你在职场上吃过哪些明暗亏?

你在职场上吃过哪些明暗亏?~

在职场上有两个亏，可以多吃，人际关系会越来越好。有两个亏，坚决不能吃，因为一旦吃了，很有可能会影响自己一辈子。


可以多吃的两种亏：
第一种，给同事帮忙的小亏，可以多吃同事之间，相互帮忙。
只要不设计根本利益和原则问题。顺手而为，没有什么不可。不求对方能够回报我们什么，就是单纯的累积一点好人缘仅此而已。有的时候，帮的多了，关系也就近了。当然，不要一味的只帮别人。我们自己也要时不时的找别人帮帮自己。这样才能够真真的做到关系的加深。


第二种，给领导办事，领导不说奖励的亏，可以多吃有的人说，在职场中，拿多少钱办多少事。超出自己本职工作的事，不给钱就不干。这没说也没什么问题。不过如果真按照这样的标准去做了。那么以后有什么升职加薪的机会，是绝对落不到你头上。因此，在与领导相处的时候。领导给我们安排工作。
能做就做，但是做了时候，领导不说奖励，你也不吵着要。偶尔私下说说自己的难处，领导愿意给就给。真不给，你再吵也没办法，反而坏事。但是，能够肯定一点的就是，事情你做的多。虽然领导没给你奖励，但是并不代表领导不记着。在他心中其实有本帐，不会亏待你的。


不能吃的两种亏
第一种，给同事、领导背黑锅亏，不能吃所谓做好本职工作，其实还有另外一层含义。不能背别人的黑锅。因为本身就是不是你的事，你一旦承担了。那么就会成为你在职场中的污点。结果就是，别人没事逍遥自在，你自己却因此蒙羞还没有好处补偿。尤其是在职场中，千万不要觉得公道自在人心。每个人一生都会换好几个工作。你在上一份工中的经验、业绩，甚至污点会直接带到下一个工作中。并影响到你的起点。所以，在职场中，给别人背黑锅这个亏不能吃。一旦你吃了这个亏。将跟着你，影响你一辈子。


第二种，本来不是你的事，变成你的事的亏，不能吃职场中，有一种工作叫谁都能做的工作。还有一种职责叫服从领导的其他安排。所以，有的时候领导会让你干一些无关紧要，谁都能干的事情。这种事情你可以干。但是绝对不能然这件事变成你自己分内的工作。因为这样，会让别人觉得你好说话。而且这样，很容易给你自己揽事情。揽上的都是那种出力不讨好、有麻烦没功劳的破事。因此，面对领导给你安排这种工作。可以答应，但是更要学会拒绝。千万不能让这种事情变成你的本职工作。否则，你工作的时间就变成了做这种破事、烂事。你想以这种事情做出点业绩甚至加薪，想都别想。


这职场中，我们需要做一个好人。有的时候，吃点小亏，无伤大雅。但同时也要做一个有心机的好人。
目的就是为了自保，不给自己惹上不必要的麻烦。这样你在职场中，才能越混越顺。

在职场中工作的时候，有很多员工都希望自己能够有更高薪的工作，大家在行业中工作多年，其实也担心自己因为工作不顺，发生一些小脾气，便开始得罪了公司的领导或者老板，近日在论坛中笔者便看到有位女销售在公司里签下了80万订单，但是老板却只给予这个女销售800元的奖金。女销售觉得老板欺负人，但是她却并不知道，在此前工作的时候，这位女销售却抢了老板亲戚的订单，所以老板才擅自做主照顾亲戚的感受，所以被逼无奈，这位女销售最后也是选择了辞职。
笔者提醒大家，在公司里即便是吃了很多暗亏，也不要去主动得罪以下这三类人。
在职场中工作多年，有很多员工他们却总是被领导欺负，其实大家都希望能够遵循一些职场法则，并不愿意得罪领导或者同事。但是有些领导总是变本加厉的欺负员工，没有给员工留下好的印象，其实这在职场中也是非常常见的情况，可是作为员工，还是应该学会理解领导，因为他们有权有势，你在公司的工作根本就没有安全感，如果你总是跟他们做事的理念或者是安排的任务背道而驰，那么在公司里你就不可能得到他们的支持。
有些同事看起来平平无奇，但是他们却能够成为领导心腹，或者是在公司里成为关系户，那么就千万不要忽视他们，因为你在公司里执行任务或者跟他们一起合作的时候，能够通过他们的帮助和支持，得到更好的解决问题的方法，所以大家应该主动地跟他们沟通，注意察言观色，并且就会不要误解他们，那么你们以后肯定会有更好的合作。



