了解关于公务员的进~~~(不懂勿扰.谢^-^)

有职场经验的进，不懂勿扰~

以下内容仅供参考！慢慢学习总结提高吧！祝顺！

新入职场如何做人？
朋友您好！摘录建议如下，供您参考。

1、一个人的压力往往很大，要学会和同志们同甘共苦，共同分担，不可自负。

2、要学会化解与同事和领导的矛盾，不要做两舌、离间的事情。

3、要从集体出发，不要自私自利。

4、要学会解决问题，不要一天到晚的情绪化，特别是不要与同事和领导闹情绪。

5、要学会谦让，不要因鸡毛蒜皮的小事吵闹。

6、要谦虚，不要有自以为是、居功自傲、高人一等、总想指挥别人的想法与做法。

7、不要把办砸了的事情的过错都归于别人，做好了的事情的功劳都归于自己。

8、对待同志要真诚，不要假了假气的。

9、不要孤僻，要学会和同事们打成一片。

10、要不断自责和反思自己哪方面没有和同事处好关系，并不断改正自己的不足。

11、要把单位当作自己的另外一个家，积极投入，不要故意和同事们搞得很陌生。

12、与同事互相激励，为共同的目标而奋斗。

13、刚毕业的学生进入新岗位要虚心，向经验丰富的老同事学习，即便对方的文化程度不高，也要尊敬对方，对方的工作经验丰富，很多是课本上所难以学到的。书本上的东西与实践差距很大。所以，不要自负、自以为是，一定要从基层、基础做起，扎实前进。

14、知识分子在与人相处时，除了做好自己的业务外，还要意识到，做人、与同事融洽相处甚至比做学问、做业务还重要，不要做一个只懂得业务而不懂做人的怪人。

15、要把做人的常识融入到工作中，例如上班早到一点，打扫好卫生；自己的办公桌整洁得体，把文件摆放整齐；对上级要尊敬，对下级要爱护等等。

16、要谦虚，不要聊闲天。除了向有经验的同事多请教外，还要不断为自己充电。

17、同事的红白喜事要积极参与，不要冷淡对方。

18、要在同事中树立良好的道德风尚，这样的人放在哪里都会受到人的夸奖和尊敬。

19、对工作要全力以赴，要对得起自己的工资供养。既然在一个单位上班，就要沉下心来好好工作，要有自知之明，不要心浮气躁。

20、要有整体观念，从全局出发，学会与同事团结协作，互相补台，共同进步。

21、要善于根据对方的接受能力，点化同事的不足，互相帮助，共同进步。但不要因此而伤害对方。

22、要与同事间进行合理的思想与能力整合，互补互利，取长补短，共同把关系搞好，业务做好。

23、要有责任心，在工作上要竞争，但都是为了共同的目标——把工作做好。

24、不管自己是不是领导，都要带头遵守道德风尚。

25、要虚心接受别人的指责和批评，反思自己，如果是事实，就积极改正。

26、要珍惜同事之间的缘分。建立深厚的同事之间的友谊，同事之间充满温情。

27、领导层要注意抓道德教育，用道德文化统帅单位，使单位蓬勃发展。

28、不要讽刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地帮助他。

29、同事犯了错误要及时帮助他纠正，这样是为了避免将来犯大错。

30、注意说话的语气，没有特殊原因，不要用责备性的语气与同事讲话。要注意讲话态度。

31、要看破恩恩怨怨，积极了断。

32、为人要正派，要坚持继承传统的优良道德。

33、要时刻保持清醒的头脑，不要被同事的不良行为所左右。

34、要注意维护整体形象和凝聚力，对于同事之间因“亲热”而说出的具有离间性的话语，例如离间领导和下级的关系，离间同事之间的亲密关系等，要注意保持冷静而不可随便随声附和，更不可轻易被激将。

35、要严格注意操守，特别是要和异性保持一定的距离，避免不必要的误会，更不能有不良关系行为发生，以避免绯闻和性丑闻。

36、发生丢了东西等事情时，不可随便怀疑同事，一定要讲证据。

37、领导者要积极学习领导风范，而不要仅仅靠手腕去领导别人。

38、幽默、开玩笑要有分寸，不可随便。

39、穿着打扮要整洁得体。不要邋里邋遢。

40、与同事相处要保持祥和，不要自寻烦恼。

41、责权要分清，要做好自己的本职工作，不要跨角色工作。

42、要注意鼓励同事，对对方的点滴收获认可。

43、坚持持之以恒的工作热情，具有敬业精神。

44、要拒绝接受同事的不良性格脾气，在集体生活会中建议对方改正。

45、有了误会要当面澄清事实，不要拖延。

46、要积极接受良好的道德教育。不要认为自己都清楚而不以为然，要谦虚。

47、要服说，不要无理辩三分。

48、工作要细心，待人要大度，不要颠倒过来，即不要待人小肚鸡肠、斤斤计较，工作拖拖拉拉、马马虎虎。

49、自己要有主见，对于正义的事情，在避世讥嫌的基础上，要敢于面对一些人的冷嘲热讽。

50、要海涵春育，乐观、向上、生机勃发地进行工作。

51、干什么事情都不是一帆风顺的，要清楚事物的成功是前进性与曲折性的辩证统一。

52、要注意自由是相对的，在单位里不要为所欲为。自由也要建立在遵守单位的各项规章制度和处理好人际关系的基础上。

53、要树立“主动提高自己”的意识，在单位中要做到“诚惶诚恐”，谨慎自己的言行，不断提高自己的修养和工作能力。

54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立广泛的人缘，与同事处好关系，一定要注意道义。

55、认真遵守法律法规和单位的规章制度，珍惜工作机会，否则一旦失去了未来，悔之晚矣。

56、要任劳任怨，不要总是认为自己报酬少得可怜而向同事发牢骚。只要认真付出，一定会有相应的报酬的，坚持，最终就一定会胜利。因为天道酬勤。

57、要建立高尚的幸福观，而不是庸俗的幸福观。这样，就不会与同事进行虚荣的攀比，或受同事庸俗的不良思想影响。

58、不要总是感到自己前途渺茫。路就在脚下。扪心自问，你现在扎扎实实工作、一步一个脚印地工作了吗？

59、与同事的关系要真挚，不要像做生意一样。

60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以减免失误，将工作做得更好。

61、压力面前要乐观豁达，不要孬气而影响同事们的情绪。

62、处世要公平公正，要明辨是非，尤其在调解同事矛盾的时候。

63、面对打击，要坚守信仰，仍然以昂扬向上的心行感染同事。

64、与同事相处要注意心胸广阔，吃亏在前，享受在后。

65、处世要雷厉风行，要有魄力，但不是破坏力，不要伤害同事。

66、要轻装上阵，要始终给人年轻有为或心态年轻的感觉，不要给人留下办事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。

