有没有HR人告诉我~这话是什么意思?我咽不下这口气啊

咽不下这口气~

- -！
你啊
呵呵
他不是单挑吗？
咋还带人了？
你不是懦夫！
懦夫的是他！
他比你懦夫！
你不是恨吗？
不是要报复嘛？
你拿什么报复啊？
你报复他们了！
你能高兴吗？
受伤的是你！
你要忍耐！
有一句话说得对你挺好
君子子报仇十年不晚
在说了
你要学会宽容
你要学会忍让
下一代
猖狂
没啥用
他们现在猖狂等将来
他们就在你的脚下了
这个仇你先放一放
再说了
你和他们真的要是打起来
你是老不找好的
他们是一帮
你动他们一个人都不行
你还没把他们咋地呢
你到先到了
吃亏的是你自己
他们并不吃亏
你要真是把他们打了
你胜利了
那他们也会记着
也要报仇
这样你们就轮着报仇
到死
你们还要带上下一辈吗？
何必呢
报仇你就要让她们看看
当初他们是咋样对你的
你就那你的实力和他们比比
他们有父母为他们撑腰
你不需要父母为你撑腰
他们现在狂
他们花的是他们父母的钱
而你不需要花父母的
恩~~~~~~~~~
我想想还有啥啊
在游戏好友买卖里
他骂你
你也换上了
何必要现实呢？
向他们那样的小人
你还和他们单挑
他们答应的好好的
要单挑
可是结果带来一帮人来
呵呵
我看他们就是个
懦夫
小人
胆小鬼
乳臭未干的孩子
他不配说出单挑这句话
他不配是男的
他也不配做人
看不起这样的人
恩~~~~~~~
还有啥啊
不知了
就这麽多吧
不写了
累了

作为一个女生的要知道怎样来保护自己，有时候的矜持，忍耐只能助长不怀好意的人更加的嚣张，为什么当时不当着大家的面揭穿他？现在虽然说过去了，但你还是找机会给他说清楚，不要不好意思，你的让他死心。还有出去玩，你穿着睡裤，还一起做游戏，你该想到有可能发生的事，以后注意点，该矜持的时候一定要矜持，一般发生性骚扰都是女生穿的太暴露。

1、经理跟你说的这些话，是人事经理委婉辞退员工的标准用语。即使有人恶意中伤，也不会是经理婉拒你的主要原因，原因一定在别的地方。原因可能在于你三天的工作表现，未能符合经理的考核标准。

2、你“以为”经理的考核标准有二条，你“以为”其一，是看你是否有能力完成交给你的几件任务，你“以为”其二，是看你是否勤奋，是否能加班通宵做事，是否早来晚走。余世维先生说过，我们“以为”的事情，常常是错的。你有没有想过，也许经理很狡猾，他认为这两条不重要。也许经理认为，撰文和做方案的能力不重要，他自信只要基础不差，他都可以慢慢培养好。也许经理认为，三天时间太短根本看不出一个人是否勤奋，三天加班不代表你会乐于三个月加班，三天早来晚走，不代表你在未来的三年中，都能坚持“第一个来，最后一个回家”。

3、你不要厌不下这口气，你没有白白忙活三天，如果你善于思考分析，你会从这三天的经历当中学习领悟到很多，经验是拿钱买不来的。你不要去想“韬光养晦”，一个新员工根本没有资格和条件去韬光养晦。你有没有想到过，经理在三天当中考核你的，其实是另外两条：一是心态，一是团队意识。也许这个老奸巨猾的人事经理认为，他希望招募的行政人事助理，与销售人员不同，强烈的进取心和个人作战能力，对销售人员更重要，而对于行政人事助理，平和的心态、沉稳的个性、善于与人沟通、善于与人相处的团队合作能力，显得更加重要。也许他希望找一个不急于表现自己的助理，不急于渴望得到“赏识”的助理，他希望找一个能够受委屈的助理，一个不会遇到挫折就“实在是厌不下这口气”的助理，也许他希望你只要不迟到就好，不要每天第一个去，这样的话“显摆”、图表现的味道太浓。也许他认为，行政人事部在公司里的定位，是协调和服务于其它的部门，所以需要格外的低调。

