做公务员工作的人，存在工资五千以下的岗位吗？

国家公务员的月薪最低的是多少?~

这两年，但凡哪个地方给公务员涨工资，总是引起人们议论纷纷，其中不乏言辞激烈上纲上线者。最近，广东佛山市高明区出台《关于调整政府聘用人员和后勤服务岗位雇员薪金标准及相关问题的补充意见》，再度引起人们对这一问题的热议。根据意见，该区专业技术聘用人员月薪最低4000元，最高的可拿到1.7万元，首次聘用时，本科学历月薪4000元，研究生学历月薪4600元，博士或副高以上专业技术资格的月薪7000元。与此前相比，政府聘员的收入将平均增加约70%。

从根本上说，公务员工资待遇是社会分配体系的组成部分，对于国家和地方的收入分配指向具有标杆意义。同时，公务员薪酬制度又是吏治的必不可少的手段，通过职务收入与职级升降挂钩的薪酬体系，对公职人员的劳动报酬起到激励或制约作用，维护政权机构的正常运转。

资料显示，我国从五十年代至今，共进行过四次公务员工资制度改革。最近一次是在2006年，《公务员法》开始正式实施，国家试行建立科学和规范的公务员工资制度。当时考虑的背景是，国家和地方财力大幅增强，但在收入分配方面，城乡差距、区域差距、居民内部差距、劳动收入与非劳动收入差距，以及垄断行业与非垄断行业之间的差距在不断扩大，国有部门的分配秩序呈逐渐紊乱的趋势。在这种情况下，解决分配领域存在问题的相关政策被提出来，并成为国家“十一五”期间的一个工作重点。按制度规定，不同地区可以将公务人员的工资水平与经济发展联系起来，允许省、自治区、直辖市运用地方财力安排工资性支出。一些地方相继提高公务员的工资待遇，就是在这样的背景下出现的。

社会上各种支持或反对公务员加薪的意见，不外乎这样几种情况:

其一，弱势群体诟病。许多地方经济快速增长，但群众享受的改革成果并没有随之增加，困难群体实际收入增长速度赶不上经济发展速度，而各地给公务员涨工资的声音此起彼伏，特别是沿海经济较发达地区，工资涨幅大。公务员有婆家给涨薪水，普通群众却没看见谁给他们增收，许多人由此反对公务员加薪。财政供养体系之外的不少人，也据此质疑公务员加薪是否必要。

其二，公务员互相攀比。在不同地区、或同一地区的不同公务系统，同样是国家公务员，在承担的工作职责大体相同的情况下，工资水平存在巨大差异。比如一些省份，公务员同在省会城市工作和生活，物价和消费水平完全相同，但同城不同酬，同级别的公务员，省直机关月薪比市直机关要低一千元以上，因为是农业省，财力不强，僧多粥少；而省会城市工商业发达，人均财政收入高，日子过得宽裕，省直机关公务员纷纷要求加薪，向市直看齐。在同一省份，一个地方加薪，也往往引起其他地方加薪的连锁反应。

其三，普通公务员维持生计的压力。只要是人，就需要金钱和物质来维持基本生存需要。应该说，有权力有机会获取灰色收入的公务员只是少数，绝大部分公务员靠工资吃饭，靠薪水养家糊口。县乡两级的多数公务员，获得升迁的机会不多，他们的收入处于工资金字塔体系的底层。即使是在级别层次较高的机关，工资收入也是普通公务员唯一的生活来源，他们生活在大城市，消费在商品社会，除了日常生活所需，结婚、房改、子女入学几座大山使此类小吏生活拮据，只有加薪和职务晋升是他们的出路，因而多数公务员企望加薪。

其四，特定岗位吸引人才的需要。一些公职岗位具有较强的专业要求，如宏观经济研究部门，要制订高水平的经济政策，就需要有相当专业水平的公务员来承担工作任务，这些机构为了引进博士级的专业人才，采取特定的工资措施，没有这样的措施，难以引进和留住人才，仅靠要求专业技术人才讲奉献是不现实的。这些专业人才享受的工资水平，确实比普通公务员和经济较落后地区的公务员高出许多，佛山市高明区专业技术人员月薪1.7万元，就属于这种情况，但是，这个待遇水平与国企高薪阶层或外企中层管理人员相比，仍有很大差距。

