国企领导给我调岗，我不同意
应对方法：
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
扩展资料：
职场生存法则
1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。
2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人
很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。
3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本
在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。
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领导给员工调岗往往是从单位需要和个人工作能力特长两方面的综合考虑。建议不要仅仅从自己的角度考虑问题，尽量个人服从大局
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相关评论：
欧炒宁可以跟领导说客观且充分的理由。比如，自己没有那个岗位的资格证，不能上岗。比如，自己身体条件不允许做那个岗位的工作……这样的理由，最充分！领导不同意，也得同意……
欧炒宁一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
欧炒宁第一 : 公司调岗不同意可以拒绝调岗。公司调动岗位，当事人不同意调岗，可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中没有约定的时候，公司就擅自调岗，员工完全有理由拒绝调岗，因为劳动合同中没对调岗的事做出约定，那就属于无理由调岗，也属于变更劳动合同内容，所以这时候必须要双方协商一致才可以进行调岗！
欧炒宁1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单位协商支付补偿金。依据 《劳动合同法》第八十七...
欧炒宁换岗位肯定合理的，因为你已经不能胜任前面的岗位了，领导也是经过再三考虑才给你换岗位，让你能胜任新岗位的。你不能因为经济原因不同意换岗。
欧炒宁如果因你不能胜任原岗位工作，给你调整岗位，你不同意，也不服从，他可以让你待岗。给你最少的工资，没有奖金。如果你有亲属是更高级别的领导，是你的靠山，你可以不同意，不服从。
欧炒宁假如你不太希望调动，你可以仔细考虑之后向领导说明理由，理由一定要充分，要能打动领导。当最后决定作出以后，不管怎样，一般都要服从调动了。领导给你调岗位不想同意怎么办 第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有...
欧炒宁要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
欧炒宁1、根据劳动法，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动...
欧炒宁公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资...
