您认为公司的规章制度是否合理?如果不合理,该怎么调整?
如果你认为某项规章制度不合理，你会如何做？
根据这个这句话的意思来的情况来看。首先呢，没有如果也没有认为更没有不合理也不会如何去做。原因很简单。能够制定规章制度的人基本上都是人中之人才之精华人中之精英。他们的能力都是很强的，他们的文化水平都是很高的。的眼光也是很高的。考虑事情的也是很周全的。因此他们在制定某项规章制度的时候，根本不可能会有不合理的情况出现，如果有很一部分人认为某项规章制度不合理，那也只是你自己的认知的出现的问题，他们考虑的肯定是很周全的。因为他们考虑规章制度的时候，肯定会考虑当时的情况和实际的情况，如果以后出现不合理的情况，那只能说是时代不同了。规章制度与时代不能进行衔接了，没有及时的去更改。或者说时代发生了变化。所以这个世界上是没有什么所谓的不合理的，存在便是合理。
企业规章制度合理的条件：
（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。
（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。
（三）、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。
（四）、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。
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相关评论：
米金新1. 若您认为公司的制度不合理，您可以通过法律途径解决问题。可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队提出投诉。2. 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
米金新如果你发现你认为不合理的地方，建议先谨慎问问清楚，因为有一些规章制度是与该公司历史传承或企业文化有关联的。如果与前辈沟通后发现仍有问题，可以自己思考1-2个优化方案，提交给自己的主管或相关部门的主管。由于是下属向上级反映，所以优化方案既要有一定的建设性，同时要接收人不要认为你是在指责他们...
米金新公司规章制度需要以明示或口头告知方式公示，且应当符合相关法律法规和国家标准，保证员工知晓并认可。公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司...
米金新可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
米金新未经公示的规章制度，职工将无从遵循，因此对职工不具有约束力。如果企业规章制度不符合上述条件，即被认为不合理，员工可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。即使劳动合同中有“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的条款，这也不妨碍员工行使自己的权利。
米金新如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有...
米金新作为行政人员，制定新的切实可行规章制度，是基本工作之一。否则就是渎职。那么公司的规章制度，一方面要有专业性，有公司发展的合理性，另一方面一定要有可操作性。那么许多规章制度都应该是由基层的优秀者参与制定，并且随时的做更改变化。而召集优秀员工，参与制定公司的基本的规章制度，也应该是行政人员的...
米金新我认为：企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系。规章制度可以转化为工作流程，工作流程也可以转化为规章制度。规章制度是告诉你什么能做，什么不能做；工作流程是告诉你怎样做，先做什么，后做什么。规章制度则重于防范（防止员工犯错）；工作流程则重于培训（教育员工成长）。以上是对规章制度...
米金新用人单位的规章制度是否合理？浙江泽鉴律师事务所盛加璐律师解答：该制造厂在制定规章制度时保证了合法性，却忽略了合理性。其规章制度部分条款的不合理性，主要表现在放大了劳动者的违纪情节。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用...
米金新1 内容合法合规，这个不多说；2 民主参与制定，也就是说，规章制度的制定需要开职工大会或职工代表大会，大会讨论通过才能使用；3 合法公示，规章制度通过后，需要使用合法、合理的手段来公示：如向每个员工发放、公告、电子邮件发送等。所以，如果你们公司的制度不符合上述规定，在仲裁、诉讼中是不会被...
