办理辞职领导不给签字怎么办

~ 如果领导不批准辞职申请，员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同。
在这种情况下，不需要等待领导签字批准，因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导在试用期内提出辞职，员工甚至只需要提前三天通知用人单位。
办理辞职手续通常包括以下几个步骤：
1、提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果处于试用期，则需提前三日通知。
2、办理工作交接。
3、物资交接。
4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。
5、经济补偿金结算。
6、社保和公积金处理。离职后公司不再为员工缴纳社保，需要办理社保转移手续。
7、领取离职证明。办理离职手续时，必须拿到加盖公司公章的离职证明。
8、档案转移。
9、签订保密协议和竞业限制协议。
综上所述，劳动者在办理辞职时，即使领导不给签字，也可以依法解除劳动合同并办理离职手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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