入职以后，发现职场有很多的“潜规则”，比如下班时间到了，只要领导没下班，所有人都“很忙”，领导一走

在职场求职有什么需要注意的~

职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！

职场求职的知识和技巧如下：
一、求职前作好充分准备。
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。　　
二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。　　
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。　　
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。　　
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。　　
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。　　
6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

题主你好，你提出的职场潜规则存在与深度，其实只要有人就有江湖，哪怕只是一个人。再把广度放大点，只要有活物就有江湖，毕竟资源就那么多，按劳分配还是均衡分配，还是亲疏分配，或是你抢我夺都是方式。问题中，你提到第一个，职场。第二个，潜规则。第三个深度。第四个，避免。好了，我们看看这种种问题，第一个，职场，上面也提到了，不管是职场还是其它场有活物就有江湖。物种本性就是抢夺资源自我向上发展，不管他人死亡。所以从古到今，那么有道德的人一直在尝试教化世人，也教化到现在，几千年也就这样。职场，钱和职位，再有就是感情（办公室爱情或者其他情），清明一点的就是奔着按劳分配去，奔着给我机会我创价值你给我钱给我职位。不过现实不这么理想。做管理的人没有这么厚道，事情谁做都是做不太差就行，按时交工质量不立马垮就行。所以你有降龙十八掌，但是人家觉得你打出太久了，和你有不熟，你又不能或者不可能让别人快活。那么好吧，不用你的降龙十八掌，用个花拳绣腿就成了。第二个，潜规则，说白了就是能给对方剥削到或者带来什么好处，可以是精神上的可以去身体上的可以是心情上的可以情感上的可以是物质上的。但是你得额外付出就是这样。所以对方要时，你及时意识到然后给了。第三个，深度，这个得取决于每个人的欲望，每个有能力有机会和你交集的人的欲望大小。第四个，避免，不管身在何处何职都会有这样情况，当然也有清廉正派不搞事的人，但是少，遇到一个怕是自己都会往上贴，一旦贴又是一个潜规则了。所以不断提高能力，在不得机会时保护自己，同时有余力时协助社会构建道德体系，构建法律体系，我们也许不能被道德与法律光明普照到，但是能让以后的人早点被普照。如果你能力够大，在以后你独挡一面时，在你那一方世界里你就可以有机会和能力维护它的一片祥和。望采纳。谢谢。

首先我想说整个环境是要去适应的，我们不能期待我们改变环境，而我们要相信环境可以被适应。为此我们需要去观察和认真的了解。潜规则和明规则都是规则，都是这个环境中的一部分，不仅要了解环境，更要了解的是深层次的原因是什么？比如说我觉得最重要的是领导到底是一个什么样的人？领导是希望所有人都留在公司，有一个加班的氛围吗？还是领导其实只是希望大家把事情做完。思考完以后，去适应这个组织，去做这个组织里的普通一员，了解规则并且接受这个规则。
其次，更深层次的思考是到底自己的价值是什么？自己是不是足够强大去选择领导，选择环境。
在职场中勇敢做自己，不是体现在一些小的行为习惯上，而是在职场中多从自己的工作着手，把握住自己的价值。 来自职Q用户：美宝老师

不要做的事：

1. 小事不要太过斤斤计较，大事不要糊里糊涂。

2. 说话要分场合，知道轻重。

3. 任何秘密，就地消化，到你为止

世界没有不通风的强，但是这风到你这就别透出去了，总会引来不必要的祸端，不要轻易议论他人，少说话多做事就对了

4. 上级交代的事，不要让领导催第二遍

高效办公，一定要听上级和上级领导的话，首要事情事把他们的事情办好。

5. 不要对公司挑刺

如果你没有十足的解决方案就不要对公司挑刺，要想想一些几年十多年都存在的问题，其实上级领导们都清楚的，但是提出了又没有解决的实际方法，就显得很幼稚，有时候还会因为影响了他人利益而得罪人。

要做的事：

1.实力是第一要素：

其实哪有什么潜规则，对于普通人来说，都是靠本事来证明自己的。只要个人能力足够强，别人就算是背后出损招也只是以卵击石。

2.每件事情都有担当。

3.忠诚比能力重要

在一个公司里面，老板更看中的是忠诚，而不是能力。拿破仑曾经说过,不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。"士兵必须忠诚于统帅,这是义务。

而且人脉比能力重要的多。做事之前要先学会做人。

6. 尽快熟悉公司流程

职业的工作态度和工作方法，而要培养这个，首先要慢下来，整理清楚，想清楚，然后才能快起来。

既然每个人都渴望获得心理安全感，为什么不能互相帮助呢。对于大多数职场人而言，工作最大的收获不仅是爬到多高的位置，更是实现自我价值。在人生的每一天里，人与人之间相遇时所经历的那些微小瞬间带来的感动和幸福，是永远无法用金钱和职位来衡量的。

正常现象，
见怪不怪啦。

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