67、不要事不关己、高高挂起，要树立主人公意识，要为单位着想，不要一天到晚就是讲单位领导或同事的是非，而拿不出任何解决问题的方案来。

68、厉行节约，从自己做起，不要认为老板的、集体的、国家的东西就可以浪费。

69、与同事交往不要婆婆妈妈，点到为止。

70、要敢于承担压力，要有开拓创新意识。

71、对待同事要关心、体贴、厚道，要亲密无间。

72、一定要在同事中尊老爱幼。对于年轻人，一定要意识到自己还很年轻，一定不要自负、翘尾巴。


职场禁忌有哪些
①不要等别人来告诉你标准，守时、尽责、有礼、尽力、专注于工作是你的本分。

②不要去碰他人办公桌上的东西，借东西务必征得物主的同意，用后尽快归还。

③不要吝啬打扫公共区域。

④不要在办公室里联系新的工作，这表明你已经不再用心工作。

⑤即使是迫不得已晚到，也不能不事先征得上司的同意。还应及时通知代替你工作的人，事后，不可忘记向对方表示感谢。

⑥不能穿低腰、低胸、透视装，不可在工作时暴露身体的任何部分。

出席婚礼注意

①最好不要选择穿白色、有花边的衣服或佩戴闪亮的、长的饰品，因为这有可能会抢新娘的风头。

②对新娘的装扮只允许褒奖，即使在你的眼里它们是那么不合你的品味，因为那是她的风格。

③已婚的你不要说“我那时比她做得好”这类会引起别人厌烦的话。

④即使表达祝福，也不要占用新郎新娘太多时间，因为他们需要应酬所有的来宾。

⑤将写有祝福及你的名字的卡片粘在礼物上，将它放在不会丢失或破损的安全的地方。

⑥用微笑对演讲者给予支持，不论对方所讲的内容你是否感兴趣。


职场有那些潜规则啊？
职场忠告一百句
1、所有的困苦都是有用意的----这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
2、毛遂自荐，好处多多----主别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
3、千万别入错行----人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀
4、别轻易转行----转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之
5、不只为了糊口，还要有抱负----你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人
6、不要独享荣耀----独享荣耀，有天就会独吞苦果
7、用耐心把冷板凳坐热----冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢
8、留一点空间给你的主管----当主管也需要安全感
9、摸鱼小心摸到螃蟹----摸鱼会成为你在社会上行走的负载
10、不要有“怀才不遇”的想法----怀才不遇多半是自己造成的
11、天下没有“好赚”的钱----先从小钱开始赚吧
12、当你遇到魔鬼型的主管----接受他的磨练吧
13、勿当众辱骂你的主管----那会让你无路可走，结果只有走路一途
14、向不同的行业的人吸收新知识-----记住要用请教的态度
15、犯错，就诚实的认错----狡辩，诿过只会害了你自己
16、用“吃亏就是占便宜”的心态做事做----它可累积你的工作经验，充实你的做事的能力，扩张你的人际网络
17、以失败为师----与其在失败中记取教训，不如从别人有失败中记取教训
18、勿在失意者面前谈论你的得意----这会对你的人际关系造成伤害
19、别轻看“守时”这件事----守时是对别人的一种尊重
20、精诚所至，金石为开-----你的真心诚意会在对方的感动中激起你的同情和不忍
21、朋友要分“等级”----这是为了全面提高自己免受伤害
22、用“时间”来看人----时间是让对方不自觉的检验师
23、用“打听”来看人----把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人
24、用“投其所好”来看人----他会不知不觉地把假面具掀掉
25、建立一个“朋友档案”----以免人到用时方恨少
26、扩大交友的圈子----主动出击，勿等别人上门来
27、保持交朋友的弹性----敌人也可以变朋友
28、交会“修理”你的朋友----这种朋友正是你人生的导师
29、好朋友要“保持距离”----这样的友谊才能长久
30、小心突然升高热度的友情----不推不迎，冷眼以观，礼尚往来。
31、以“勤”补能力不足----勤将使你自然发亮，为人注意
32、把一天变成四十八小时----让每一分每一秒都发挥最高的效益
33、为自己拼几枚“勋章”----建立地位，声望，让别人尊敬你，礼遇你。
34、碰到困难，决不轻言退却----要把困难当成对自己的试练
35、作老二，不要作老大----老大没当好，会变成成老三老四
36、勿在工作上被看轻----别混日子，别看轻职份，别混水摸鱼
37、钱追人，人追健康----有了健康，还怕赚不到钱
38、勿吝于提后进----他们会成支持你的力量
39、中规中矩，赢得尊重----赢得尊重，也赢得信赖
40、适度的自抬身价----在就业市场里，人也是一种商品
41、用“物质利”换取“人情利”----物质利是一时的，人情利是长远的。
42、把敬业变成习惯----短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己
43、寻找一位“衣食父母”----他可省下的摸索的碰撞
44、运用“累积法”壮大资产----不求快，不求多，不中断
45、找一位对手来跟----跟住他，并且超越他
46、全力以赴，迎接工作上的种种“测试”----不要把突来的状况当成是整你
47、忍一时，争千秋----形势没人强时，就要忍
48、套用别人的成功模式----别人的成功模式是一种指引，让你有方向可循
49、把自己当成老板或主管----在工作中见习，培训当老板或主管的格局和能力
50、勿满足于眼前的小小成就----你要问自己，我这辈子只有这样吗
51、尽快成为你那一行专家----只要下功夫很快就办得到
52、与其你死我活，不如你活我也活----这就是双赢，是良性竞争
53、以“播种”的心情来经营人际关系----越早播种越好
54、也以“播种”的心情来经营事业----不播种，就不会有收获
55、跌倒了，一定要爬起来----不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会
56、不要为失败找借口----应该面对失败，找出失败的原因来
57、改变环境中，或是改变自己----与其改变环境，不如改善自己
58、拉长战线，避免主力对决----人生没有几场主力战好打
59、不要打没有把握的仗----人生是经不起浪费的
60、把反省发成每日的功课----因为你不是完美的，会说错话，也会做错事
61、碰到低潮，自己鼓励自己----千万别乞求，依靠别人来鼓励你
62、借用别的智能来做事----你要了解，人的智能是有限的
63、时时要有危机意识----别以为你命好运也好
64、主角配角都能演，台上台下都自在----这是面对现实人生，能屈能伸的弹性
65、做事切勿“率性而为”----率性而为只会害了你自己
66、事越烦，越要耐烦----天底下没有不烦的事
67、控制自己的情绪----别让别人以为你还没长大
68、做乌龟，不要做兔子----有兔子资质的人最容易骄傲
69、先做小事，先赚小钱----这是为了累积做大事赚大钱的条件
70、别让过去的失败绑住你的手脚----环境会变，人成长，再度出击，可能就成功了
71、像蟑螂一样地活着----人如果有蟑螂的韧性，还有什么日子不能过呢
72、稳扎稳打，可攻可守----没抓在手里的成功都不是逄的
73、靠实力，不要靠派系----派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠
74、自己发光，不要等别人不磨光----每个人都为自己，谁有空，有心好好去了解你呢
75、逢山开路，遇水架桥----过了桥，上了山，常会有一片新的天地
76、永远跑在部属的前面----权力领导，情义领导都不如才能领导
77、“新官上任三把火”有必要----告诉别人：我来了
78、巧用“致命的吸引力”----男人温柔，女人撒娇
79、正视你的弱点，躲避别人的陷阱----光明正大，脚踏实地，不痴妄想，便可避免踏入陷阱
80、只要五毛钱，不要一块钱----拿一块钱的机会只有一次
81、放下身段，路越走越宽----身段只会把你绑起来
82、话别说得太满----好容纳一些意外，以免下不了台
83、了解中国人的处世风格----重视人情，表里不一，形式主义
84、善用“见面三分情”的中国人心理----你尊重对方，对方也会尊重你
85、多赞美别人----不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为
86、尊重别人的“领土范围”----别因为疏忽而引起不必要的麻烦
87、勿轻易吐露你的失意----以免被人认为软弱无能
88、人际关系是：有舍才有得----主动出击，先去满足对方的自我
89、别忽略“面子问题”----不给面子的行为最易引起是非
90、你要小心应对的几种人----并不是每个人都是好
91、你态度要有所保留的几种人----完全焦作，你便会受到伤害
92、妥善处理和(小人)的关系----不依附小人，也不得罪小人
93、最好不要挡人财路----与其挡人财路，不如自己另辟财路
94、以低姿态化解别人的嫉妒----嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人
95、做人做事不必面面俱到----因为总有人会不满意你
96、认识并运用人性中的自私---- 必在意别人的自私，应好好应对这些自私
97、顺着毛摸，他就听你的----脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招
98、以积极的作为推动“否极泰来”保持存在，发挥耐心，累积能力
99、以戒慎的心情延缓“盛极而衰”的时间----很多失败都是在盛时种下的
100、时到，花自然便开----你只要努力就对了，什么时候花才盛开那是老天爷的事