公司里也有很多小人，他们会让职场中的很多老实人叫苦不迭，因为你并不知道因为什么事情便得罪了他们，而且他们便会因为一些小肚鸡肠的小事便跟你斤斤计较，不得不说这些小人总是喜欢记仇，如果你得罪了他们，那么在职场中他们就会明里暗里陷害你，让你在职场中无法得到属于自己的利益和功劳，所以年轻人一定要避免跟这些小人产生矛盾，跟他们保持一定的距离，井水不犯河水，相信这些小人也不会频繁地欺负你。

在职场上有两个亏可以多吃人际关系会越来越好，有两个亏坚决不能吃，因为一旦治疗很可能就会影响自己的一辈子的职场生涯。

可以多吃的两种亏

第一种：给同事帮忙的小亏可以多吃同事之间相互帮忙。只要不涉及根本利益和原则问题，顺手而为，没有什么不可以不求对方能够回报我们什么就是单纯的累积一点好人缘，仅此而已，有的时候班的多了，人关系也就近了，当然不要一类的字，只帮别人我们自时不时的找找。别人帮帮自己，这样才能做到关系的加深。

第二种：给领导办事，领导不说奖励的亏可以多吃，有的人说在职场中拿多少钱办多少事，超出自己本职工作的时候不给钱就不干了，这也没有什么问题，不过如果真的按照这样的标准去做，那么以后有什么升职加薪的机会是绝对不会落到你的头上，因此在与领导相处的时候领导给我们安排工作，能做就做，但是做了的时候领导不说奖励你也不能吵着要。

不能吃的两种亏

第一种：给同事领导背黑锅的亏不能吃，所谓做好本职工作。另外一种含义，不能背别人的黑锅，因为本身就不是你的问题，你一旦承担这就会成为你职场上的污点，尤其是在职场中，千万不要觉得公道自在人心，每个人一生都会换好几个工作。

第二种：你在上一份工作中的经验业绩甚至污点，会直接带到下一份工作中，并影响到你的起点，所以在职场中给别人背黑锅，这个亏不能吃。

无论是工作已久的老兵还是刚刚步入职场的小白，大家刚踏入社会都面临过一个共同的问题就是吃亏。

由于社会经验不足，加之我们对周边环境的不熟悉导致我们做事情谨小慎微，出于提升综合能力和拓展人脉的原因，我们多少会主动去帮助他人。

久而久之导致我们曾经帮过过的一些人认为我们所做的事情都变成了理所当然，在后续的工作中还会变本加厉的给我们增加工作负担，所以此时的我们要学会适当的拒绝，但拒绝的时候要注意方式方法，既要委婉又要不失优雅，尽可能的不要增加所谓的“敌人”，以免这些人在背后给我们穿小鞋，俗话说害人之心不可有，防人之心不可无，因此出于对自己的保护要多长个心眼。

由于初到公司，为了和大家快点熟络起来，我会尽我所能为大家分担工作，但部分同事把这种做法当成理所当然，认为我是新来的，这些事就应该我做，但我不这样认为，别人帮助我是情分，不帮我是本分，不能活在自我为中心的世界里。所以对于这样的同事，事不过三，委婉拒绝，保护好自己，在自身能力范围内做最好的自己并不断拓展新的领域，只有自身变强才能让自己活的更加精彩！

