你们会选择待遇低但稳定的国企，还是选择待遇高出两倍的私营企业？

是选工资高的私企还是比较稳定的国企好呢？~

有人问国企和私企的差别在哪？
国企的好处是：
稳定——只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。
保障——只要成为正式员工五险肯定有，一金也基本有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。
尊严——党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。
国企的坏处：
国企管理的“标签”
唯上心理:国企的很多管理者存在严重的唯上心态，为什么这么说，很简单因为能留在国企工作的管理者无外乎几种人1是求安逸等着退休2是没能力得过且过3是有背景坐享其成4是有能力但缺乏魄力。无论以上那种心态都不敢得罪上级，因为他就能直接决定你的职务和薪酬。反观但是国企的员工过的洒脱些，没有那么多的束缚。
内耗严重:国企的管理相对私企而言更注重形式，一项工作下来层层审批让人不胜其烦，明明直线就能解决的问题，必须要饶一个大圈，才能展示管理者的能力
工作壁垒:国企管理者普遍存在的心态就是无过即是功，这就造成了多一事不如少一事的处事原则，能推则推，能挡也挡
私营企业也有好处：
提升如同坐飞机——业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。
收入如同在梦里——红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。”
摇身一变成股东——能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。
私营企业的坏处：
工作保障性较差——老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。
福利没保障——万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！

首先要看你个人的意愿，国企比较稳定，旱涝保收。私企工资待遇较高（其实3000也不高），但不稳定。如果你的性格是比较爱闯的私企比较合适，反之选择国企。
其次要看发展空间，或者说薪资提升空间，比较二者长期的待

面对稳定的国企和待遇高的私企，我个人会选择国企工作。

国企虽然薪资非常低，但是在这里能学到很多东西，这是私家企业所不具备的，虽然在私企当中也有很多人才，但是与国企相比，还是捉襟见肘的。在国企里面，每个人都是你的老师，我们可以利用这个机会好好学习，如果在私企恐怕没有这样的机会，只是这样的机会并不多见，所以我们一定要牢牢把握。

虽然私企工资较高，但是学习氛围不如国企，在这里我们可以齐头并进，不断提高自己，相反私企就会稍差一些。

我的朋友小张和小李，毕业之后选择不同的公司，小张选择文化浓厚的国企，而小李则是选择待遇高的私企。刚加入公司前两年，小李待遇非常的好，时常向小张炫耀自己的礼品，而小张总是选择默不作声，每天都是努力的工作，国企时间比较充裕，他利用这些时间，进行不断的学习，希望能够提高自己，反观小李，每天不思进取，总是当一天和尚撞一天钟，虽然工资待遇不错，但是就充实程度，则不及小张。

两年之后，小李依旧虚度光阴，但是小张凭借自己的努力，已经成为一个部门的领导，管理手下三十个人。当初二人的选择是不同的，所以结果也是如此，如果小张进入私企工作，也如国企一样努力，恐怕未见会获得今天的成果。

所以选择国企是相当有必要的，平时空闲时间除了读书之外，还能和朋友出去旅游，这当然是一个不错的选择，既能陶冶情操，还能够建立友谊。私企虽然待遇高，但是旧时间充裕度而言，自然远远不及国企，这是二者的本质区别，所以我会选择国企工作。

这个取决于个人的性格吧。如果性格比较沉稳，不愿意太过操劳的话，可以选择稳定的国企。如果可以承受加班压力，想挑战高薪的话，可以选择私营企业。

如果我还没成家，那么我一定会趁着年轻去私营企业充实下自己。如果已经成家，那么我必须选择稳定的国企，那样会更踏实一些。

扯淡，私企能是国企的两倍? 普遍都是国企比私企高两倍多，严重不公

现在的国企也不是铁饭碗，但是跟私营企业比起来应该还是比较稳定的，因为它的销路比较稳，而且订单也比较正常。所以要是考虑的话还是国企。

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你们会选择待遇低但稳定的国企，还是选择待遇高出两倍的私营企业？视频