　　由张先生来承担王女士的侵权损害赔偿。
　　理由：
　　张先生因李先生无法定义务照料管理其名犬的行为而构成民法债权中的无因管理之债。
　　一、无因管理的概念

　　无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被管理的人，为本人。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。
　　无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。

　　二、无因管理的构成要件

　　无因管理的构成要件有三：即为他人管理事务;有为他人谋利益的意思;没有法定或约定的义务。

　　(一)为他人管理事务

　　管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。无因管理之事务，可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项，但应当是适宜成为债的客体的事务。下列事项不能成为无因管理的对象：违法事项，如代为清偿赌债;不能发生债的关系的纯伦理的事项，如代友接待客人;依照法律规定必须由本人亲自办理或经本人授权才能办理的事项，如结婚登记等。

　　管理的事务必须是他人的事务。如将自己的事务误认为他人的事务而管理，即使目的是为他人避免损失，也不能构成无因管理。

　　(二)有为他人谋利益的意思

　　为他人谋利益的意思，简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。为他人谋利益的意思，其典型形态是专为本人谋利益的意思。但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。

　　例如：甲、乙两人的房屋相邻，乙的房屋着火，为防止乙家的火蔓延到甲家，甲去乙家扑灭大火。在此例中，甲的行为目的虽然是为了防止火蔓延到甲家，但其去乙家扑灭大火的行为则属于为了乙的利益，因此仍属无因管理。

　　这里的利益，既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益，也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。此处为他人谋利益，应根据一般社会常识判断。如果按照一般情况认为属于谋利益之行为，而实际结果并未使得本人获得利益，仍构成无因管理，本人仍得支付管理人为管理事务所支出的费用。

　　又如：甲根据天气预报，知道台风来临，看到邻居乙家的房屋无法抵挡，遂为之支付费用若干予以修理，但台风来后乙家房屋仍然倒塌。甲的行为虽然没有使乙得到利益，但仍构成无因管理。

　　(三)没有法定或约定义务

　　无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。衡量管理人有无法定或约定义务，应以客观标准确定，不以管理人的主观认识为标准。如果负有义务而管理人认为没有义务，其管理事务不能构成无因管理;如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务照样构成无因管理。

　　三、无因管理之债的效力

　　(一)管理人的义务

　　1�适当管理义务。第一，管理人不应违背本人的管理意思。管理人在进行事务管理时，不得违背本人明示的或可推知的管理意思。但管理人为本人尽公益上的义务或为其履行法定抚养义务时，尽管违反本人明示或可推知的意思，仍为适当管理。第二，管理人应依有利于本人的方法进行管理。

　　2�通知义务。管理人应将管理事务的事实及时通知给本人，这是管理人的从属义务。管理开始时，除管理人确实无法通知本人之外，均应及时通知本人。通知后，除有紧迫情况外，应听候本人的指示。

　　3�报告、计算义务。报告、计算义务主要包括以下内容：及时报告管理事务的进行状态，管理关系终止时，明确报告其始末;管理事务所取得的物品、钱款及孳息交付本人。

　　管理人违反上述管理义务时，应分不同情况处理：第一，无因管理成立，但管理人管理方法、措施不当，给本人造成损害的，若管理人有故意或重大过失的，应负赔偿责任;若管理人为一般过失，则应免除或减轻管理人的责任。其二，管理人员有管理意思，但其管理事务却违反本人的管理要求或社会常识，使管理效果不利于本人，即不构成无因管理。管理人如有过错，应按侵权行为负赔偿责任。

　　(二)管理人的权利

　　在无因管理成立后，管理人不得向本人要求支付报酬，但有权要求本人承担下列费用：

　　1�偿还管理人管理事务所支出的必要费用及其利息。主要表现为直接的支出费用。

　　2�管理人为本人负担必要的债务时，本人应清偿该债务。

　　3�管理人因管理事务而遭受损失时，本人负责赔偿。如在灭火过程中导致管理人的西服烧毁。

　　根据以上对于管理人所享有的权利和承担的义务的阐述可以看出：
　　其一，依据管理人在无因管理中所享有权利看出，虽然管理人不得向本人要求支付报酬，但有权要求本人承担管理人管理事务所支出的必要费用及其利息、管理人为本人负担必要的债务以及管理人因管理事务而遭受的损失。因此，张先生有义务承担管理人李先生因管理名犬所支出的必要费用及其利息和因管理事务而遭受赔付王女士医药费的经济损失。
　　其二，管理人李先生在管理中并没有违反上述管理义务，无因管理事实行为成立，管理方法、措施适当，虽给本人造成损害，但管理人李先生并没有故意或重大过失，对此张先生也予以认可。因此我个人认为管理人李先生不应负赔偿责任;
　　综上所述，王女士可以向张先生、李先生任意一方承担连带责任赔偿其医药费，而管理人李先生有权向本人张先生追偿其因管理而支付的费用及损失的医药费。
　　这是我个人对这个案例的一些粗略的看法，仅供你参考一下！

