公司给我增加其它工作岗位的工作量,我不想做怎么办?
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我在公司工作六年，最近领导无端给增加了两个人的工作量！我不想做了！该怎样办才可以即离开又能得到补偿~
2、你把公司发给你的员工手册看看就知道公司的规章制度了。劳动合同的内容对公司有利的部分不都是有效的，前提是这些规定要符合法律的规定，否则产生纠纷到仲裁或法院去也会被认定无效。
希望对你有所帮助。
公司给我增加其它工作岗位的工作量,我不想做怎么办?视频
相关评论：17693522609：公司在我原有的岗位工作上又强加了其他岗位的工作,说是叫做二岗合一_百...
糜戚追如果安排增加类似岗位的类似工作，一般认为合理，系用人单位应由的自主经营和管理权限，员工不接受的话可能会被单位以拒不服从工作安排为由，合法解雇；如果增加的是非同类工作或者本人并不熟悉、跨专业的工作，一般认为应当与员工协商一致，否则员工可以合法拒绝，单位如果以此为由解雇，构成违法解除劳动合同，...
17693522609：公司给我增加一些不是本岗位上的工作可以不接受吗?
糜戚追可以不接受,但是看你的劳动合同上面是否注明了包括但不限于哪些工作职责,还有就是看你是在什么企业,国企啊,事业单位都是明确划分了的,但是如果是私企,或者小的单位,你不接受恐怕也不怎么好,因为小公司一般都会注明一条,配合上级领导完成其他工作,或者完成领导安排的其他任务....
17693522609：...公司还安排另外一个岗位的工作来给我做我可以拒绝吗?
糜戚追你可以找你的领导去跟他们谈，你说我一个人做两个人的工作，你们要给我加工资，如果你不给我加工资，我只作为我自己的本职工作。因为呢，你一个人干两个人的工作是很累的，你要跟领导解释清楚，因为他都知道一个人干两个人的事是非常的辛苦。你就跟领导说，你不做另外一份，你就让他再请人...
17693522609：公司给我增加其它工作岗位的工作量,我不想做怎么办?
糜戚追1、从法律上说只要不是劳动合同约定的岗位工作你可以拒绝干，但从个人来说你只要还想在这个公司工作劝你还是先忍一忍。2、你把公司发给你的员工手册看看就知道公司的规章制度了。劳动合同的内容对公司有利的部分不都是有效的，前提是这些规定要符合法律的规定，否则产生纠纷到仲裁或法院去也会被认定无效...
17693522609：公司安排非岗位工作可以拒绝吗
糜戚追一、公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗? 原则上是可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
17693522609：老板总是让我做其他岗位的事情,是什么意图?
糜戚追老板让你做其他岗位的事情可能有以下原因：1. 锻炼你的综合能力：让你负责其他岗位的工作，可以帮助你了解和掌握公司不同部门的工作内容和流程，提高你的职业素养和综合能力。2. 增加工作效率：如果你能够掌握多个岗位的工作技能和流程，那么在工作中就能够更加灵活地应对各种情况，提高工作效率。3. 培养你...
17693522609：如果我的上级把不属于我职责范围的工作任务强加给我做,是否符合劳动法...
糜戚追不违背劳动合同法，属于公司岗位职责界定是否清晰的问题。如果公司录用你时签订的劳动合同中，约定了岗位及职责，以及给予的薪资，那么基本上后期的实际工作就是按这个来走的。但是很多私人企业岗位职责并不清晰，工作职责范围比较模糊，所以会出现你描述的问题，有些人是身兼多职的。这个是职场中很现实的一...
17693522609：如果领导喜欢叫你做分外的工作,是拒绝还是接受?
糜戚追所以，要从自己的实际出发，不要影响到本职工作的完成，还不敢拒绝分外工作。2 分外的工作，也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们公司的工作岗位职责是怎么划分的，但是一个正规合格的企业，是每个人都有自己的工作职责，各司其职做好自己的事情，公司才能正常运行，没有道理一个人要包办所有的...
17693522609：公司无故给我换岗位降薪或者加工作量怎么办
糜戚追公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
17693522609：公司强迫我同时上三个不同岗位的工作我该怎么办?
糜戚追不要逆领导的意，不要与领导对抗，以单位为家，低调做人，以诚信自守，有其他的奢求就不快乐了。祝福你！
无端增加两个人工作量？说明你之前工作还是很轻松的，如果能做只是累点建议先和老板要求提高下待遇，如果实在不想做又想要赔偿金那就还是只完成原来工作量让老板辞退你，可以获得七个月赔偿金，工龄六个月工资加一个月代通知金，辞职没有任何补偿
如果是公司没有按合同约定，单方面提出增加工作量，这是不合法的，更无权扣除高温补贴（没发下来就不对，因这个影响工人健康公司责任就大了）。
最好找当地劳动仲裁机构寻求帮助，不要擅自离开工作岗位。
2、你把公司发给你的员工手册看看就知道公司的规章制度了。劳动合同的内容对公司有利的部分不都是有效的，前提是这些规定要符合法律的规定，否则产生纠纷到仲裁或法院去也会被认定无效。
希望对你有所帮助。
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