如何通过成就事件，挖掘个人优势？
来自：客安 更新日期：早些时候
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互联网时代，每个人都在和他人协同工作，没有什么任务是一个人就能完成的。在这个时代，你要做最长的那块板，同时紧紧的联系着其他的长版，跟最优秀的联系到一起，就能成为一个大水桶了。
你应该找到这个领域内最优秀的那块长版，并且通过某些方式跟他紧紧地链接到一起，形成一个极高水平的桶面。
这个桶面应该被安置到一个足够稳固的桶底上面去。
每一块长版意味着一个优秀的人。
每一个桶箍，意味着一些把这些人连到一起的组织架构。
一个大的桶底，意味着一个巨大的缓缓上升的需求趋势。
长筒原理才是互联网时代每个人要做的事情。
回到个体身上，每个人最重要的是发现自己的优势，盯紧自己的优势，持续的投入自己的优势。
2
发现优势的最好方式—— 成就事件分析这个工具。
你想象一下什么场合是最适合发挥优势的，这个是应该满足两个条件：
1. 所稀缺的能力，恰恰好就是你最擅长的优势。
2. 回报的结果，正好是你内心驱动力最需要被喂养的那部分。
这样的事情做起来是不是既有成就感又有收获感，而且觉得自己倍儿有价值？
这些事情，在你的回忆里就像是一颗一颗的珍珠。
把这些珍珠穿起来，变成一个珍珠项链，拿着这个珍珠项链去寻找你下一个珍珠，那也许就是你的破局点。
你在过去的人生中间，曾经无意中遇到过自己的优势和天赋。
你需要做的事情，就是清醒的有意识的重复这些成就事件，一个一个成就事件的积累机会让你走向下一次的成功。
可以用自由书写的方式，把成就事件挑出三件，用结构化的表达写清楚。
这个结构化表达的框架，就是STAR。你要把一个事情说明白，就说你遇到了什么情况，接到了什么任务，用了什么行动，最后达成什么结果。
接下来，问自己几个问题，进一步挖掘成就事件。
第一个挖掘问题： 在这个过程中间，你解决了哪些有价值的问题，都用了哪些资源和能力？
第二个挖掘问题： 为什么会选择你来解决这个问题？又或者是你做了什么让自己得以被选上，以及把这个事情得以落实？你跟其他竞争者有什么不同？
第三个挖掘问题： 你做这个事情遇到一些挫折，你的心理历程是怎样的？你是怎么样看待这些挫折和问题的？成就事件都不会太顺利，问题三其实挖掘的是这个人背后的认知和态度。
第四个挖掘问题： 整个这个中间你的驱动力是什么？在遇到困难的时候，是什么让你可以第二天继续往前走的？
重要的不是事有多大，而是它对我们有多深的启发。
3
如何分析个人成就事件？
第一层：自由书写
第二层：团体分析
你可能从别人的眼睛里，看到一些你从来没有关注过的新的优势。如果有兴趣，可以组个团，持续把别人所有的成就事件都研究一遍。
第三层：失败事件分析
对于那些有信心的人来说，分析失败事件可能比成功事件对于了解自己更有帮助。
敲黑板，划重点
充分发挥优势是所有战略的核心。
大部分人对自己优势都发挥不够。
互联网时代最好的打法不是短板原理，而是长桶原理。
本文为学习新精英个人战略课笔记整理。
如何通过成就事件，挖掘个人优势？视频
相关评论：17369275132：如何找到自己的优势能力
郝胜邰答：如何找到自己的优势能力，方法如下：第一，从成就事件中寻找优势动力。这里要说的就是你要从做成的事情和你觉得很有成就感的事情中，去寻找优势的地方。因为在你能完美解决问题的时间中，可以充分体现你的能力。那这些能力就是你的自身优势。第二，从重复行为中寻找优势动力。为什么要说在重复的行为中寻...
17369275132：呈现自己的优点时最好要
郝胜邰答：1、回想自己的经历，寻找自己的成就事件在职业规划中，成就事件的分析有着很重要的意义。大多数时候，我们可能通过最具成就感的事件看出你的兴趣点、擅长领域、主要技能等多种重要信息。这些成就事件可以是工作或学习上的，也可以是业余生活或家庭活动中发生的，比如同学聚会，一次美好的旅行等。他们不必是...
17369275132：如何通过成就事件,挖掘个人优势?
郝胜邰答：第二层：团体分析 你可能从别人的眼睛里，看到一些你从来没有关注过的新的优势。如果有兴趣，可以组个团，持续把别人所有的成就事件都研究一遍。第三层：失败事件分析 对于那些有信心的人来说，分析失败事件可能比成功事件对于了解自己更有帮助。敲黑板，划重点 充分发挥优势是所有战略的核心。大部分人对...
17369275132：关于优势:如何在过往的成就事件中挖掘优势?
