在南宁样样好超市当理货员,试用期后走人却不给试用期后半个月的工资算不算违法？
看超市呗，能拿就拿呗，不能就走呗，把事闹大浪费时间。现在这世道很多公司都这样，所以在工作的时候要问清某公司试用期间的问题。
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你要证明你提前了三天告之用工单位已通知对方,口头通知不算的啊.
2\试用期工资不能低于正式工资的80%并且不能低于当地最低工资标准。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3\没签订合同不要紧.你不是领了7月的工资吗?有工资条不?能证明你跟用人单位有事实劳动关系就可以了.
先与单位协商,不行的话.你可以向劳动部门申诉，比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
如果你能提供你上班期间的考勤记录，或者有可靠证明，那么可以去劳动和社会保障局提出申述，可以保护自己的权益。
应该有的告他去让他配你更多
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施贤彦2\\试用期工资不能低于正式工资的80%并且不能低于当地最低工资标准。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 3\\没签订合同不要紧.你不是领了7月的工资吗?有工资条不?能证明你跟用人单位有事实劳动...
施贤彦有兴趣的朋友可以试试理货员这份工作,学到的东西保证以后是有用的。自己在超市干过,对于超市理货员,有以下几点感受:1.工资低,理货员主要靠的是体力,而且与钱不打交道,所以理货员工资要比收银员等低一些。2.工作强度大,理货员要上货,擦货,摆货,看日期,对条码等众多活,而且理货要有方法,不是随便放的,比...
施贤彦其他你除了手一整天要摆货搬货找货理货之外，每天的工作差不多一样。脑子会有些显得空洞。一开始的一个月你会在熟悉商品中度过，还有分清楚商品的种类和位置中度过，另外和熟悉同事中度过，这个月你不会有太多感觉。直到第三个月，你都熟悉了哪个商品在仓库的什么位置，马上知道这个商品应该是要摆在哪...
施贤彦你多虑了，不知道你是什么卖场或是超市，但是一般只要是缺人的时候，只要长相过的去，大妈都会要的，培训不培训的没有太大的关系，因为培训的东西很简单，上岗证，因为不是营业员，一般都不需要，只要是缺人，你就能进，要是不缺，那么有可能备用，有可能你条件优秀都不会要，因为理货员是个非常简...
施贤彦1. 超市理货员的工作确实辛苦，我有过半年的亲身经历。最大的感受是环境嘈杂，心理压力较大，但其他方面还算可以。2. 在我进入这个行业之前，我以为超市理货员的主要工作只是陈列商品，但实际上远不止这些。理货员还需要负责标价、排面整理、商品补充与调整、购物工具准备等任务。3. 接下来，我将详细...
施贤彦他们会把各种各样的类型相同的商品摆放在一起，然后根据这个超市每天能够消耗的商品规模来决定摆放疑似的单种商品的数量。说起来很复杂，其实做起来并不复杂，而且这个规模调配的任务也并不需要普通的理货员去想那么多，因为这个是由超市的主管来调查和确定的，或者有上级超市的指导，告诉他们应该怎么去做...
施贤彦首先超市理货员的工作内容主要是以下几个方面：一、负责自己区域的商品陈列工作。理货员需要根据超市的陈列标准，将商品按照规定的陈列方式陈列在货架上，保持货架整洁有序，让顾客能够方便快速地找到所需商品。商品陈列又分为货架陈列和地推陈列，如果是一些米面油的商品，就会涉及到体力活，还是比较累的。
施贤彦工作环境相对稳定。大型超市的库存管理部门通常管理严格，工作流程规范，这样的工作环境对于理货员来说相对稳定。同时，超市一般采取轮班制度，工作安排较为灵活，能够满足不同人的需求。总的来说，超市理货员在库存管理部门是一个比较好的选择，不仅工作内容丰富多样，而且有机会接触到市场前沿信息，晋升空间...
施贤彦还是可以的，如果是男的干得好，还可以转为业务这些。。。
施贤彦1. 理货员的工作涉及到商品的整理和摆放，虽然也需要忙碌，但他们在工作中有更多的机会进行走动，可以在忙碌之余找到机会休息一下。2. 相比之下，收银员的工作则需要长时间站立，专注于收银、找零等工作，体力劳动较大，可能会感到更加疲惫。
