为什么孕妇在就业行业内如此艰难，三天后就被辞退？
儿孙自有儿孙福啊，我们做父母的虽然可以给他给他提供一定的条件，但是也不是要让他啃老，他可能并不满意现在的工作状态。
那就要他自己努力自己去找啊，既然自己不满意，为什么还要家里人给他找呢？家里人虽然可以给他条件，给他帮助，但是这个做什么职业还是要他自己选择，要不然他做几年还是要放弃。
失业保险金的领取是有具体规定的;你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的>领取失业保险金的条件。
《社会保险法》：第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
扩展资料
领取程序
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
参考资料：百度百科-失业金
平时单位要照顾孕妇，工作量不能安排得太多，而且还要给人家发产假工资，所以很多企业都不太待见孕妇。
一、单位平时工作中要照顾孕妇，工资却要照发。孕妇其实在正规单位是享有孕妇该有的待遇的，比如说不能随意辞退孕妇，要给孕妇安排适当的休息时间等等，也正是因此，很多企业都不愿意要孕妇。
在企业看来，他们要的只是能干活的人，找一个年轻人给少点工资，人家照样干得起劲，但是孕妇就不同了，你有任务也不敢强压，怕影响人家肚子里的宝宝。
所以这么一来，企业自然就会不愿意要孕妇了，毕竟企业又不是做慈善机构的人，他们只会关心工作完成的效率方面，自然年轻人会更加入他们的眼。
二、企业还要给孕妇白发几个月产假工资。除了平时企业要照顾孕妇外，最为主要的是孕妇生孩子的时候，因为有些孕妇其实也挺能干的，能坚持到生孩子的时候，平时也不耽误公司的各项工作。
但是孕妇也要休产假的，少则三个月，多则六个月，这段时间你招个新人吧，万一到时候人家再来了，新人又不好安排了，不招人吧，又怕人家为了孩子辞职不干了。
这也是一方面，最主要的是孕妇产假期间，公司照样还是要发工资，企业那心里能舒服吗？尤其是一些小企业，平时都恨不得克扣点员工的工资，现在要白白给人家工资，自然是一万个不乐意。
虽然职场对孕妇并不友好，但是工作重要，家庭生活也很重要，总不至于为了工作耽误了最佳生育年龄，那么这样一来家庭方面也会很容易出现问题，所以大多数女性只能选择生完孩子之后再去重新找一份工作，这样相对来说，也是更为妥帖的做法。
现在的某些企业很害怕招未婚未育的女性，害怕没压榨多久就会结婚生子，休产假了，对于未婚未孕都这么忌讳，何必说孕妇呢，面对这种情况，可以通过劳动仲裁机构维护自己的权利。
因为企业会承担风险，第一，如果孕妇不小心在公司出事，公司需要承担。第二，公司对于孕妇所安排的工作就不能像对正常员工一个工作量。第三，正规公司需要给员工入职以后买社保，后续孕妇的产假，等一系列就需要有经济支出，同时产假期间的工作非配问题。这些是站在公司层面的想法，可是社会对于女性在某些方面确实存在不公，如果怀孕以后身体本来就很不舒服了，不是为了生活为了以后孩子，谁又愿意怀孕还要为工作心烦呢？
因为孕妇有诸多不便，这会很大程度上影响工作效率和质量，而且孕妇生子过后仍需休息一段时间，无法正常完成工作，所以很多用人单位不会招孕妇。
孕妇作为一个特殊群体，她们在就业的时候就很难找到能接纳她们的工作，试想哪个单位愿意接受一个需要被特殊照顾的员工，尤其还是在隐瞒自己怀孕入职的前提下，有些特殊工作孕妇也不能胜任，单位花钱雇佣你，你却不能为单位创造利益，老板不是傻子，当然会辞退你。
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