1.被领导各种使唤，但从不给报酬和奖励。

这就是领导把打工当成老黄牛使唤的标志。职场上从来就没有绝对的公平，干活干得多并不代表你能力有多强，也不代表你有多么的不可替代，只能说明你好说话且很服从管理。

2.被领导画大饼，但从未兑现。

这是很多年轻人都遇到过的事情，领导的鸡血很多人都品尝过。但这种亏吃过就吃过了，大部分人都有长大的那一天。

不要看不惯那些躺平的老油条，谁也有踌躇满志的壮年时期，只不过是后来被现实打磨得遍体鳞伤罢了。

3.被同事要求各种帮忙，但从未有过半分感谢。

同事之间其实也是很势利眼的。你的学历、背景、家世以及在单位里面的人际关系网络直接决定了你在同事心目中的位置。

同事之间不能够脾气太好，同事的要求也不能大包大揽，否则人家不会觉得你心胸宽广，只会觉得你软弱可欺。

4.用你的时候笑脸相迎，不用你的时候装作不识。

这就是同事间的人情世故，工作的时候或者合作的时候，都是笑脸相迎的， 因为大家有着共同的利益和目标，合作结束之后，人与人之间的关联也就自然而然地断了。

别说别人冷漠，先审视一下自己的价值再抱怨。

5.表面上和颜悦色拼命打听你的私隐，内底里拿着你的私事当成笑话跟别人讲。

同事之间切莫交浅言深，你的私事你自己关心就可以了，不要征求别人的意见和建议。大部分人都不希望别人过得比自己好。

快乐的事情自己开心就好了，悲伤的事情也请尽量找信得过的朋友和家人倾诉，同事和领导真的不是最合适的人选。

6.直属领导在高层领导面前说你坏话，然后你还不知道，很多机会就这么错过了。

跟领导搞好关系真的很重要，但是职场问题真的很复杂，不是打工人想跟领导搞好关系，人家领导就一定要认可你的。

如果遇到不赏识和打压自己的领导，一定要懂得韬光养晦并降低自己的出镜率。除了本职工作以外尽量不要参与到其他工作之中，可能是坑位。

职场上，我们每个人都希望自己能够通过自己的努力获得良好的发展，最终事业有成。……但是，在现实的工作中，我们可能会因为种种原因而被针对，使得自身利益受损，发展受限。……这时候就需要自己认真分析当前处境，并采取措施加以应对，尽自己所能维护自身利益。

具体来说，在以下几种情况之下，自己就可能吃到明暗亏：

1，因为与同事的关系疏远而被针对，导致自身利益受损。

在职场上，与同事之间的关系状态，对自己的事业发展有着非常重要的影响。

如果自己与同事的关系和谐的话，彼此之间就可以团结协作，共同发展。……但是如果自己与同事的关系疏远的话，就可能被针对，导致自身利益受损。

这是职场上吃明暗亏的重要原因之一。

2，做了本不属于本职工作的事，做好了什么也得不到，做不好却要受埋怨。

在职场上，我们每个人都承担着相应的工作职责。

但是，有时候我们却被要求去做本不属于自己本职的工作任务……这些工作任务即使自己做得再好，也劳而无功，但是一旦在工作中出了问题，就会被埋怨，甚至导致自身利益受损。

这是职场上吃明暗亏的一种非常典型的状态。

3，在工作中因为自身实力弱而被迫承担责任，替人背锅。

在职场上，我们每个人都做着本职工作，同时也承担着相应的责任。

但是，在有些时候，当工作出现问题的时候，自己却无端地替别人承担责任……造成这种现象的原因，就是因为自己的实力弱，因此才会被迫替人背锅。

这种情况，是职场上吃明暗亏的重要标志之一。

4，被人利用而不自知，白白付出辛苦，却为别人做嫁衣。

在职场上，我们每个人通过做本职工作来做出业绩，为自己争取升职加薪的机会。

但是，在有的时候，自己却在毫无知觉的情况下被人利用，结果就是白白付出了辛苦，却毫无收获，为别人做了嫁衣……很多人就是因为这种情况而在职场上吃了明暗亏。

从以上几种情况可以看出，在职场上，那些自身实力弱、对自身状况及处境了解得不清楚的人，就容易吃明暗亏。……因此，我们在工作中必须对自己当前所处的状态清晰明确，并在与人交往的时候注意维护好自身利益，才能有效避免吃明暗亏的情况发生，让自己在职场上获得更好的发展。

