领导找我谈话，我要如何应对？

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如果你近期在工作上真的有困难，那你就直接跟领导提出来。有一些领导问员工最近工作上是否困难并不是客套话，是因为他们想真正了解一下员工目前的处境，为他们定制下个月的绩效考核，所以千万不要伪装自己。

一、分情况回答。

公司里面领导每天的日常工作都很忙。当他找员工了解工作情况的时候，一定是带有目的的，你必须要提前做好准备才行。如果你的领导在单独找你谈话之前也找了其他的员工，那就意味着它只是想在公司进行一次员工调查，想了解一下大家在公司的日常状态是怎么样子的。你作为公司的员工，在领导调查这种情况的时候就一定要说实话，因为领导会根据每一个员工告知自己的情况综合考虑，最终他会分辨出谁在撒谎领导只是单独找你谈话，并没有找其他的员工，那就证明他最近对你的工作很好奇，也想了解一下日常的工作状态，这个时期你就要慎重回答，因为你的领导可能是因为你工作日常太过于散漫，想找你聊天。如果是因为这个问题，你就要提前编好一个理由，让领导觉得你的生活压力过大，所以才会在上班的时候分心。

二、客套话还是要说一些。

不管你的领导以什么样的目的找你谈话，作为员工你一定要感谢领导对自己的关心。这领导关心你的时候，你也要关心一下领导，看一下领导是否有事情需要你帮忙，如果他不好意思说出来，那你作为下属直接说出来会让他觉得很开心。

在领导找你谈话的时候最好严肃一点，让领导感觉到你非常尊重他，即使他最近对你的工作态度有一些不满意，也不会对你太过分。

我将尽量提供详尽的建议，以帮助你在与领导谈话时表现得自信和专业。以下是一些建议：
1. 提前准备：在会谈前，了解与谈话主题相关的信息，例如项目进展、数据等。同时，思考你可能需要回答的问题和展示的成果。
2. 穿着得体：选择合适的职业着装，以展示你的专业形象。保持整洁、干净的外表，以表示你对这次谈话的重视。
3. 保持自信：在与领导交谈时，保持眼神交流，微笑，并表现出自信。避免低头、摆弄头发等分散注意力的行为。
4. 主动倾听：在谈话过程中，要认真倾听领导的意见和建议。可以通过点头、回应等方式表示你在听，并在适当的时候提问，以确保你理解了领导的意图。
5. 结构化回答：在回答问题时，尽量使用结构化的方式。首先，简洁地总结问题；然后，给出详细的回答；最后，进行总结和强调。
6. 保持冷静：在谈话过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表现。遇到压力或挑战时，深呼吸，调整心态，然后继续回答问题。
7. 谦逊有礼：在谈话过程中，表现出谦逊和尊重。避免过于炫耀自己的成就，同时也要承认自己的不足，并表示愿意改进。
8. 提供解决方案：在遇到挑战时，要提供具体的解决方案，而不是仅仅指出问题。这表现出你积极主动的态度，并有助于提高你在领导心中的价值。
9. 记录关键信息：在谈话过程中，记录关键信息和领导的建议。会谈结束后，整理记录，并根据需要制定行动计划。
10. 感谢领导：在谈话结束时，向领导表示感谢。这表现出你的礼貌和对他们时间的尊重。
总之，在与领导谈话时，要提前准备，保持自信和专业，倾听领导的意见，并提供具体的解决方案。同时，保持冷静和谦逊有礼，并在谈话结束后表示感谢。这些建议将帮助你在与领导谈话时展现最佳状态。

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