公务员遴选考试类型分几种?

公务员遴选有哪些类型?~

1.公开遴选：指纵向跨机关层级或横向跨部门系统选拔非领导职务的公务员。遴选是拓宽基层机关公务员上行通道的一种“竞争性选拔转任”，是在公务员队伍内部的二次择优。报考条件一般是具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制才能报考。遴选是非领导职务的招考，考取后原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长，属于领导职务;遴选到省检察院后，就成为主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员，属于非领导职务。公开遴选考试分为中央遴选和地方遴选。中央机关遴选是中央机关面向地方(主要是基层公务员)进行公开选拔的竞争考试和用人制度。
2.地方遴选在狭义上特指上级机关向下级机关招考工作人员，即面向本辖区内的基层公务员;省直遴选即面向本省的公务员;
3.公开选拔：指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。报考条件一般要求在编在岗。选拔后职务和待遇工资会提高。
4.公开选调：指党政机关为解决用人紧缺需要，在空编情况下，从外单位引进优秀人才。选调生指有计划地从高校选调优秀应届毕业生、有基层工作经历的大学生村官到基层工作，并作为党政领导干部后备培养人选进行重点培养的简称。选调相比遴选职务多是平调，岗位多是科员，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调;遴选则是上级对下级机关选用公务员。选调生选的是非公务员。
5.调任，指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他职务层次的非领导职务。
6.转任，指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动，包括跨地区，跨部门调动。

公务员遴选考试主要是分层级/形式，中央机关/省直/市直/区直... 统一组织和机关单位单独组织，公开和内部推荐的形式。这个要多看看本地的公告，对于遴选面向人群、报考条件、报名流程等都列的非常详尽
在遴选考试笔试和面试中存在分类的说法：比如这样遴选笔试分A类和B类，部分机关遴选笔试分综合类和公共基础类等，而面试分半结构化/结构化面试/无领导小组讨论几种形式；

遴选考试基本上分为两种，一种是组织部门统一组织的，各个市直机关上报计划汇总到组织部，组织部门统一接受报名，组织笔试面试。

另一种是某一部门单独组织的遴选，和公务员考试一样，分笔试和面试两个环节，有些专业要求度高的岗位还会自行加试，按比例取综合成绩，笔试成绩至少也要占综合成绩的50%，笔试成绩靠前真的是很重要的一件事情，这会给面试准备带来自信，毕竟大家面试水平都差不多，面试可以拉开的分数差距不会很大。

组织部门统一组织的遴选，一般是党校老师命题，考察政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力，这种考试出题范围覆盖面广，上至宏观的大政策内涵，下至办文办会办事的诸多细节

公务员遴选考试的类型主要分为以下几种：
1.中央遴选考试：由中共中央组织部、国家公务员局组织的全国范围内的公务员遴选考试，选拔对象为各级党政机关、事业单位的公务员。
2.地方遴选考试：由各省、自治区、直辖市党委组织部、人力资源社会保障部门组织的公务员遴选考试，选拔对象为本地各级党政机关、事业单位的公务员。
3.部门遴选考试：由各部委、局、办等中央国家机关组织的公务员遴选考试，选拔对象为所属部门及直属单位的公务员。
4.岗位遴选考试：由各级党政机关、事业单位组织的公务员遴选考试，选拔对象为该机关、单位内的公务员。
这些遴选考试的类型虽然有所不同，但考试内容、形式和选拔标准通常会有一些共同点，主要包括政策、时事、法规等方面的知识掌握程度，以及公文写作、案例分析等实际应用能力。同时，遴选考试还会考察应试者的综合素质和能力，如表达能力、情绪控制、团队合作、解决问题能力等。在准备公务员遴选考试时，建议关注时事热点，了解所报考职位的相关政策，加强模拟练习，提高自己的表达和应变能力。同时，根据历年真题进行复习和训练，有助于更好地应对考试。

1.公开遴选：指纵向跨机关层级或横向跨部门系统选拔非领导职务的公务员。遴选是拓宽基层机关公务员上行通道的一种“竞争性选拔转任”，是在公务员队伍内部的二次择优。报考条件一般是具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制才能报考。遴选是非领导职务的招考，考取后原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长，属于领导职务;遴选到省检察院后，就成为主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员，属于非领导职务。公开遴选考试分为中央遴选和地方遴选。中央机关遴选是中央机关面向地方(主要是基层公务员)进行公开选拔的竞争考试和用人制度。
2.地方遴选在狭义上特指上级机关向下级机关招考工作人员，即面向本辖区内的基层公务员;省直遴选即面向本省的公务员;
3.公开选拔：指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。报考条件一般要求在编在岗。选拔后职务和待遇工资会提高。
4.公开选调：指党政机关为解决用人紧缺需要，在空编情况下，从外单位引进优秀人才。选调生指有计划地从高校选调优秀应届毕业生、有基层工作经历的大学生村官到基层工作，并作为党政领导干部后备培养人选进行重点培养的简称。选调相比遴选职务多是平调，岗位多是科员，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调;遴选则是上级对下级机关选用公务员。选调生选的是非公务员。
5.调任，指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他职务层次的非领导职务。
6.转任，指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动，包括跨地区，跨部门调动。

明显考试分为两种，一种是省直遴选，另外一种就是中央的遴选，省直遴选考的题有选择题，填空题大作文，而中央遴选考的主要就是案例分析

遴选所包含的考试种类，大致包含了中直遴选、省直/市直/县区遴选、事业单位遴选等几类。
中直遴选从往年招考情况来看，每年一考，而且一般在每年10月底发布公告，面向全国公务员进行招录。
省直遴选是指各省省委组织部根据省级机关提报的人员计划统一举行的公务员遴选考试，然而与中直遴选不同的是，省直遴选的招录计划并不稳定，每年是否招录以及公告发布时间都各不相同。除此之外，根据往年的公告情况，有些省级机关会单独发布公告进行招录。
市直遴选与省直遴选类似，只是把招录单位由省级机关替换为市级机关，县区遴选亦然。
事业单位遴选指的是由某些事业单位举办的公开遴选考试。

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