拿完工资直接走人可以吗

不要工资直接走人行吗,签了合同~

辞职可以直接走人吗

　　劳动者拿到工资以后，应当办理完离职手续以后，才可以走人。
　　员工办理离职手续的流程：
　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
　　2、办理工作交接。
　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　4、退还员工证件及结清工资。
　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

不可以直接走人，有合同约束的，直接走了会有法律责任，你可以先提出辞职，等待答复。如果不同意，可以提出劳动仲裁

这个最好的办法就是让你的科长同意你走，不然的话公司是可以起诉你的！主要是你已经过了试用期，而且还签了合同！不过你走也可以，就是工资之类的肯定会扣除，我个人认为公司不会因为你一个人而起诉你，不过我还是奉劝一句：最好不要这么去做！朋友三思而后行之！

看合同怎么签的，一般可以提前一个月说明，然后就可以走了。条款里面应该有违约责任的吧。
不过说实话，想走挺容易的，请个长假，说心情不好，公司自然也不会让你留的。
有些事情不用说得那么明白吧。

提前一个月告知就可以了，到时间后，直接走就可以，把该留下的东西都留下，自己的东西都拿走就行了；最好是自己看看劳动合同上面的其它相关规定，要是合同上面没有的话就按照上面的做就行了

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