公务员该拿多少工资，需要摒弃偏见和愤激，以实事求是的精神和理性的态度加以分析思考，既结合经济社会发展的时代背景，又考虑当地实际消费水平和其他行业的收入水平，不能简单断定是高了还是低了，更不应把公务员加薪现象一概妖魔化，不分黑白群起攻之。从长远看，推进国家现代化，实现人的自由全面发展，需要科学合理的收入分配制度，不能不切实际地要求公务员在薄薪窘境中做贡献。工资过低必然带来一系列负面影响，如加剧权力寻租，寻找跳槽，消极应付工作，滋生家庭矛盾，或催化公务员升官发财的意识，对社会和个人都没好处。如果工资过高，必使财政负担加重，拉大公务员与普通群众的收入差距，长此以往可能形成依附在国家机器上的食利阶层，影响民心向背，危及政权稳固，前苏联在这方面的教训，对我国不无警示意义。（来源于光明观察）

其实，公务员每月工资水平与当地收入相地，属于中等偏上水平。4千是基数，除此之外，还有目标奖、13个月工资、车补等，加起来收入并不算低。

根据各处搜集的情报，整理了全国各地其中一些公务员工资大概情况：（注：各个单位的工资有区别，仅供参考）公务员薪资待遇1、北京普通科员到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，奖金2-5万之间。北京普通科员工作3年每月7295元，年底第十三个月工资是2400元，每年四个节每个1000元，年底20000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元；如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就120000吧。2、上海科员到手6500+，科级八千到一万之间，加上年终绩效，普通科员年入到手13万左右。上海市公务员转正后一年到手在12到15万，应届生少些，12/13万，入职时有工龄的多些，14/15万。警察、法检人员收入更多些，（估计）在15到18万。入职五年后会发放一次性房补，按级别来，科员18万，副主任科员19.6万。3、广东珠三角直属入职满一年，月到手10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1左右。粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金3300，月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。4、天津刚入职的天津公务员，转正后每月到手工资5000-6000，公积金4000-5000。一年各种奖金加绩效2.5万-3万。现在待遇较好的区：西青区、东丽区、南开区、武清区。总体来看，天津市公务员一年到手大概10w左右。加上公积金，一年大概15-17w左右，在天津这样的收入，购房、生活基本没什么问题。5、山东山东省直公务员6000左右，住房公积金1600左右，一年13薪，年终奖一般为3-4万，全年包含各项共12万多。济南每月到手工资5000左右，住房公积金2000左右，一年13薪，年终奖加其他奖金在3万左右。全年包含各项共12万左右，与省直单位差不多。6、浙江杭州、宁波一线待遇，科员到手保底15万+；考西部地区比如金华、丽水、衢州公务员到手12万+。7、江苏省直三级主任科员每月到手9k（算房补），年终奖5w左右，总计年到手打卡16—18w。每月还有3k公积金，全包大概在20—22w。其他地区一般13到14万，省直部门上浮20%。8、安徽省直监狱月到手5500，公积金3500，年终奖加其他奖金4w左右，一年全包15w左右。合肥月到手6k，公积金3k，年终奖加绩效7w+，一年全包18w左右。9、福建厦门科员15万+，其他地区10万左右(福建地区最高的当属厦门，福州虽说是省会，也逊色三分)。10、重庆主城某区一主任科员：工资4700，通讯补贴260，目标考核奖12000，年中考核12000，每月平时考核1300，未休假补贴5000，第13月工资4700，公积金每月2000。11、四川成都基层公务员，一年收入12w，工资加补贴和奖金。