今年高校毕业生来沈留沈已超10万人，怎样留住人才？

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如果说当地想留住人才的情况下，一定要给这些人员提供工作岗位才行。同时还可以多创建一些就业平台，在这个过程当中也可以让更多的年轻人愿意自主创业。如果不想创业的情况下，大家也可以通过这些平台去申请一些保障。所以说想要留住人才，也要付出很多的努力才行。

大家会发现很多年轻人，都会选择去其他的地方上大学。之所以会出现这样的情况，可能是因为他们也想去其他的地方发展。所以大学毕业之后他们也会有其他的打算，在这个过程当中也有一些人打算留在上学的城市发展。因为在上学的过程当中，他们已经对城市形成了依赖感，在这个过程当中大部分人都不愿意离开。但是也有一些人想要去其他的地方发展，所以说留住人才是很重要的一件事情。在这个过程当中，有关部门也可以给这些人才提供工作岗位。

因为工作岗位变多了之后，人才也会变得越来越多。在这个过程当中，大学生也会心甘情愿的留在这个地方发展。同时还可以给刚毕业的大学生提供一些保障，在这个过程当中也可以让大学生们的就业压力得到缓解。对于管理人员来说，大家也可以创建一些就业平台。在这个过程当中也可以让学生们申请一定的补助，同时也可以让学生们知道如何就业。所以说就业问题才是留住人才的根本，在这个过程当中也可以让这些年轻人有更好的发展。

对于所有的企业来说，他们也可以加快招聘的进度。在招聘员工的过程当中可以提高福利待遇，同时也可以给员工们进行培训。在这个过程当中可以让学生们感受到社会的关注，同时也可以让这些学生们的就业问题得到解决。有一些学生想要自主创业，在这个过程当中，当地的有关部门一定要帮助这些学生。因为创业也可以带动一个地方的经济发展，在这个过程当中也有可能会让年轻人找到方向。

当地有关部门可以发放资金，例如本科生可以拿到2000元，硕士生和博士生可以拿到3000元。或者给他们安排人才公寓，房价比较低。

可以出台一些针对高校人才的补贴政策或者是购房落户的就业政策，这个对于刚毕业的大学生是比较刚需的条件。

完善促进青年人就业创业政策、服务体系。加强就业政策与财税、货币、产业、投资、贸易等宏观经济政策以及人才、教育、培训、社保等社会政策的统筹协调，形成有利于促进青年人就业创业的宏观政策体系。

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