一个领导想让你走，他都会有哪些表现？该如何“反击”回去？

~ 1. 当领导想要让你离开时，他可能会在工作中故意设置障碍，频繁给你紧急任务，或者对你的工作成果挑剔不满。
2. 面对这种情况，你可以依法维护自己的权益。在职场中，有些领导不希望某个员工留下，但又不愿意直接表达，而是采取各种手段让员工感到压力，迫使员工主动离职。
3. 领导可能会在众人面前批评你，即使你的工作表现尚可，他们也会找茬儿，让你感到羞辱和压力。
4. 另外，领导可能会联合其他员工排挤你，比如不邀请你参加团队聚会，让你感到被孤立。
5. 他们还可能将难以处理的工作任务交给你，或者故意安排你不擅长的任务，让你在工作中感到不开心和压力。
6. 有的领导甚至会通过增加你的工作量或克扣工资来表达不满，试图让你对公司产生不满，从而离开。
反击策略：
- 专注于本职工作，不巴结也不懦弱。如果领导过分分配工作，可以适度地、有质量地完成任务，出现问题由领导承担责任。
- 如果领导的行为已经构成逼迫离职，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果领导意图解雇你，他们应为此承担相应的赔偿责任。

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