工资一个月3k，车补科员每月500，还有电话补助和出差补助，乡镇公务员有下乡补助500—1000+不等，每月公积金科员大概单边1000上下，好的地方科员有1500左右的，差的也有八九百，重点在每年的目标奖，成都天府新区高新区这种最好的区，目标奖科员能发到9万多，差点的区，也有四五万，算下来一年高的能拿十七八万，低的也有十二三万。12、河南郑州市直公务员工资试用期4000元 ，转正6000元左右，还有绩效考核奖金；每月公积金、有津贴，个别职位有车补、精神文明奖、社保走法定标准。13、河北张家口市某县直政法系统公务员，月薪4000左右。加班较多，年底奖金较高。14、湖北湖北省直试用期到手3100，公积金单边1500，转正之后勉强十万（二级主任科员），多数为八万多（四级主任科员），和省内地级市差不多；宜昌市试用期到手3700，公积金单边1200，转正之后年入8万；襄阳市直年总收入10左右（五年以上工龄），刚参加工作的可能低一些。第一年7万左右，转正3年以上10+；武汉中心城区工作几年之后到手确实有15万，工资一年5万5，考核奖9万，房补1万，公休假补贴3-5k，饭卡1万。15、湖南省直单位科员六千以上，科级上浮30%。一般地市科员每年到手10万左右。湖南省待遇最好的应该是长沙市公务员，总收入12-20万不等（公积金奖金全包），据说部分长沙街道收入可以达到20万。16、江西普通科员3000-4000之间，年终2-4万，年入到手8万左右，不含公积金。17、广西普通科员到手3000出头，含车补，年终2-5万不等，实际到手年收入8万左右。18、陕西地市级机关以上公务员每月到手5500+，其他地区三四千。19、山西普通科员实际到手平均七八万左右。山西五线城市，一年到手估计不到5w，基本没有啥福利。20、贵州贵阳加上补贴月到手6k+，公积金双边2000+，年终3w。黔西南基层公务员，入职两年，月工资加车补4600，取暖补2100，十三薪加考核奖1w，公积金双边1200，一年一共10w左右（考核奖根据部门镇街排名）来决定有无，年终1.2w。21、云南区级单位，每月工资到账7200左右，此外还有500车补、1000绩效、餐旅费等总计大概9000，年底3万左右目标考核，年入15万。22、海南海南东线县级市公务员，入职两年，工资每月4800，4-10月份加300高温补贴，年底绩效1w，海南物价很高，这工资消费不起。23、黑龙江哈尔滨公务员的待遇还算不错，比省直的待遇好，到手的科员应该能够拿到4000+，五险一金交得多，还有车补，机关食堂象征性收费等福利。省政法机关科员，月到手5600，公积金1500，13月工资，取暖费2000，2万8目标奖。24、辽宁大连、沈阳两市公务员月入4-6千左右，辽宁其他地区公务员3-4千左右。年底绩效看地方财政，多的2-3万，也有听说年底一分钱都没有的……25、吉林法院：4000多+采暖费补贴+未休假补贴=5000元左右 除此之外还有年底绩效,不同地区绩效奖金不同(如长春市能达到万元之上,蛟河可能就几千元)。监狱系统：实习期（4800）转正（5600）+年底3W5绩效

这个是当然存在不同地区的公务员的工资是不一样的，只不过公务员的福利待遇是比较好的。不是所有地方的公务员工资都是这么低的，有的公务员在县城是公务员的工资还是很高的。

肯定是有的呀，你如果在农村农村的话一般的朋友比较少，还要看你要不要交那些其他保险之类的，你要交一些保险之类的话也是需要花钱的，你实际就是我的钱是可能的，但一般都是有一些补贴福利的，大多数都是超过5000。

公务员工资只有四五千？天哪，这么点的工资怎么够买房子的，要知道大部分地区房子的价格都在1w以上了呀！
这可能是大部分小萌新刚接触公务员的第一想法，也不包括某些“老手”，可能一样认为公务员工资低，挣不了大钱。除此之外，还有某些没见其影，只闻其声的小伙伴，不知道公务员福利待遇好，是好在哪里。

有些公务员工资会低于5000。

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