工作政策解答

根据《中华人民共和国公务员法》以及省委组织部、省人事厅苏人发[2006]2号文件精神，经研究，现就 2006年全省考试录用公务员有关政策解答如下：
一、报考年龄有何规定？具体年龄时间怎样计算？
一般职位年龄要求在18周岁以上、35周岁以下（含35周岁），即1970年2月11日至1988年2月20日期间出生（以2006年2月11日计算）。报考公安司法人民警察的年龄要求为18周岁以上、25周岁以下，部分职位对年龄的特殊要求见职位简章。
二、对学历有何要求？
报考法院、检察院系统法律专业职位（法警职位除外）须具有国民教育序列法律本科以上学历（含普通高校学历，以及通过电大、函授、夜大、自学考试等方式取得的国家教育部门承认的学历）。
2006年全日制普通高校（含成人高校及电大中全日制高等学历教育普通班，下同）应届毕业生须于2006年8月31日前凭毕业证书领取录取通知书；其他人员须在面试前资格复审时提供相应学历证书。
双专科学历按专科学历报考；双本科学历按本科学历报考。
取得研究生学历或硕士以上学位的人员均可报考学历要求为研究生的职位。
三、关于生源地和户籍的问题
1、在宁省级机关及省直参照管理单位的职位
研究生学历（全日制）和硕士以上学位人员、2006年全日制普通高校本科以上学历应届毕业生、部分紧缺专业的本科学历人员以及符合有关政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，报考不受户籍限制；其他人员，限本省户籍或生源。
2、各市及其以下单位的职位
见各市招考简章或向当地组织人事部门咨询。
3、省行政机关垂直管理部门所属单位的职位
原则执行招考单位所在市的规定，但监狱、劳教系统的职位按本条第1款执行。
四、关于报考政法机关的资格问题
除公告和简章规定的条件外，有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查或被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的人员，不得报考相关的政法机关。
五、关于“两年以上基层工作经历”如何理解？
答：省级机关和南京市市级机关有三分之一以上招考计划面向具有2年以上基层工作经历的人员。“两年以上基层工作经历”是指：截止2006年2月20日前，在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作累计2年以上的经历。军队转业干部、复员退伍军人、自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。
六、取得军队院校学历证书的人员可否报考？
答：由国家(省)教育行政部门下达招生计划，参加全国(省)统一招生考试，经省级招生部门按规定录取并取得军队院校学历的人员，可以报考；
在军队服役期间取得军队院校学历的人员，可以报考。
七、师范类毕业生和在职中小学教师能否报考？
本省生源的师范类毕业生可以报考，外省籍生源的师范类毕业生，需学校提供同意报考的证明方可报考。在职中小学教师允许报考，但在进入面试前必须提供本人所在单位同意报考的证明。
八、现役军人、试用期内的公务员及相关人员可否报考？
答：现役军人，试用期内的公务员、参照公务员制度管理的工作人员、法院系统聘任制书记员不能报考。
军队转业干部、复员退伍军人凭安置地的户籍证明或身份证报考。
九、服务西部计划的大学生志愿者如何报考？
答：在服务期满一年内，凭《志愿者服务证》、所服务县项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》，可以应届生身份报考，也可以社会人员身份报考户籍所在地的职位。
十、2004、2005年全日制普通高等院校毕业生，但尚未就业、户籍仍保留在原就读学校的毕业生可否报考？
答：可以按社会人员身份报考（市里招考简章有特别说明的，按该市简章报考）。
十一、关于身份证的问题
居民身份证在本次招考的报名资格审查、笔试、面试、办理录用手续等环节都要使用，考生必须准确填写居民身份证号码。
报名时可以使用15位或18位号码的身份证，考试时携带的身份证号码一定要与报名登记的身份证号码一致。
居民身份证丢失尚未补发的，由原签发居民身份证的公安派出所或原户口所在地公安派出所出具证明，并在证明上写明原身份证号码。
十二、关于回避问题
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
考生不得报考与本人有上述回避关系的职位。
十三、关于开考比例问题
开考比例原则上为3∶1，部分职位也可由各市确定，并在招考简章中予以公布。报名结束后达不到开考比例的职位，由组织人事部门核减招考计划，直至取消该职位。不能开考的职位，组织人事部门应及时通知考生，并允许考生在规定的时间内重新报考其它职位。
十四、关于调剂问题
公共科目笔试结束后，由省组织、人事部门划定合格分数线。各职位在合格人员中，从高分到低分按招录计划1:3确定参加面试人员。合格人数与招录计划之比达不到3:1的职位，是否从报考其它职位的合格人员中调剂以及调剂的原则，市及其以下机关由各市组织人事部门确定，省级机关及省直参照、依照管理单位不进行调剂。
省行政机关垂直管理部门所属单位的调剂原则执行所在地的规定。
十五、关于专业科目考试的问题
全省法院、检察院系统法律专业职位（不含仅限通过国家司法考试人员报考的职位）加试法律专业知识，其具体学科范围为：法理学、宪法、行政法、民法、商法、刑法、行政诉讼法、民事诉讼法、刑事诉讼法。考试与公共科目笔试同一天进行。
其它职位是否加试专业科目及加试时间、地点见各市职位简章和招考简章。
十六、资格审查需提供哪些材料？
1、网上报名时，除按报名要求填写报考者有关信息外，还需通过网上报名系统上传报考者近期电子照片（近期免冠正面证件照，JPG格式，宽度358像素左右，高度441像素左右）；
2、面试前进行资格复审时，需提供的材料：①2006年普通高校应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等（均为原件），委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明；②其他考生需携带身份证、毕业证书、户籍证明等，社会在职人员还需提供单位同意报考的证明（均为原件）；③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明；④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明；⑤报考职位要求提供的资格证书及其它证明材料。
十七、关于体检工作和体检标准
招录体检工作执行省委组织部、省人事厅、省卫生厅转发的《公务员录用体检通用标准（试行）》。其中，公安、司法人民警察录用体检工作执行公安部、司法部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》，法院、检察院系统法警体检工作参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。其它职位，对体检有特殊要求的，见职位简章。报考公安人民警察的，体检和体能测试时间可在面试前进行，其参检比例由组织、人事部门会同公安部门研究确定。
十八、哪些情形为录用考核不合格？
报考人员有下列情形之一的，即视为考核不合格：
（1）对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制、反对言行者；
（2）因政治、经济和其它问题正在受审查尚未有结论者或虽有结论但不适宜录用为公务员者；
（3）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉、国家财产以及人民群众的利益造成损害者；
（4）组织纪律涣散，经常无故迟到、早退、旷工者；
（5）思想作风不正，破坏团结造成不良影响者；
（6）有民族分裂思想，参与民族分裂活动者；
（7）参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信活动者；
（8）违反外事纪律，泄露党和国家机密者；
（9）违反计划生育政策者；
（10）受过刑事处罚、被劳动教养者；
（11）自2003年2月11日以来，因违犯党纪、政纪受到纪律处分者；
（12）自2001年2月11日以来，被各级党政机关辞退者、被全民所有制事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条第(四)至(九)款辞退者；
（13）报考政法机关的，配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑者；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑者；直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪者；
（14）2003、2004、2005年年度考核被确定为不称职（不合格）或两次基本称职（基本合格）者；
（15）应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除者；
（16）因其它问题不宜进入公务员队伍者。
十九、本次招考有无参考教材？
省委组织部、省人事厅对本次招考不指定考试教材，也未委托任何机构举办考试培训班。各科目考试范围见《江苏省2006年录用考试公务员公共科目考试大纲》。考试大纲通过网络公布。
二十、关于考试费用问题
报名考试费用按省财政物价部门核定的98元标准收取。
为进一步体现以人为本和政府爱才、惜才、求才的选人用人理念，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，各地可在政策允许的条件下，减免考试费用。具体办法为：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到当地人事考试部门指定地点办理减免考试费用的手续。