郝胜邰答：挖掘成就事件的方法是：讲故事、深挖掘、 理优势、开智慧。挖掘成就事件的话术：分析、挖掘优势之后，可以助你找到“一致性”，也就是你过往所做事情的原因究竟是什么东西。战略，就是我们能够把事情做成的一致性。理清自己的成就事件，分析出事件能成的来自于你的能力的一致性，形成自己的能力圈和战略。
17369275132：08-如何在职场中发挥优势
郝胜邰答：知道自己的优势之后,又该如何发挥优势,基于自己的优势去工作呢?通过回忆过往经历,来挖掘个人优势的方法,就叫成就事件分析。 首先说说什么叫做成就事件。我们有一位调皮的同学,他回忆自己中学时的一个成就事件: “当时我们班主任特别严,总是批评我们,动不动就罚站,体育课也不让上,全都改成自习。我当时是班长,我觉得...
17369275132：你的优势没有挖掘出来,只是因为你没有学会这些方法
郝胜邰答：寻找优点可以从两个角度去挖掘：向内挖掘，向外寻找。向内挖掘是指通过深入挖掘自己的过往经历、想法、感觉等来探寻自己的优势。 具体有三个方法可以尝试。01.梳理成就事件 寻找一个安静无人打扰的时间（晨起时光最好），认真梳理自己这些年的成就事件，至少五件，写得越多越好，然后具体分析每一件成就...
17369275132：自己的优势怎么表现出来?
郝胜邰答：1、分析自己内心非常希望的事情。你仔细想想自己有没有非常渴望做的事情，并且愿意付出努力去做成它。会用到自己哪方面擅长做的事，这就是自己的优势。2、自己擅长的事情。你想下自己有哪类事情是一点就通，一学就会的，证明你在这方面有天赋。3、有哪些事情你做好以后非常有成就感。日常生活中有没...
17369275132：面试中“最有成就感的事情”要怎么作答
郝胜邰答：在面试过程中，当被问及“最有成就感的事情”时，面试官通常想了解你的能力、学习态度、心态和表达能力。因此，回答这个问题时，应先自我定位，明确自己的特点和优势，并通过具体案例和细节来展示。避免空谈，注重实际经历。“最有成就感的一件事”是面试中常见的问题，主要考察成就感来源和事件类型。
17369275132：...官问:谈谈你做得最成功的一件事情,请问你该如何回答?
郝胜邰答：1. 当面试官询问你最成功的事情时，确保你描述的事件与你当前的管理职责和阶段相符合。2. 分析你所描述的成功案例，并确定它与管理的哪个具体职能最为相关。3. 清晰地叙述成功案例的过程，确保这过程中体现了你的某种管理能力。4. 你的回答应该能够显示你的某些特质和优势，让面试官对你有更深的了解...
17369275132：怎么知道自己有什么优点?
郝胜邰答：3. **个人优势测试**：- 可以在线寻找个人优势或性格测评工具，如VIA Character Strengths Survey、MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）、DISC性格测试等，这些测试能帮助你识别自己的性格特点和潜在优势。4. **成就事件分析**：- 列出你感到自豪的几项成就，然后分析每一项成就背后的关键因素，这些因素往往...
互联网时代，每个人都在和他人协同工作，没有什么任务是一个人就能完成的。在这个时代，你要做最长的那块板，同时紧紧的联系着其他的长版，跟最优秀的联系到一起，就能成为一个大水桶了。
你应该找到这个领域内最优秀的那块长版，并且通过某些方式跟他紧紧地链接到一起，形成一个极高水平的桶面。
这个桶面应该被安置到一个足够稳固的桶底上面去。
每一块长版意味着一个优秀的人。
每一个桶箍，意味着一些把这些人连到一起的组织架构。
一个大的桶底，意味着一个巨大的缓缓上升的需求趋势。
长筒原理才是互联网时代每个人要做的事情。
回到个体身上，每个人最重要的是发现自己的优势，盯紧自己的优势，持续的投入自己的优势。
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发现优势的最好方式—— 成就事件分析这个工具。
你想象一下什么场合是最适合发挥优势的，这个是应该满足两个条件：
1. 所稀缺的能力，恰恰好就是你最擅长的优势。
2. 回报的结果，正好是你内心驱动力最需要被喂养的那部分。
这样的事情做起来是不是既有成就感又有收获感，而且觉得自己倍儿有价值？
这些事情，在你的回忆里就像是一颗一颗的珍珠。
把这些珍珠穿起来，变成一个珍珠项链，拿着这个珍珠项链去寻找你下一个珍珠，那也许就是你的破局点。
你在过去的人生中间，曾经无意中遇到过自己的优势和天赋。
你需要做的事情，就是清醒的有意识的重复这些成就事件，一个一个成就事件的积累机会让你走向下一次的成功。
可以用自由书写的方式，把成就事件挑出三件，用结构化的表达写清楚。
这个结构化表达的框架，就是STAR。你要把一个事情说明白，就说你遇到了什么情况，接到了什么任务，用了什么行动，最后达成什么结果。
接下来，问自己几个问题，进一步挖掘成就事件。
第一个挖掘问题： 在这个过程中间，你解决了哪些有价值的问题，都用了哪些资源和能力？
第二个挖掘问题： 为什么会选择你来解决这个问题？又或者是你做了什么让自己得以被选上，以及把这个事情得以落实？你跟其他竞争者有什么不同？
第三个挖掘问题： 你做这个事情遇到一些挫折，你的心理历程是怎样的？你是怎么样看待这些挫折和问题的？成就事件都不会太顺利，问题三其实挖掘的是这个人背后的认知和态度。
第四个挖掘问题： 整个这个中间你的驱动力是什么？在遇到困难的时候，是什么让你可以第二天继续往前走的？
重要的不是事有多大，而是它对我们有多深的启发。
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如何分析个人成就事件？
第一层：自由书写
第二层：团体分析
你可能从别人的眼睛里，看到一些你从来没有关注过的新的优势。如果有兴趣，可以组个团，持续把别人所有的成就事件都研究一遍。
第三层：失败事件分析
对于那些有信心的人来说，分析失败事件可能比成功事件对于了解自己更有帮助。
敲黑板，划重点
充分发挥优势是所有战略的核心。
大部分人对自己优势都发挥不够。
互联网时代最好的打法不是短板原理，而是长桶原理。
本文为学习新精英个人战略课笔记整理。
如何通过成就事件，挖掘个人优势？视频
相关评论：
郝胜邰答：如何找到自己的优势能力，方法如下：第一，从成就事件中寻找优势动力。这里要说的就是你要从做成的事情和你觉得很有成就感的事情中，去寻找优势的地方。因为在你能完美解决问题的时间中，可以充分体现你的能力。那这些能力就是你的自身优势。第二，从重复行为中寻找优势动力。为什么要说在重复的行为中寻...
