上班期间被开水烫伤应该怎么赔偿
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上班期间被开水烫伤应该怎么赔偿视频
相关评论：13490396686：工厂上班时间,被同事无意打倒开水烫伤
何郎阎就让你同事赔偿。实际上，走人身损害赔偿赔偿获得的赔偿金额还比工伤多（很明显的精神损害赔偿，工伤就没有，人损就有啊）。医疗期和康复期没有工资，这叫误工费，都让你同事赔偿就是了。如果你同事赔不起，那再想办法走工伤。本来，工伤认定这种事情，材料好好做，再统一一下口径，哪有被拒的？
13490396686：我上班的时候在公司饮水机接开水时被烫伤,这种情况算不算工伤?_百度知 ...
何郎阎如果说是你自己不小心接水的时候烫伤的话，公司最多给你一点误工费，不可能给你太多其他的赔偿。但是如果说是公司设计的问题，那么会给你赔偿的也会给你工伤。
13490396686：...上个月在上班时间被开水烫到了双脚,之后就回家休养了段时间。按...
何郎阎按照劳动法，公司是有责任给你休息这段时间的工资的，因为你是在上班的时候因为工作而被烫伤了，按道理来说，公司还应该负责你的医疗费用。如果公司有买社保可以在社保局申请工伤赔偿。
13490396686：在上班地方自己不小心被开水烫伤算不算工伤,要不要让老板赔偿???_百度...
何郎阎不属于工作原因造成的，不算工伤，单位没责任不赔偿 属于工伤的，去社保局办理工伤认定，单位没交工伤保险的，费用单位承担 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
13490396686：上班期间开水烫伤。烫伤程度是浅二度烫伤应该怎么向单位索赔?
何郎阎你可以向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定的申请，认定工伤后再进行劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残程度主张赔偿。浅二度烫伤一般构不成伤残，你的赔偿项目就是停工留薪求工资、医疗费。
13490396686：大学生勤工俭学,在饭店打工时,被开水烫伤,以什么方式处理
何郎阎您好，兼职被烫伤按照人身损害标准进行赔偿。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职人员的所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及误工费等。大学生兼职工伤赔偿标准：只要与用人单位之间存在劳动...
13490396686：在餐厅上班,不小心把我们洗完阿姨的脚烫伤了(放了小半桶开水,放在边...
何郎阎首先你是在餐厅上班，你是在履行职务行为的过程中造成对方的受伤，责任主体上应该有餐厅承担，餐厅和受伤的人根据过错比例来承担责任，这也只是法律的规定，实践中为了用人单位都是有一点理由让别人承担责任就让别人承担，自己只是赚钱就好了。如果你不想在餐厅继续工作，你可以向法院起诉，钱不用你出了。
13490396686：在上班的地方,中午休息的时候被同事用开水烫伤脚,算工伤吗
何郎阎认定不了工伤，工伤认定三要素：工作时间、工作地点、工作原因；这种只能找同事要求民事赔偿
13490396686：本人上班时间被开水烫伤,全身12%深2度烫伤、1%浅3度烫伤,根据工伤赔偿...
何郎阎劳动者首先必须要经过工伤认定，是不是属于工伤，认定以后，再进行工伤鉴定，达到伤残多少级，根据伤残等级进行赔偿，劳动者如果不进行工伤认定或者工伤鉴定，是得不到赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动...
13490396686：我哥在上班期间被开水烫伤面积为97。现在治疗好被鉴定为三级伤残!请 ...
何郎阎因为是国营单位，好办。三级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金...
法律分析：1.先申请工伤认定
2.待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级
3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿
工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国国家标准
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何郎阎就让你同事赔偿。实际上，走人身损害赔偿赔偿获得的赔偿金额还比工伤多（很明显的精神损害赔偿，工伤就没有，人损就有啊）。医疗期和康复期没有工资，这叫误工费，都让你同事赔偿就是了。如果你同事赔不起，那再想办法走工伤。本来，工伤认定这种事情，材料好好做，再统一一下口径，哪有被拒的？
何郎阎如果说是你自己不小心接水的时候烫伤的话，公司最多给你一点误工费，不可能给你太多其他的赔偿。但是如果说是公司设计的问题，那么会给你赔偿的也会给你工伤。
何郎阎按照劳动法，公司是有责任给你休息这段时间的工资的，因为你是在上班的时候因为工作而被烫伤了，按道理来说，公司还应该负责你的医疗费用。如果公司有买社保可以在社保局申请工伤赔偿。
何郎阎不属于工作原因造成的，不算工伤，单位没责任不赔偿 属于工伤的，去社保局办理工伤认定，单位没交工伤保险的，费用单位承担 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
何郎阎你可以向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定的申请，认定工伤后再进行劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残程度主张赔偿。浅二度烫伤一般构不成伤残，你的赔偿项目就是停工留薪求工资、医疗费。
何郎阎您好，兼职被烫伤按照人身损害标准进行赔偿。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职人员的所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及误工费等。大学生兼职工伤赔偿标准：只要与用人单位之间存在劳动...
何郎阎首先你是在餐厅上班，你是在履行职务行为的过程中造成对方的受伤，责任主体上应该有餐厅承担，餐厅和受伤的人根据过错比例来承担责任，这也只是法律的规定，实践中为了用人单位都是有一点理由让别人承担责任就让别人承担，自己只是赚钱就好了。如果你不想在餐厅继续工作，你可以向法院起诉，钱不用你出了。
何郎阎认定不了工伤，工伤认定三要素：工作时间、工作地点、工作原因；这种只能找同事要求民事赔偿
何郎阎劳动者首先必须要经过工伤认定，是不是属于工伤，认定以后，再进行工伤鉴定，达到伤残多少级，根据伤残等级进行赔偿，劳动者如果不进行工伤认定或者工伤鉴定，是得不到赔偿的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动...
何郎阎因为是国营单位，好办。三级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金...
