与事业单位签了三年劳动合同未到期就考上了公务员交违约金吗
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签了劳动合同的辞职，要交多少违约金啊~
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你是需要根据当初的劳动合同赔偿一定的违约金的。
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与事业单位签了三年劳动合同未到期就考上了公务员交违约金吗视频
相关评论：13730156065：事业单位有3年服务年限,不满服务期辞职会怎样?
燕询胞如果与单位签订了相关的合同，需要工作三年，在未满期间辞职的话，违反了合同的相关规定，应该会负相应的违约责任
13730156065：在事业单位工作三年没签劳动合同没交任何保险现在要辞退我应该怎样赔偿...
燕询胞请问用人单位以什么理由辞退你？如果没有理由，如你严重违反用人单位规章制度等，一般可以要求以下赔偿项目；可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。请注意收集相关证明，如入职时间、连续工作3年、工资收入情况等。1、未签书面劳动合同双倍工资差额：从2008年2月计至2008年12月，按08年平均工资...
13730156065：我考上了公务员,但是和原来的事业单位签了3年合同,现在原事业单位不放...
燕询胞你好！如果不要档案也无济于事。一是重新建档不是容易的事，也不可能在短时间建立起来，另外档案丢失必须具备原因，有的是需要责任追究的，这样就会了解其内幕；二是没有解除人事关系手续哪个单位也不敢要，因为用人单位会起诉录用单位的。事业单位签订的合同是依据《劳动合同法》而定，所以你应该按照劳动...
13730156065：事业单位聘用合同是签三年 那么三年后会续签吗
燕询胞是的，合同快要满三年了，会提前一个月通知你是否跟你续签，如果不续签会以N+1的形式赔偿。如果续签会有机会转成无固定期合同。同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。具体参考如下：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
13730156065：我和事业单位签了三年定期合同,我现在想辞职可以吗?
燕询胞根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故，你只需要提前一个月书面通知用人单位，办理好工作交接，就可以走人了。
13730156065：事业单位工作l了三年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎样赔偿...
燕询胞你在事业单位上班，但没有签订劳动合同和购买社保，那么就是事业单位的临时工，单位不会支付赔偿，而且你反映到劳动局、仲裁委员会处理，这些部门以事业单位为由不解决的。当然，你有证据的，上诉法院解决。但不是通过考试进入事业单位，那么维权非常困难。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...
13730156065：我在事业单位工作,已经三年多了,至今没有签订过合同,也没有交过保险...
燕询胞法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
13730156065：事业单位劳动合同三年期满怎么办?
燕询胞如果选择不进行续约及解除合同的话，那么就是属于离职行为，用人单位是没有任何赔偿给劳动者的。 一、事业单位劳动合同三年期满怎么办?一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理...
13730156065：我是一个乡镇事业单位在编人员,签5年服务期,工作到第三年,想辞职,合同...
燕询胞合法 首先，事业编制人员和单位不属于劳动合同关系，而属于人事关系，这个你可以看《事业编制人员管理条例》，也就是说虽然事业编制人员也签合同，但是形成的不是劳动合同关系，所以不适合《劳动合同法》。这也是为什么在编与非在编不能同工同酬的原因，因为非在编形成的是劳动合同关系，而编制人员不属，而是...
13730156065：事业编签了3年合同意味什么
燕询胞意味着这三年内你不能辞职（其实也可以辞，但是辞了如果考公务员和事业单位，原单位不给你批同意报考证明），至于合同期限和最低服务期限完全是两回事，合同到期后可以续签，但服务期只有一次。一般事业编都需要签合同。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（...
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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燕询胞如果与单位签订了相关的合同，需要工作三年，在未满期间辞职的话，违反了合同的相关规定，应该会负相应的违约责任
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燕询胞你好！如果不要档案也无济于事。一是重新建档不是容易的事，也不可能在短时间建立起来，另外档案丢失必须具备原因，有的是需要责任追究的，这样就会了解其内幕；二是没有解除人事关系手续哪个单位也不敢要，因为用人单位会起诉录用单位的。事业单位签订的合同是依据《劳动合同法》而定，所以你应该按照劳动...
燕询胞是的，合同快要满三年了，会提前一个月通知你是否跟你续签，如果不续签会以N+1的形式赔偿。如果续签会有机会转成无固定期合同。同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。具体参考如下：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
燕询胞根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故，你只需要提前一个月书面通知用人单位，办理好工作交接，就可以走人了。
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燕询胞法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
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燕询胞合法 首先，事业编制人员和单位不属于劳动合同关系，而属于人事关系，这个你可以看《事业编制人员管理条例》，也就是说虽然事业编制人员也签合同，但是形成的不是劳动合同关系，所以不适合《劳动合同法》。这也是为什么在编与非在编不能同工同酬的原因，因为非在编形成的是劳动合同关系，而编制人员不属，而是...
燕询胞意味着这三年内你不能辞职（其实也可以辞，但是辞了如果考公务员和事业单位，原单位不给你批同意报考证明），至于合同期限和最低服务期限完全是两回事，合同到期后可以续签，但服务期只有一次。一般事业编都需要签合同。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（...