郝胜邰答：1、回想自己的经历，寻找自己的成就事件在职业规划中，成就事件的分析有着很重要的意义。大多数时候，我们可能通过最具成就感的事件看出你的兴趣点、擅长领域、主要技能等多种重要信息。这些成就事件可以是工作或学习上的，也可以是业余生活或家庭活动中发生的，比如同学聚会，一次美好的旅行等。他们不必是...
郝胜邰答：第二层：团体分析 你可能从别人的眼睛里，看到一些你从来没有关注过的新的优势。如果有兴趣，可以组个团，持续把别人所有的成就事件都研究一遍。第三层：失败事件分析 对于那些有信心的人来说，分析失败事件可能比成功事件对于了解自己更有帮助。敲黑板，划重点 充分发挥优势是所有战略的核心。大部分人对...
郝胜邰答：挖掘成就事件的方法是：讲故事、深挖掘、 理优势、开智慧。挖掘成就事件的话术：分析、挖掘优势之后，可以助你找到“一致性”，也就是你过往所做事情的原因究竟是什么东西。战略，就是我们能够把事情做成的一致性。理清自己的成就事件，分析出事件能成的来自于你的能力的一致性，形成自己的能力圈和战略。
郝胜邰答：知道自己的优势之后,又该如何发挥优势,基于自己的优势去工作呢?通过回忆过往经历,来挖掘个人优势的方法,就叫成就事件分析。 首先说说什么叫做成就事件。我们有一位调皮的同学,他回忆自己中学时的一个成就事件: “当时我们班主任特别严,总是批评我们,动不动就罚站,体育课也不让上,全都改成自习。我当时是班长,我觉得...
郝胜邰答：寻找优点可以从两个角度去挖掘：向内挖掘，向外寻找。向内挖掘是指通过深入挖掘自己的过往经历、想法、感觉等来探寻自己的优势。 具体有三个方法可以尝试。01.梳理成就事件 寻找一个安静无人打扰的时间（晨起时光最好），认真梳理自己这些年的成就事件，至少五件，写得越多越好，然后具体分析每一件成就...
郝胜邰答：1、分析自己内心非常希望的事情。你仔细想想自己有没有非常渴望做的事情，并且愿意付出努力去做成它。会用到自己哪方面擅长做的事，这就是自己的优势。2、自己擅长的事情。你想下自己有哪类事情是一点就通，一学就会的，证明你在这方面有天赋。3、有哪些事情你做好以后非常有成就感。日常生活中有没...
郝胜邰答：在面试过程中，当被问及“最有成就感的事情”时，面试官通常想了解你的能力、学习态度、心态和表达能力。因此，回答这个问题时，应先自我定位，明确自己的特点和优势，并通过具体案例和细节来展示。避免空谈，注重实际经历。“最有成就感的一件事”是面试中常见的问题，主要考察成就感来源和事件类型。
郝胜邰答：1. 当面试官询问你最成功的事情时，确保你描述的事件与你当前的管理职责和阶段相符合。2. 分析你所描述的成功案例，并确定它与管理的哪个具体职能最为相关。3. 清晰地叙述成功案例的过程，确保这过程中体现了你的某种管理能力。4. 你的回答应该能够显示你的某些特质和优势，让面试官对你有更深的了解...
郝胜邰答：3. **个人优势测试**：- 可以在线寻找个人优势或性格测评工具，如VIA Character Strengths Survey、MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）、DISC性格测试等，这些测试能帮助你识别自己的性格特点和潜在优势。4. **成就事件分析**：- 列出你感到自豪的几项成就，然后分析每一项成就背后的关键因素，这些因素往往...
