职业健康体检发现异常怎么办
来自： 更新日期：早些时候
职业健康体检结果为一般异常并非疑似职业病异常，是否要通知被体检人？~
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》:
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
职业健康体检发现异常怎么办视频
相关评论：15327487971：职业病体检结果企业应该如何处理?
邹钢叛4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有...
15327487971：公司入职体检不合格怎么办
邹钢叛对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事...
15327487971：公司员工在职业健康体检中被查出若干指标不正常,但不构成职业病,处理意 ...
邹钢叛(3)实验室和其他检查 a.必检项目 血碳氧血红蛋白、血常规、尿常规、心电图 b.选检项目 脑电图、颅脑CT 三、健康体检你的呼出的CO浓度超标为21mg\/L，在焦炉工作一氧化碳吸入有关，属于职业病有害因素造成的。只要血碳氧血红蛋白正常，应该没问题。注意自我保护吧。在我的博客有你想要的 ...
15327487971：对离职职业健康体检结论有有异议怎么办
邹钢叛第一步，到另外一家检测机构检测（最好到外地上一级检测医院）检测，若你职业病。第二步，若有职业病，带着检测报告到卫生局申请职业病鉴定。第三步，鉴定完后，带着鉴定报告到劳动局申请赔偿或与企业协商解决。
15327487971：关于无固定岗位职业健康体检的规定
邹钢叛1、先按常规体检，如发现异常指标，再补充检验项目；2、如果半年以上接触职业危害因素，则直接按接触职业危害项目进行体检；3、发现有禁忌症者，调整作业岗位。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不...
15327487971：职业健康检查血常规异常,求大神,被迫解雇
邹钢叛回答：跟饮酒没有什么关系,一次饮酒对血常规没有明显影响。 你现在是白细胞偏低,不让你参与苯系物作业也是对你的一种保护,因为长期接触苯系的物质本身就可能是白细胞减少 建议你一个月后复查血常规看看情况,如果还是这样有必要到医院检查一下为什么低,排除病理性的可能。
15327487971：体检什么情况下医院会通知你复检
邹钢叛体检如果有异常的情况,医院会通知进行复检。比如在公务员入职体检的时候,如果发现有明显的窦性心动过速的情况,会通知被体检人员重新做一个心电图。如果发现了比较异常的情况,比如说发现了肺癌,这时候要及时的通知被体检人员。如果出现了可能存在的化验误差,比如说出现了尿蛋白加减号的问题,可以要求被体检人员进行复查。
15327487971：职业健康体检结果为一般异常并非疑似职业病异常,是否要通知被体检...
邹钢叛4.2.2劳动者的权利和义务 (1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康 检查结果。(2)劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。...(6)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。【因此：要通知被体检人】...
15327487971：在单位离职职业健康体检发现右耳听力损失但未达到赔偿标准,求问这时...
邹钢叛建议先申请职业病鉴定；再申请工伤认定；再申请劳动能力等级鉴定；赔偿数额是根据伤残等级、本人工资等计算的。谢谢~~
15327487971：职业健康检查中发现噪声作业职业禁忌证,员工要求做职业病鉴定,公司是 ...
邹钢叛职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者...
4.2.2劳动者的权利和义务
(1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康
检查结果。
(2)劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。......
......
(6)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。
【因此：要通知被体检人】
职业健康检查结果：
发现有其他疾病或异常，未发现职业禁忌症或疑似职业病。
解释：就是你有与职业没有关系的疾病或者不正常；其职业健康检查结果：正常。
本人建议你到其他医院再去对检查异常部分进行诊断确诊疾病，及时治疗。祝你早日恢复健康！
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》:
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
职业健康体检发现异常怎么办视频
相关评论：
邹钢叛4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有...
邹钢叛对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事...
邹钢叛(3)实验室和其他检查 a.必检项目 血碳氧血红蛋白、血常规、尿常规、心电图 b.选检项目 脑电图、颅脑CT 三、健康体检你的呼出的CO浓度超标为21mg\/L，在焦炉工作一氧化碳吸入有关，属于职业病有害因素造成的。只要血碳氧血红蛋白正常，应该没问题。注意自我保护吧。在我的博客有你想要的 ...
邹钢叛第一步，到另外一家检测机构检测（最好到外地上一级检测医院）检测，若你职业病。第二步，若有职业病，带着检测报告到卫生局申请职业病鉴定。第三步，鉴定完后，带着鉴定报告到劳动局申请赔偿或与企业协商解决。
邹钢叛1、先按常规体检，如发现异常指标，再补充检验项目；2、如果半年以上接触职业危害因素，则直接按接触职业危害项目进行体检；3、发现有禁忌症者，调整作业岗位。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不...
邹钢叛回答：跟饮酒没有什么关系,一次饮酒对血常规没有明显影响。 你现在是白细胞偏低,不让你参与苯系物作业也是对你的一种保护,因为长期接触苯系的物质本身就可能是白细胞减少 建议你一个月后复查血常规看看情况,如果还是这样有必要到医院检查一下为什么低,排除病理性的可能。
邹钢叛体检如果有异常的情况,医院会通知进行复检。比如在公务员入职体检的时候,如果发现有明显的窦性心动过速的情况,会通知被体检人员重新做一个心电图。如果发现了比较异常的情况,比如说发现了肺癌,这时候要及时的通知被体检人员。如果出现了可能存在的化验误差,比如说出现了尿蛋白加减号的问题,可以要求被体检人员进行复查。
邹钢叛4.2.2劳动者的权利和义务 (1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康 检查结果。(2)劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。...(6)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。【因此：要通知被体检人】...
邹钢叛建议先申请职业病鉴定；再申请工伤认定；再申请劳动能力等级鉴定；赔偿数额是根据伤残等级、本人工资等计算的。谢谢~~
邹钢叛职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者...
