在一个没前景的公司,该怎么办呢?
你好,当我们在选择工作的时候,最担心的就是一个公司没有发展,前景不好,老板拖欠工资,公司里待遇不平等。在一个没有发展空间的公司工作就是最害怕的也是最担心的一件事。
一、怕欠薪
。担心会不会拖欠、会不会少发,如果我工作绩效很好,会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司创造价值,这些是我应该做的,同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会,压力都比较大,而被公司欠薪,一方面是上个月的薪 资欠着,同时还要担心这个月的是否会发?这样很难安心工作。
二、怕没发展
。选择一家公司,一方面是看中允诺我们的薪资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平台,在平台上好好发展。从公司的边缘人物,一步步走向核心人物;从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好。以此公司的收入增加,我们的职位才能晋升,我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
。一方面是工作压力,另一方面是我自愿加班。从一线技术岗调配到管理岗,在疯狂的吸收知识、实践知识,因此不计后果的扑在工作上,后面的薪资和岗位也是在直线上升如果让我做不喜欢的事情,或者十分枯燥的工作,可能也很难坚持。尤其是辛苦工作不被认可,被上级抢功劳,还要诋毁你的这类事情发生时,是相当难受的。
四、怕降薪与裁员
。降薪也好,裁员也好,前者一般是统一降薪,就如这次的疫情困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降低,裁员的情况,往往是公司现金流遇到困难,或者某部分员工消极怠工,所以在我们选择工作的时候,最主要考虑的是公司的发展前景,工资的待遇,老板会不会拖欠工资,不平等的待遇,这些都必须要考虑,选择一个好的工作才有积极性去面对。
祝你工作顺利。
感觉没有前景不做了就是,又没有人逼着你非待在那里,世界上那么多工作职位,可供选择的太多了
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卜呼贞只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降低,裁员的情况,往往是公司现金流遇到困难,或者某部分员工消极怠工,所以在我们选择工作的时候,最主要考虑的是公司的发展前景,工资的待遇,老板会不会拖欠工资,不平等的待遇,这些都必须要考虑,选择一个好的工作才有积极性去面对。祝你工作顺利。
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