没签劳动合同辞职可以直接走人吗

~ 如果你还没有签订劳动合同，但决定辞职，可以直接离开工作岗位。这里有一些关键的法律要点需要了解：
1. 即使没有书面合同，你的劳动权益仍然受到劳动法的保护。你应当以书面形式通知雇主你的离职决定，之后可以立即停止工作。你可以要求雇主支付应得的工资、返还任何收取的押金，并且可能有资格获得经济补偿金、未签订合同期间的双倍工资（最多11个月）、以及补缴社会保险等。记住，从离职之日起，提起劳动仲裁的时效为一年。
2. 申请劳动仲裁是一个相对简单的过程。你需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件以及所有相关证据。然后，你可以前往所在地的仲裁委员会提交立案申请。在等待仲裁结果的同时，你可以开始寻找新工作，这不会对你的求职造成太大影响。
3. 为了支持你的仲裁申请，你需要有证明劳动关系存在的证据。这些可能包括带有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好有公司公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳证明、同事的证言（无论他们是否已经离职），以及任何带有你名字和公司公章的文件。只要有这些证据之一，就足以证明你的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。如果没有按时办理，造成员工损失的，雇主需要承担相应的法律责任。同时，如果用人单位克扣或无故拖欠工资、不支付延长工作时间工资、支付的工资低于当地最低工资标准，或者解除劳动合同后未支付经济补偿，都可能面临法律制裁。

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