2006年江苏省录用公务员和机关工作人员

考 试 大 纲

一、考试性质与测试目标
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公共科目笔试是针对公务员岗位任职能力和职位要求进行的考试。本次公共科目笔试按规定比例入围的考生，方可参加人事考试机构组织的面试。

二、考试内容及结构
本次公共科目笔试分为A、B、C三类；考试科目为：《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》和《申论》三个科目。其中，A类考试科目为：《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科；B类考试科目为：《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科；C类考试科目为：《公共基础知识》C卷和《行政职业能力倾向测验》C卷两科。全省法院、检察院系统法律专业职位，加试法律专业科目。

（一）公共基础知识考试
主要测试应试者对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试内容为：
马克思主义哲学基本原理：辩证唯物主义、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义；
毛泽东思想概论：毛泽东思想及其历史地位、新民主主义革命的理论、社会主义革命的理论；
邓小平理论和“三个代表” 重要思想：当代中国的马克思主义、社会主义的本质和根本任务、社会主义初级阶段的基本经济制度和分配制度、社会主义市场经济、我国的对外开放和外交战略、社会主义民主政治和党的领导；“三个代表”重要思想；
当代中国政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、国家公务员制度、公民的权利与义务、管理学原理、公共行政、公共政策、近期党的重大的路线、方针和政策；
国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的价值取向、国家机关工作人员的个人修养、国家机关工作人员的行为规范；
法律：法学基础理论、宪法、行政法、行政诉讼法、民法、经济法、商法；
语文知识：词汇、语法、修辞、汉字、文学常识；
公文写作与处理：公文基本知识、 党政机关公文规范、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理；
其他知识：2005年3月1日至2006年3月1日以来的国内国际重大事件；微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济等基本知识；中国近代史、中国现当代史、当代世界经济与政治；科学技术与社会、自然科学的基础知识和日常生活中的科技常识及中国文化常识等。
考试题型为：判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上述形式中选择4-6种，既有客观性试题，又有主观性试题。
考试时限为90分钟，满分100分。

(二) 行政职业能力倾向测验
《行政职业能力倾向测验》主要测查应试者从事国家机关工作必须具备的潜能。根据国内外公务员考试的现状，经过有关专家的反复研究、论证，在行政职业能力方面，公务员工作要求公务员具有一定的知觉速度与知觉准确性和准确处理数量关系、合理进行判断推理以及恰当的言语理解与表达、快捷的资料分析等基本能力素质。
考试题型均为客观性试题；考试时限为100分钟，满分100分。
根据上述五项基本能力和A、B、C三类考试招考职位的基本任职要求，下面各表中分别列出了《行政职业能力倾向测验》科目各类考试的具体内容结构。

《行政职业能力倾向测验》A卷的内容结构
部 分 内 容 题 型
一 数量关系 数字推理
数学运算
二 判断推理 定义判断
类比推理
图形推理
演绎推理
三 言语理解与表达 长句理解
阅读理解
四 资料分析 文字资料
表格资料
图形资料

《行政职业能力倾向测验》B卷的内容结构
部 分 内 容 题 型
一 知觉速度与准确性 同符查找
数字区间定位
字符替换
二 数量关系 数字推理
数学运算
三 判断推理 定义判断
图形推理
演绎推理
四 言语理解与表达 长句理解
阅读理解
五 资料分析 文字资料
表格资料
图形资料

《行政职业能力倾向测验》C卷的内容结构
部 分 内 容 题 型
一 数量关系 数字推理
数学运算
二 判断推理 定义判断
类比推理
图形推理
演绎推理
三 言语理解与表达 长句理解
阅读理解
四 资料分析 文字资料
表格资料
图形资料

(三) 《申论》
《申论》考试主要测试考生对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。全部为主观性试题。总体上分三大部分：首先提出“注意事项”，给答卷提出重要的指导性建议；其次给定一组10000字以内资料；然后提出“申论要求”，要求考生在弄清给定资料的基础上完成若干题目。
“申论要求”涉及三个方面：《申论》试卷一般为三题（也可能为二题或四题）。第一题一般是请考生写出给定资料所反映的主要问题，或者概述给定资料的主要内容；第二题一般是请考生分析主要问题产生的原因或提出解决问题的办法；第三题一般是请考生就给定资料所反映的主要问题或自己提出的对策，自拟标题写一篇论述文。
《申论》试卷中的各题分别计分，满分100分。考试时间为150分钟。

