不同了，你有...
18527273269：员工怀孕后被辞退,合法吗?
欧兰审需要注意的是，女性员工在工作期间怀孕后，应及时通知公司，并提供医疗证明和其他证据证明怀孕事实。如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，那么公司可能会认为员工欺骗了公司，但仍然不能因此辞退员工。因此，如果女性员工在入职前已经怀孕，建议在入职前与公司沟通，告知公司怀孕事实，以免引起不...
18527273269：女性在怀孕之后,遭受哪些歧视?
欧兰审怀孕以后，大多数的孕妇都会成为家中重点保护对象，还在上班的老公、婆婆会要求辞职在家安心养胎，即便是还在继续上班的也会被周密照顾，享受国宝级的服务。在此处我要提醒广大职场姐妹，一定不要因为怀孕就辞职，大部分的岗位对胎儿并无损害，相反长期待在家里对孕妇小孩都不是很好。我们都知道，女性怀孕...
18527273269：湖南一女子怀孕2个月突然被辞退,辞退她的原因是什么呢?
欧兰审众所周知，劳动法规定公司不得开除怀孕或者产褥期的女子，这种做法本身就是违法的，所以该女子用自己的权益去和公司理论，公司不面对女子只好找了媒体帮忙，面对记者的提问，经理竟然说，前年大家都在加班特别忙，而女子一意孤行的要去结婚，这种说法真心不合情理，一个人结婚一辈子的事情，岂能儿戏说不结...
18527273269：怀孕后,公司主动劝你辞职,该怎么办?
欧兰审根据相关法律规定，如果没有违反用人单位制度或给用人单位造成严重损失，那么用人单位是不能在女性怀孕、产期、哺乳期降低女性的基本工资或将其开除的，但如果是女性自动离职情况就不一样了，公司也无需进行补偿，因此一些黑心的公司会在女性怀孕后主动劝其辞职。如果是自己碰上了类似的事情，首先要做到不...
18527273269：女员工孕期被辞退原因是怀孕消极怠工,女生怀孕后该不该主动请假...
欧兰审一旦女性员工怀孕，那不管是请假还是不请假，对公司来说根本就没有差别。公司想要做的就是有人干活，并且钱很少，花最少的钱干最多的活。一旦员工怀孕就少了一个劳动力，再少了一个劳动力的情况下还要支付给你薪水，对于公司来说是非常不平衡的一件事情。那针对这种不平衡，公司就肯定会对怀孕的女性...
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