4、所以，对工作的尽忠尽职，和自己的聪明才智、能力实力，更多地需要表现在善于动脑子上，即使是勤奋，也不仅仅是体力上的，更需要的是勤于思考。那个敌意针对你的女同事，说不定就是经理给你出的最大一道考题。我曾经遇到过这样的事，我高薪空降到一家企业做销售总监，总经理安排了一个资深的销售经理与我作对，挑战我的威信，我两天就把他变成了我的好伙伴好助手，后来一直是好朋友。所以不要遇到一次挫折就灰心，就怀疑一切，这都是失败者的心态，成功者应该有更积极乐观的心态。怨天尤人害不了别人，只会害了自己。

5、我能够给你的最重要忠告就是，职场不是战场，征服别人不是靠学历能力把别人比下去打垮，而是靠你所有美好的品格，和超人的思考分析判断能力，来掌控局面，赢得人心。每家公司的文化不一样，每个上级的性格和价值观不一样，所以你不可能有一个简单的、通用的、不变的办法，来应对所有局面，所以，你的与人沟通、与人相处的能力，和思考分析能力，才显得如此重要。唉，现在的学校不教这些，只好靠自己提升自己了。我相信你的实力，请拿出乐观和勇气，我期待你的好消息。

1.不通知你，我认为不是婉拒，就是不用你，3天的时间就算有人中伤你也没有用的，其他的原因就很多了，比如别的同事有关系（在中国关系可是非常重要的），或者别的同事比你会拍马屁（有的领导就吃这套），还有可能是那位女孩子跟领导关系比较“亲密”等等。
2.我上面说了几点原因，只要有一条，你就顽败，尤其是第一个原因和第二个原因，就算你能力再强也没用。
3.这点你得想开了，你别说牺牲自己为了工作牺牲2个通宵，也不如人家脱了裤子陪领导睡一个通宵，这点我只能说社会就这样。。。。。
4.名企的领导也是人，他也不能脱俗，更何况他可能根本不是什么有能力的人，其实我觉得你并不是没有得到领导肯定因为他最后说“如果不通知你来并不表示你不优秀”，洽洽说明你很优秀，但是不管出于什么原因，单位就是不能用你。他才会这么说的。
5.其实民营企业的家族领导性很强，关系网也很大，所以你不用放在心上，你自己想想，这样的单位就凭一些没用的原因放走了一个优秀的员工就说明他的管理体系发生了腐化，或者领导人有问题，如果你留在那里，为那样的领导，那样的企业工作，你说不好还会吃更大的亏呢

其实现在很多企业（大中小企业都是一样的），对于招聘只是一种形式，目的是为了提高企业的知名度和被关注度，实质上他们的企业里并不缺人，所以也就不会要新人。
现在找工作不管能否找到一份满意的工作，新人都要表现出对工作的热爱对工作的尽忠尽职尤其是在领导面前，要做到有活抢着干，大家都不愿意做的活你抢着干，现在刚去公司不要觉得多干活是吃亏那是在帮你打理好领导和同事对你的印象，然后还要多和领导“沟通”，比如请领导吃吃饭沟通沟通...还要注意和同事们搞好关系。
以上建议希望对你有帮助，找到一份让你满意的工作。

1。照你的描述来说。应该是要被婉拒了。因为一般如果觉得实习生足够好的话。经理会直接通知他正式参加工作而非回家等所谓的电话。

2。你也说了是婉拒了。那肯定是先说好听的把你的情绪稳住。再委婉的请你回家等电话了。不录用的原因很多。总之一句话。领导说行你就行。说你不行你行也不行。

3。为了避免发生类似的事情。下次选公司一定要考察好。

4。只能说不能一棒子打死一片。你遇到的只是特例而已。你认为对的。还是需要继续坚持下去的。至少。你会过的很塌实。

5。对分数没什么追求。纯属爱帮忙的类型。早日找到合适你的工作吧。

我不想按照你的格式回答你，因为我觉得职场确实是一个比较复杂的地方，通过三天的实习，我相信你自己也有一份答卷了，不管你多么辛苦的工作，首先第一点，我觉得你经常迟到是新手的大忌，劝告你以后工作记得守时，因为大多领导在不了解一个人的时候非常看重这点的。第二就是你不要太计较办公室的“团体文化”我相信你也是刚工作不久，不要被这些不好的东西影响了，看淡这些吧，
这是在哪都会发生的，因为就有这么多无聊的人，离开不会太多怨气，你要相信不是你能力问题就好了，有实力在哪都会发光，也许你会找到更好的工作也不一定，年轻人要多吃苦多吃亏，不要计较太多。
不要你的分啦 呵呵，我只是分享一下我的工作经验。

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