三、公共科目笔试作答要求
(一) 《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测验》考试要求携带的作答工具有钢笔(蓝色或黑色的圆珠笔、签字笔)、2B铅笔和橡皮。《公共基础知识》试卷的客观性试题和《行政职业能力倾向测验》试卷的客观性试题均要求在答题卡上作答，在试题本上作答一律无效。
《申论》考试要求携带的作答工具有钢笔(其他蓝色或黑色的圆珠笔、签字笔)，要求在试卷的指定位置作答，在非指定位置作答一律无效。
所有考试必须在指定位置上填写自己的姓名和准考证号码等信息，不得在试卷作答部分留有与答题内容无关的任何信息，违者按作弊处理。
(二) 《行政职业能力倾向测验》B卷考试有四遍铃声。
考试前15分钟，第一遍铃声（预备铃），考生进入考场，将身份证和准考证放在课桌右上角备查。监考人员发给考生答题卡和试题本（Ⅰ、Ⅱ）。考生在答题卡上按要求填写姓名、准考证号。此间，考生可以阅读B类考试说明（含知觉速度与准确性测验的答题说明和例题），并按照上面的规定去做。
考试开始，第二遍铃声，监考人员宣布作答试题本（Ⅰ）上的试题（知觉速度与准确性部分），时限为10分钟。试题本（Ⅰ）上的题目答错要倒扣分。必须注意，试题本（Ⅰ）上的“知觉速度与准确性”是单独计时测验，如果考生在规定时间内提前完成这一部分试题，不能接着做试题本（Ⅱ），必须听候监考人员的指示。
考试进行10分钟，第三遍铃声，监考人员宣布停止作答试题本（Ⅰ），考生应立即合上试题本（Ⅰ），开始作答试题本（Ⅱ），监考老师回收试题本（Ⅰ）。考生如果无视监考人员的要求，继续作答试题本（Ⅰ），将作违纪处理。试题本（Ⅱ）上的各部分题目虽然都标出了参考时限，但并不分别计时，仅供考生答题时参考。试题本（Ⅱ）上的各部分题目答错不倒扣分。
考试结束，第四遍铃声，监考人员宣布考试结束，考生应立即停止答题，并将题本合上，等待监考人员收回题本、答题卡，然后离开考场。
(三)其他各科考试的实施过程均有三遍铃声。考试前15分钟，第一遍铃响(预备铃)，考生进入考场，将身份证和准考证放在课桌右上角备查。监考老师发给考生答题卡和试题本。此间，考生不得擅自提前翻页或答题，违者将作违纪处理。第二遍铃响，监考老师宣布开始答题，考试时间为各科规定时限。第三遍铃响，监考老师宣布考试结束，并收回答题卡和试题本。
(四)考试结束后，考生不得擅自将试题本带走或抄录试题，否则，将取消其考试成绩，终止考试资格，并追究相关的责任。

四、答题卡填涂方法说明
由于《公共基础知识》考试的客观题部分和《行政职业能力倾向测验》是通过光电阅读机和计算机来阅卷评分的，请按以下要求认真填写：
1、首先你要用钢笔或圆珠笔分别在“姓名”、 “准考证号”栏填写你的姓名和准考证号，并在准考证号一栏下面的十一个方框中，填上你准考证号的十一位数字，不足十一位的，请靠右侧填写，即准考证号最后一位应落在最后一个方框中。然后，对应准考证号的每位数，将准考证号用2B铅笔在相应的方括号内涂黑。
2、答题时，用2B铅笔在对应题号所选项的方括号内涂黑，但不要涂到框外。
3、不能用钢笔、圆珠笔涂选项。
4、修改时要用橡皮彻底擦干净，必须保持卷面整洁，不得做任何其他记号。
5、不得折叠答题卡。

五、考试复习范围和建议参考用书
1、考试内容原则上以大纲划定的范围为主。此外，提醒考生的是，《公共基础知识》考试将有10%超出考试大纲指定范围的内容。
2、本次考试不指定教材，但考生可参考以下用书：
江苏省公务员学习丛书：
《马克思主义基础》（南京大学出版社）
《法律》（南京大学出版社）
《行政管理》（南京大学出版社）
《语文知识与公文写作》（南京大学出版社）
《国家机关工作人员职业道德》（江苏人民出版社）

