国营企业转型,长期合同工下岗赔偿

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解除企业长期合同工怎么赔偿?~

你跟企业解除没赔!
企业跟你解除,根据
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金你为他的已服务年数赔:

服务年数(最高不超过十二年)*解除时你的工资*2=

对于下岗员工,用人单位应但支付相应经济补偿金

如果是买断的话,那么企业要给你补偿的,工作满1年补偿1个月工资

养老保险交费不满15年,那么到法定退休年龄就可以退个人帐户部分了,此外,没有其他什么补偿了


国营企业转型,长期合同工下岗赔偿视频

相关评论:
  • 18998612891国营企业转型,长期合同工下岗赔偿
    茅荣泽如果是买断的话,那么企业要给你补偿的,工作满1年补偿1个月工资 养老保险交费不满15年,那么到法定退休年龄就可以退个人帐户部分了,此外,没有其他什么补偿了

  • 18998612891在国营企业工作了二十年但是是合同工,因企业改革被辞退了能得到经济补...
    茅荣泽可以得到经济补偿。

  • 18998612891单位改制被迫买断下岗失业,国家固定工和合同制员工有什么区别?
    茅荣泽单位改制被迫买断下岗失业,国家固定工和合同制员工首先是国家固定工属于正式的编制,其次是合同工具有一定的合同期限,再者是合同工的待遇没有国家固定工的待遇那么好,另外是合同工需要从事的工作会更加繁琐。需要从以下四方面来阐述分析国家固定工和合同制员工有哪些具体的区别。一、国家固定工属于正式的编...

  • 18998612891我在一个事业单位做工,以前属于长期合同工,2010被强制改为一年一签...
    茅荣泽想成为国家正式职工 的话,要经过层层考核的。没有一定的实力和关系是不行的。因此,也可以说,事业单位的工勤人员是合同工或者是临时工。这也是顺应国家宏观经济调控政策而制定的。你可以想想,为什么有很多国企都改制的案例!

  • 18998612891国企里的正式工和长期合同工是什么意思?
    茅荣泽过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工,属于全民所有制;合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施,所有制界限已经打破,现在都是合同制职工,只有劳动合同期限不同。另外,就是央企,由于录用职工批准权限在上面公司,而下面公司工作需要一些劳动者,就形成了...

  • 189986128911976到1981年在农业系统干过的人属长期合同工下岗后有什么待遇_百度知 ...
    茅荣泽既然是长期合同工,就会有劳动合同,那么也就是属于有档案人员,自己可以持这个档案到当地社会保险参加养老保险。退休之后开始享受养老金。

  • 18998612891关于国营企业辞退合同工,是法律允许的嘛?
    茅荣泽只要符合法律的规定国企就可以辞退合同工。1,劳动者有违法、违纪、严重失职给单位造成的行为时,单位可以不支付补偿而解除合同。参见《劳动合同法》第三十九条 2,劳动者不能胜任工作、或者企业需要裁减人员时,可以与劳动者解除合同,但需要按劳动者在本企业工作年限支付补偿金。参见《劳动合同法》第四十...

  • 18998612891什么是下岗
    茅荣泽下岗职工是指:市、区县属国有企业、中央(军事单位)在京企业和实行结构调整的城镇集体企业中,1987年7月1日前参加工作,在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的具有本市城镇户口的职工。符合上述条件的职工经审核认定,在与企业再就业服务中心签订再就业...

  • 18998612891国有企业改制和破产的区别,都是什么意思?(我是吉林省的)
    茅荣泽破产就是你原来的单位已经在企业的行列中消失了没有了,改制是编制还在只是从原来的国营企业的固定工变成了合同工,买断的一般都是改制的,但是买断是解除劳动合同,是单位还在而你却不属于那个单位的人了,破产是单位没有了但你没有和你原来的单位解除劳动合同,不管你原来的单位让谁吞并了你还有可能重新...

  • 18998612891...6月9日《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和...
    茅荣泽力的措施,切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和 再就业工作。为此,特通知如下: 一、统一思想认识,增强紧迫感和责任感 各级党委和政府要充分认识到,近年来出现职工大 量下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就 业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期以来重 复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾...

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