这个声明书有法律效力吗?

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声明的法律效力~


当然。这份声明只要加盖公章或者通过广播形式公之于众或者通过公证形式就具有了法律效力。法律上可以称为债务承担,是债务转让的一种形式。

我认为该声明书具有法律效力,你如果申请劳动仲裁请求未签订劳动合同二倍工资可能不会被支持。而之所以说可能不会被支持,是由于如果提起仲裁不服后可以向法院起诉,而是否支持要看法官对这个问题的理解程度和价值考量,而最后裁判结果可能有两种情况。

下面是一个再审案例,一二审法院认为承诺书(里面应该有用人单位的免责条款)有效,再审法院对承诺书不予采信,导致裁判结果截然相反。

我的观点:声明有效

原因:一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定属于惩罚性管理性规定,非强制性效力性规定,该声明不违反法律强制性规定。

二、不能证明用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危情形。

三、作为一个成年人,应该对该声明所表达的意思具有预见性,自愿放弃惩罚性工资赔偿不存在显示公平的情形。

因此该声明不存在下述第十条规定之无效情形,声明有效。

换个例子可能更好理解,比如单位给你发的工资低于法定最低工资标准,后让你声明不要求补偿工资。该声明我认为是无效的,因为它违反的是法律关于最低工资标准的强制性规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。



未签劳动合同,公司属于违法《劳动合同法》,公司的离职单上有这个声明书不能免除公司的法律责任,你还可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。
按照劳动合同法规定,员工工作超过30天没有签订劳动合同应当支付双倍工资。

可以提起劳动仲裁,格式条款无效。以上供您参考。

无效
因为单位未签订劳动合同,本身就已经违法,违法行为不能因自身的霸王条款而免除,因此劳动者完全可以提起劳动仲裁

无效,没签劳动合同你能获得的补偿会很多


这个声明书有法律效力吗?视频

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    双时进声明书内容不违反法律规定,就有效。

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