你好，在职场上我们每个人都希望自己能够通过自己的努力获得良好的发展，最终事业有成。但是，在现实的工作中，我们可能会因为种种原因而被针对，使得自身利益受损，发展受限。这时候就需要自己认真分析当前处境，并采取措施加以应对，尽自己所能维护自身利益。具体来说，在以下几种情况之下，自己就可能吃到明暗亏：

1，因为与同事的关系疏远而被针对，导致自身利益受损。

在职场上，与同事之间的关系状态，对自己的事业发展有着非常重要的影响。

如果自己与同事的关系和谐的话，彼此之间就可以团结协作，共同发展。但是如果自己与同事的关系疏远的话，就可能被针对，导致自身利益受损。

这是职场上吃明暗亏的重要原因之一。

2，做了本不属于本职工作的事，做好了什么也得不到，做不好却要受埋怨。

在职场上，我们每个人都承担着相应的工作职责。

但是，有时候我们却被要求去做本不属于自己本职的工作任务。这些工作任务即使自己做得再好，也劳而无功，但是一旦在工作中出了问题，就会被埋怨，甚至导致自身利益受损。

这是职场上吃明暗亏的一种非常典型的状态。

3，在工作中因为自身实力弱而被迫承担责任，替人背锅。

在职场上，我们每个人都做着本职工作，同时也承担着相应的责任。

但是，在有些时候，当工作出现问题的时候，自己却无端地替别人承担责任……造成这种现象的原因，就是因为自己的实力弱，因此才会被迫替人背锅。

这种情况，是职场上吃明暗亏的重要标志之一。

4，被人利用而不自知，白白付出辛苦，却为别人做嫁衣。

在职场上，我们每个人通过做本职工作来做出业绩，为自己争取升职加薪的机会。

但是，在有的时候，自己却在毫无知觉的情况下被人利用，结果就是白白付出了辛苦，却毫无收获，为别人做了嫁衣，很多人就是因为这种情况而在职场上吃了明暗亏。

从以上几种情况可以看出，在职场上，那些自身实力弱、对自身状况及处境了解得不清楚的人，就容易吃明暗亏。因此，我们在工作中必须对自己当前所处的状态清晰明确，并在与人交往的时候注意维护好自身利益，才能有效避免吃明暗亏的情况发生，让自己在职场上获得更好的发展。

祝你工作顺利。

第一条：永远不要在领导面前耍小聪明，你的那些小聪明在领导眼里大部分都是人家玩过的，而且你的任何把戏和小聪明都会被别人利用，最终成为背×黑×人。

第二条：领导从来不会管你有多苦多累，所以在领导面前说自己有多苦没有任何用处，而领导最喜欢听的就是结果，你能为他带来多少利息，否则你不管有多少苦，有多累都是0。

第三条：记住想和同事处好关系，最好的方式就是互惠互利，你不能为别人带来利益，只懂得索取利益，在职场中是没人愿意陪你玩的，特别是领导，你不能给他带来任何利益，他是不会看见你的。

第四条：生活是生活，工作是工作，千万别把生活和工作混为一谈，因为我们工作只是为了更好的生活，如果你的工作已经影响到了你的生活，那么这个工作劝你尽早离开。

第五条：职场上，你越谦卑、越不懂拒绝他人，他人就越过分，越得寸进尺。而当你敢于拒绝别人,你才不会受委屈，才会更多地掌控自己生活，别人才轻易不会招惹你。

第六条：在职场中，如果你认为只要努力，老板就会给你涨工资，那我劝你还是洗洗睡吧，梦里什么都会有。我告诉你每个老板其实都是近视眼，如果你不去他面前进行显示，他是不会看得见的。就像杰克韦尔奇说过，他只提拔自己“视力范围”之内的员工。

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