江苏省公务员学习辅导用书：
《综合基础知识》（江苏人民出版社）
《行政职业能力倾向测验》（江苏人民出版社）
《申论与写作》（江苏人民出版社）

江苏省2006年考试录用公务员

工作政策解答

根据《中华人民共和国公务员法》以及省委组织部、省人事厅苏人发[2006]2号文件精神，经研究，现就 2006年全省考试录用公务员有关政策解答如下：
一、报考年龄有何规定？具体年龄时间怎样计算？
一般职位年龄要求在18周岁以上、35周岁以下（含35周岁），即1970年2月11日至1988年2月20日期间出生（以2006年2月11日计算）。报考公安司法人民警察的年龄要求为18周岁以上、25周岁以下，部分职位对年龄的特殊要求见职位简章。
二、对学历有何要求？
报考法院、检察院系统法律专业职位（法警职位除外）须具有国民教育序列法律本科以上学历（含普通高校学历，以及通过电大、函授、夜大、自学考试等方式取得的国家教育部门承认的学历）。
2006年全日制普通高校（含成人高校及电大中全日制高等学历教育普通班，下同）应届毕业生须于2006年8月31日前凭毕业证书领取录取通知书；其他人员须在面试前资格复审时提供相应学历证书。
双专科学历按专科学历报考；双本科学历按本科学历报考。
取得研究生学历或硕士以上学位的人员均可报考学历要求为研究生的职位。
三、关于生源地和户籍的问题
1、在宁省级机关及省直参照管理单位的职位
研究生学历（全日制）和硕士以上学位人员、2006年全日制普通高校本科以上学历应届毕业生、部分紧缺专业的本科学历人员以及符合有关政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，报考不受户籍限制；其他人员，限本省户籍或生源。
2、各市及其以下单位的职位
见各市招考简章或向当地组织人事部门咨询。
3、省行政机关垂直管理部门所属单位的职位
原则执行招考单位所在市的规定，但监狱、劳教系统的职位按本条第1款执行。
四、关于报考政法机关的资格问题
除公告和简章规定的条件外，有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查或被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的人员，不得报考相关的政法机关。
五、关于“两年以上基层工作经历”如何理解？
答：省级机关和南京市市级机关有三分之一以上招考计划面向具有2年以上基层工作经历的人员。“两年以上基层工作经历”是指：截止2006年2月20日前，在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作累计2年以上的经历。军队转业干部、复员退伍军人、自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。
六、取得军队院校学历证书的人员可否报考？
答：由国家(省)教育行政部门下达招生计划，参加全国(省)统一招生考试，经省级招生部门按规定录取并取得军队院校学历的人员，可以报考；
在军队服役期间取得军队院校学历的人员，可以报考。
七、师范类毕业生和在职中小学教师能否报考？
本省生源的师范类毕业生可以报考，外省籍生源的师范类毕业生，需学校提供同意报考的证明方可报考。在职中小学教师允许报考，但在进入面试前必须提供本人所在单位同意报考的证明。
八、现役军人、试用期内的公务员及相关人员可否报考？
答：现役军人，试用期内的公务员、参照公务员制度管理的工作人员、法院系统聘任制书记员不能报考。
军队转业干部、复员退伍军人凭安置地的户籍证明或身份证报考。
九、服务西部计划的大学生志愿者如何报考？
答：在服务期满一年内，凭《志愿者服务证》、所服务县项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》，可以应届生身份报考，也可以社会人员身份报考户籍所在地的职位。
十、2004、2005年全日制普通高等院校毕业生，但尚未就业、户籍仍保留在原就读学校的毕业生可否报考？
答：可以按社会人员身份报考（市里招考简章有特别说明的，按该市简章报考）。
十一、关于身份证的问题
居民身份证在本次招考的报名资格审查、笔试、面试、办理录用手续等环节都要使用，考生必须准确填写居民身份证号码。
报名时可以使用15位或18位号码的身份证，考试时携带的身份证号码一定要与报名登记的身份证号码一致。
居民身份证丢失尚未补发的，由原签发居民身份证的公安派出所或原户口所在地公安派出所出具证明，并在证明上写明原身份证号码。
十二、关于回避问题
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
考生不得报考与本人有上述回避关系的职位。
十三、关于开考比例问题
开考比例原则上为3∶1，部分职位也可由各市确定，并在招考简章中予以公布。报名结束后达不到开考比例的职位，由组织人事部门核减招考计划，直至取消该职位。不能开考的职位，组织人事部门应及时通知考生，并允许考生在规定的时间内重新报考其它职位。
十四、关于调剂问题
公共科目笔试结束后，由省组织、人事部门划定合格分数线。各职位在合格人员中，从高分到低分按招录计划1:3确定参加面试人员。合格人数与招录计划之比达不到3:1的职位，是否从报考其它职位的合格人员中调剂以及调剂的原则，市及其以下机关由各市组织人事部门确定，省级机关及省直参照、依照管理单位不进行调剂。
省行政机关垂直管理部门所属单位的调剂原则执行所在地的规定。
十五、关于专业科目考试的问题
全省法院、检察院系统法律专业职位（不含仅限通过国家司法考试人员报考的职位）加试法律专业知识，其具体学科范围为：法理学、宪法、行政法、民法、商法、刑法、行政诉讼法、民事诉讼法、刑事诉讼法。考试与公共科目笔试同一天进行。
其它职位是否加试专业科目及加试时间、地点见各市职位简章和招考简章。
十六、资格审查需提供哪些材料？
1、网上报名时，除按报名要求填写报考者有关信息外，还需通过网上报名系统上传报考者近期电子照片（近期免冠正面证件照，JPG格式，宽度358像素左右，高度441像素左右）；
2、面试前进行资格复审时，需提供的材料：①2006年普通高校应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等（均为原件），委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明；②其他考生需携带身份证、毕业证书、户籍证明等，社会在职人员还需提供单位同意报考的证明（均为原件）；③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明；④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明；⑤报考职位要求提供的资格证书及其它证明材料。
十七、关于体检工作和体检标准
招录体检工作执行省委组织部、省人事厅、省卫生厅转发的《公务员录用体检通用标准（试行）》。其中，公安、司法人民警察录用体检工作执行公安部、司法部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》，法院、检察院系统法警体检工作参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。其它职位，对体检有特殊要求的，见职位简章。报考公安人民警察的，体检和体能测试时间可在面试前进行，其参检比例由组织、人事部门会同公安部门研究确定。
十八、哪些情形为录用考核不合格？
报考人员有下列情形之一的，即视为考核不合格：
（1）对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制、反对言行者；
（2）因政治、经济和其它问题正在受审查尚未有结论者或虽有结论但不适宜录用为公务员者；
（3）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉、国家财产以及人民群众的利益造成损害者；
（4）组织纪律涣散，经常无故迟到、早退、旷工者；
（5）思想作风不正，破坏团结造成不良影响者；
（6）有民族分裂思想，参与民族分裂活动者；
（7）参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信活动者；
（8）违反外事纪律，泄露党和国家机密者；
（9）违反计划生育政策者；
（10）受过刑事处罚、被劳动教养者；
（11）自2003年2月11日以来，因违犯党纪、政纪受到纪律处分者；
（12）自2001年2月11日以来，被各级党政机关辞退者、被全民所有制事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条第(四)至(九)款辞退者；
（13）报考政法机关的，配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑者；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑者；直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪者；
（14）2003、2004、2005年年度考核被确定为不称职（不合格）或两次基本称职（基本合格）者；
（15）应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除者；
（16）因其它问题不宜进入公务员队伍者。
十九、本次招考有无参考教材？
省委组织部、省人事厅对本次招考不指定考试教材，也未委托任何机构举办考试培训班。各科目考试范围见《江苏省2006年录用考试公务员公共科目考试大纲》。考试大纲通过网络公布。
二十、关于考试费用问题
报名考试费用按省财政物价部门核定的98元标准收取。
为进一步体现以人为本和政府爱才、惜才、求才的选人用人理念，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，各地可在政策允许的条件下，减免考试费用。具体办法为：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到当地人事考试部门指定地点办理减免考试费用的手续。

2006年江苏省录用公务员和机关工作人员

考 试 大 纲

一、考试性质与测试目标
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公共科目笔试是针对公务员岗位任职能力和职位要求进行的考试。本次公共科目笔试按规定比例入围的考生，方可参加人事考试机构组织的面试。

二、考试内容及结构
本次公共科目笔试分为A、B、C三类；考试科目为：《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》和《申论》三个科目。其中，A类考试科目为：《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科；B类考试科目为：《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科；C类考试科目为：《公共基础知识》C卷和《行政职业能力倾向测验》C卷两科。全省法院、检察院系统法律专业职位，加试法律专业科目。

（一）公共基础知识考试
主要测试应试者对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试内容为：
马克思主义哲学基本原理：辩证唯物主义、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义；
毛泽东思想概论：毛泽东思想及其历史地位、新民主主义革命的理论、社会主义革命的理论；
邓小平理论和“三个代表” 重要思想：当代中国的马克思主义、社会主义的本质和根本任务、社会主义初级阶段的基本经济制度和分配制度、社会主义市场经济、我国的对外开放和外交战略、社会主义民主政治和党的领导；“三个代表”重要思想；
当代中国政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、国家公务员制度、公民的权利与义务、管理学原理、公共行政、公共政策、近期党的重大的路线、方针和政策；
国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的价值取向、国家机关工作人员的个人修养、国家机关工作人员的行为规范；
法律：法学基础理论、宪法、行政法、行政诉讼法、民法、经济法、商法；
语文知识：词汇、语法、修辞、汉字、文学常识；
公文写作与处理：公文基本知识、 党政机关公文规范、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理；
其他知识：2005年3月1日至2006年3月1日以来的国内国际重大事件；微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济等基本知识；中国近代史、中国现当代史、当代世界经济与政治；科学技术与社会、自然科学的基础知识和日常生活中的科技常识及中国文化常识等。
考试题型为：判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上述形式中选择4-6种，既有客观性试题，又有主观性试题。
考试时限为90分钟，满分100分。

