博士工产生背景

随着高等教育的不断推进，博士生数量显著增加，传统的导师制逐渐向老板制转变，但这种转型并不顺畅，问题频出。

博士生与博导之间的关系如同一面镜子，映照出现代学术与科研领域的诸多问题，值得深思。实际上，中国博士培养制度的矛盾，根本在于导师制与老板制之间的冲突。

导师制（或师徒制）源于欧洲，主要任务是科研与论文撰写，由导师个人负责。而老板制源于美国，强调课程学习，采用严格的资格考试，由导师小组共同负责。从全球范围内对博士培养制度的研究来看，多数人认为欧洲的导师制需要改革。师徒制的缺点在于导师的知识与视野有限，而美国的老板制倡导导师集体负责，能综合各方优势，促进创新、机会与潜力的发挥，因而普遍受到看好。

博士工，中国已成“博士生产大国”，最牛导师曾同时带47名博士一石激起千层浪，大学扩招不断推进，博士生数量也跟着上升，传统的导师制向老板制转型，却又一时间显得不伦不类，怪相丛生。博士生沦为“博士工”，这已经成为中国博士培养制度反思。