为什么很多工作不愿意要性格内向的人？
内向不爱说话的原因是部分人本身性格内向，不爱与人交流，也有社交恐惧患者不爱说话的现象非常常见，因担心在人多的时候说错话、做错事。抑郁症患者会有情绪低落、做事情没有兴趣、不爱与人交流的表现，所以不爱说话。还是要大方自然，敞开心扉。
在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。
特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和领导良好沟通，得到指点，将飞快提升你的职场能力，获得领导的另眼相待。
你可以说性格是天生的，没办法改变啊，我就是怕与人交流，更怕领导怎么办？我们先来看看太过内向的人在职场初期的劣势。
1、很难和同事熟悉起来
性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。
2、很难让同事、领导看到自己的闪光点
性格内向的人，在开会或者小组讨论的时候，总喜欢坐在角落，也不愿意开口说话，虽然心里有想法，但是不愿意开口交流，最后经常变成听别人讲。
这样情况次数多了，时间久了，很难让同事、领导看到你的能力或者你的想法，明明你可能有很好的想法，却无人知道，最后变成了一个可有可无的小透明，提拔、升职很难轮到自己。
3、影响职场成长速度
性格内向，不喜欢和同事交流，那更别说和领导沟通了。我有个小学弟，特别内向，他和我说他在公司工作了1年，总共就见了老板3次面，认认真真和老板交流的次数为0。所以他现在在公司还只是一个普通的小设计员，和他一同进去的另一个同学已经提拔为设计组组长了。
刚入职场的新人，身上会有很多的不足，如果有人愿意点拨一下，则就能快速成长，自己悟的话，可能会悟很久也不一定能发现自己的问题，更不知道怎么去改善，这样下去将会影响职场成长速度，自然就影响职场发展了。在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。
特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和领导良好沟通，得到指点，将飞快提升你的职场能力，获得领导的另眼相待。
你可以说性格是天生的，没办法改变啊，我就是怕与人交流，更怕领导怎么办？我们先来看看太过内向的人在职场初期的劣势。
1、很难和同事熟悉起来
性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。
2、很难让同事、领导看到自己的闪光点
性格内向的人，在开会或者小组讨论的时候，总喜欢坐在角落，也不愿意开口说话，虽然心里有想法，但是不愿意开口交流，最后经常变成听别人讲。
这样情况次数多了，时间久了，很难让同事、领导看到你的能力或者你的想法，明明你可能有很好的想法，却无人知道，最后变成了一个可有可无的小透明，提拔、升职很难轮到自己。
3、影响职场成长速度
性格内向，不喜欢和同事交流，那更别说和领导沟通了。我有个小学弟，特别内向，他和我说他在公司工作了1年，总共就见了老板3次面，认认真真和老板交流的次数为0。所以他现在在公司还只是一个普通的小设计员，和他一同进去的另一个同学已经提拔为设计组组长了。
刚入职场的新人，身上会有很多的不足，如果有人愿意点拨一下，则就能快速成长，自己悟的话，可能会悟很久也不一定能发现自己的问题，更不知道怎么去改善，这样下去将会影响职场成长速度，自然就影响职场发展了。
因为那些工作需要性格外向的人，就像有的单位会对年龄，性别有一定的要求，并不是说别人不能做，只是他的认为他们所需要的人会做的更好。希望帮到你。
图源网络。
有些单位需要员工特别善于交际沟通。内向的人基本上都不喜欢和别人沟通，独来独往的。这种人也就是我们常说的不合群。这样不利于工作的。
性格内向的人往往坚持自己的想法，我自己的主见不容易因为别人而改变，在工作中团队意识也较差，所以很多单位大多不喜欢选择性格内向的人！
因为对工作来说，没什么工作是不需要别人参与的，那有人参与那就会涉及到与人交流沟通，对一个性格内向的人来说，这个块相对就会差很多。
另外一个大家一起工作，那肯定是外向的人相对来说好相处一些。内向的人和大家一起相对的没那么快融入大家。
对一个公司或者企业来说，肯定是现在沟通能力好的，融入快的人。
为什么很多工作不愿意要性格内向的人？视频
相关评论：
谢侵狭在职场上，更需要的是外向型人格因为外向型人格会更易与他人交流，人际关系与内向型人格相比要更广
谢侵狭性格内向的人并不适合做管理岗位。因为从事管理岗位，需要时刻和下属保持沟通的状态。而且也要通过语言表达的方式，让下属明白需要进行的工作内容。所以性格内向的人，根本不适合做管理岗位。很多人都觉得只要有工作能力，就一定能够让自己在管理岗位上面拥有更好的发展。但是并不是每一个拥有工作能力的人，...
谢侵狭所以说内向的性格同样可以在实践中纠正过来。2、想办法和周围的人聊天 很多人惧怕领导是因为领导身上有着权威性，那内向的人可以先试着和周围的同事们说话。毕竟都是同辈，处在同一个层次上，交流起来也不会有太大的压力。不管是工作中还是生活中，自己都应该试着主动张口说话。人都有朋友，内向的人...
谢侵狭我性格比较内向，适不适合做保险 其实倒反而是一个锻炼自己的机会，如果口才不好，性格内向，一开始很难，但是，最后是好的。适合有时候可以换一个次：愿意。性格有点偏内向的人适不适合在银行工作 这个要看你去的是什么样的银行还有什么样的岗位的。 如果你是刚毕业的大学生，去的是操作性的...
谢侵狭可是，对于一些性格不是特别开朗，比较内向的人来说是不是就不能在工作中得到老板表扬，得到同事喜欢，我觉得不是的，不管性格怎样，只要你在工作中可以保证完成老板布置任务，与同事之间没有矛盾，相处正常我觉得也是可以的，不一定要求每个人都要在工作非常的得人心，毕竟树大招风。但是我要说的是性格...
谢侵狭那些因为内向痛苦的人，不是内向性格有问题，而是心态有问题，调整了心态，也就没有事了。自己性格也是从小内向不爱说话的，但我觉得挺好的，每个人都有自己的圈子，不必要为了融入到哪种圈子，而改变自己，有的时候，这样反而会产生负面效果，所以，不要去做一些无所谓的事，喜欢你的人，你怎样，他都...
谢侵狭并且这样的工作薪酬也是不低的。其次，跟艺术有关的艺术工作，比如画家、雕塑家等等，也适合性格内向的人来胜任。因为一个艺术的产生往往需要孤独者去思考、去创作。现实中我们也能看到很多艺术家也很内向。除此以外，护林以及需要管理档案的工作同样需要内向人。作为护林员，不仅仅要求大多为男性，而且...
谢侵狭对于一些经常和人接触的工作性格较为内向的人来说确实不是很友好的，我刚毕业的时候在一家互联网公司做客户运营的工作，就是跟一些销售经销商打交道。那时刚毕业很多事情都懵懵懂懂，再加上没有特别亮眼的地方，上个台讲解ppt有时都会紧张说不上花来。导致我在很多时候都会有自卑心里，越有这心思越...
谢侵狭职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，有以下几个原因。首先，领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标，因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求，会按照既定的流程和规定工作，而不会有...
谢侵狭性格开朗只是表面那么写，你只是去面试，他怎么会知道你内向。先让自己进去，然后慢慢和大家打成一片。企业看中的是你工作能力，你内向不内向不重要。首先你要定位看自己想做什么，然后再去应聘。