(二) 行政职业能力倾向测验
《行政职业能力倾向测验》主要测查应试者从事国家机关工作必须具备的潜能。根据国内外公务员考试的现状，经过有关专家的反复研究、论证，在行政职业能力方面，公务员工作要求公务员具有一定的知觉速度与知觉准确性和准确处理数量关系、合理进行判断推理以及恰当的言语理解与表达、快捷的资料分析等基本能力素质。
考试题型均为客观性试题；考试时限为100分钟，满分100分。
根据上述五项基本能力和A、B、C三类考试招考职位的基本任职要求，下面各表中分别列出了《行政职业能力倾向测验》科目各类考试的具体内容结构。

《行政职业能力倾向测验》A卷的内容结构
部 分 内 容 题 型
一 数量关系 数字推理
数学运算
二 判断推理 定义判断
类比推理
图形推理
演绎推理
三 言语理解与表达 长句理解
阅读理解
四 资料分析 文字资料
表格资料
图形资料

《行政职业能力倾向测验》B卷的内容结构
部 分 内 容 题 型
一 知觉速度与准确性 同符查找
数字区间定位
字符替换
二 数量关系 数字推理
数学运算
三 判断推理 定义判断
图形推理
演绎推理
四 言语理解与表达 长句理解
阅读理解
五 资料分析 文字资料
表格资料
图形资料

《行政职业能力倾向测验》C卷的内容结构
部 分 内 容 题 型
一 数量关系 数字推理
数学运算
二 判断推理 定义判断
类比推理
图形推理
演绎推理
三 言语理解与表达 长句理解
阅读理解
四 资料分析 文字资料
表格资料
图形资料

(三) 《申论》
《申论》考试主要测试考生对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。全部为主观性试题。总体上分三大部分：首先提出“注意事项”，给答卷提出重要的指导性建议；其次给定一组10000字以内资料；然后提出“申论要求”，要求考生在弄清给定资料的基础上完成若干题目。
“申论要求”涉及三个方面：《申论》试卷一般为三题（也可能为二题或四题）。第一题一般是请考生写出给定资料所反映的主要问题，或者概述给定资料的主要内容；第二题一般是请考生分析主要问题产生的原因或提出解决问题的办法；第三题一般是请考生就给定资料所反映的主要问题或自己提出的对策，自拟标题写一篇论述文。
《申论》试卷中的各题分别计分，满分100分。考试时间为150分钟。

三、公共科目笔试作答要求
(一) 《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测验》考试要求携带的作答工具有钢笔(蓝色或黑色的圆珠笔、签字笔)、2B铅笔和橡皮。《公共基础知识》试卷的客观性试题和《行政职业能力倾向测验》试卷的客观性试题均要求在答题卡上作答，在试题本上作答一律无效。
《申论》考试要求携带的作答工具有钢笔(其他蓝色或黑色的圆珠笔、签字笔)，要求在试卷的指定位置作答，在非指定位置作答一律无效。
所有考试必须在指定位置上填写自己的姓名和准考证号码等信息，不得在试卷作答部分留有与答题内容无关的任何信息，违者按作弊处理。
(二) 《行政职业能力倾向测验》B卷考试有四遍铃声。
考试前15分钟，第一遍铃声（预备铃），考生进入考场，将身份证和准考证放在课桌右上角备查。监考人员发给考生答题卡和试题本（Ⅰ、Ⅱ）。考生在答题卡上按要求填写姓名、准考证号。此间，考生可以阅读B类考试说明（含知觉速度与准确性测验的答题说明和例题），并按照上面的规定去做。
考试开始，第二遍铃声，监考人员宣布作答试题本（Ⅰ）上的试题（知觉速度与准确性部分），时限为10分钟。试题本（Ⅰ）上的题目答错要倒扣分。必须注意，试题本（Ⅰ）上的“知觉速度与准确性”是单独计时测验，如果考生在规定时间内提前完成这一部分试题，不能接着做试题本（Ⅱ），必须听候监考人员的指示。
考试进行10分钟，第三遍铃声，监考人员宣布停止作答试题本（Ⅰ），考生应立即合上试题本（Ⅰ），开始作答试题本（Ⅱ），监考老师回收试题本（Ⅰ）。考生如果无视监考人员的要求，继续作答试题本（Ⅰ），将作违纪处理。试题本（Ⅱ）上的各部分题目虽然都标出了参考时限，但并不分别计时，仅供考生答题时参考。试题本（Ⅱ）上的各部分题目答错不倒扣分。
考试结束，第四遍铃声，监考人员宣布考试结束，考生应立即停止答题，并将题本合上，等待监考人员收回题本、答题卡，然后离开考场。
(三)其他各科考试的实施过程均有三遍铃声。考试前15分钟，第一遍铃响(预备铃)，考生进入考场，将身份证和准考证放在课桌右上角备查。监考老师发给考生答题卡和试题本。此间，考生不得擅自提前翻页或答题，违者将作违纪处理。第二遍铃响，监考老师宣布开始答题，考试时间为各科规定时限。第三遍铃响，监考老师宣布考试结束，并收回答题卡和试题本。
(四)考试结束后，考生不得擅自将试题本带走或抄录试题，否则，将取消其考试成绩，终止考试资格，并追究相关的责任。

四、答题卡填涂方法说明
由于《公共基础知识》考试的客观题部分和《行政职业能力倾向测验》是通过光电阅读机和计算机来阅卷评分的，请按以下要求认真填写：
1、首先你要用钢笔或圆珠笔分别在“姓名”、 “准考证号”栏填写你的姓名和准考证号，并在准考证号一栏下面的十一个方框中，填上你准考证号的十一位数字，不足十一位的，请靠右侧填写，即准考证号最后一位应落在最后一个方框中。然后，对应准考证号的每位数，将准考证号用2B铅笔在相应的方括号内涂黑。
2、答题时，用2B铅笔在对应题号所选项的方括号内涂黑，但不要涂到框外。
3、不能用钢笔、圆珠笔涂选项。
4、修改时要用橡皮彻底擦干净，必须保持卷面整洁，不得做任何其他记号。
5、不得折叠答题卡。

五、考试复习范围和建议参考用书
1、考试内容原则上以大纲划定的范围为主。此外，提醒考生的是，《公共基础知识》考试将有10%超出考试大纲指定范围的内容。
2、本次考试不指定教材，但考生可参考以下用书：
江苏省公务员学习丛书：
《马克思主义基础》（南京大学出版社）
《法律》（南京大学出版社）
《行政管理》（南京大学出版社）
《语文知识与公文写作》（南京大学出版社）
《国家机关工作人员职业道德》（江苏人民出版社）

江苏省公务员学习辅导用书：
《综合基础知识》（江苏人民出版社）
《行政职业能力倾向测验》（江苏人民出版社）
《申论与写作》（江苏人民出版社）

山东的考两门《申论》《行政职业能力测验》
现在基本上不分类了
差不多算是统考了

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了解关于公务员的进~~~(不懂勿扰.谢^-^)视频