学校组织的实习没签合同离职问题怎么解决
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1、没有签定合同,就不存在试用期。因为法律规定试用期是约定在劳动合同里的。因为没有签订合同。所以可以直接离职。不需要提前通知。
2、同上,因为没有签订合同,就不存在未满试用期,而且就算签了合同,试用期内解除合同也不能扣除一个月的工资。
只有在合同期内,劳动者未提前30天提出辞职就离职了才能扣除一个月的工资
3、你的情况可以有两种:
一、工作未满一个月,这样的话未签订劳动合同不算违法,你离职只需要通知公司,然后做多久算多久的工资。
二、工作超过一个月,这样公司没有签订劳动合同就是违法了,你可以向公司要求支付2倍工资。
学校组织的实习没签合同离职问题怎么解决视频
相关评论：18271867559：学校组织的实习没签合同离职问题怎么解决
荣薛阅1、没有签定合同,就不存在试用期。因为法律规定试用期是约定在劳动合同里的。因为没有签订合同。所以可以直接离职。不需要提前通知。 2、同上,因为没有签订合同,就不存在未满试用期,而且就算签了合同,试用期内解除合同也不能扣除一个月的工资。 只有在合同期内,劳动者未提前30天提出辞职就离职...
18271867559：实习没签劳动合同可以直接离职吗
荣薛阅实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。一、实习期没有签订合同可以直接离职吗 实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天...
18271867559：实习期没签合同可以直接离职吗
荣薛阅实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。【法律依据】《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶岗...
18271867559：学校带我们去实习,没有签合同一个多月了,多久才可以离职?
荣薛阅我认为可以从以下方面来解决入职不到一个月辞职的问题，希望你可以接受第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
18271867559：还没毕业,找实习工作,公司说先不签劳动合同,最后什么协议都没签。这种...
荣薛阅如果你是实习生，没有和用人单位签订劳动合同，那么你和公司之间的关系不属于法律规定的劳动关系。因此，在离开时，你不需要辞职，可以直接口头通知用人单位离开即可。但是，如果你和公司签订了实习协议，那么你应该按照实习协议上的约定来处理离职事宜。如果实习协议上没有相关约定，那么你可以查询公司关于实习...
18271867559：在实习期内没有签订劳动合同,离职后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
荣薛阅这样的事情需看你实习是否以建立劳动关系为目地。较为直接的判定就例如：是不是你在高校最终一年实习？如果是以建立劳动关系为目标开展实习，那麼跟企业中间便是建立了劳动关系。即然是建立了劳动关系，那麼就需要适用劳动法律的相关要求，企业不签书面形式劳动合同书，那就需要付款双倍的薪水。并并不一定...
18271867559：...不想干了可以直接走吗?不要工资没有签劳动合同也没有签协议,_百度...
荣薛阅实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。实习生不需要办离职手续的情况 由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。
18271867559：还是学生实习,没有签订任何协议合同,提出辞职,人事以正常程序30天离职为...
荣薛阅学生实习，没有签订协议或者合同，想要提出辞职，人事以正常程序30天离职为由，不然将视为自动放弃工资这种做法是违法的。实习期是不受提前30天限制的，实习期 ，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年...
18271867559：实习生没签劳动合同辞职怎么要马上结清
荣薛阅二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！没有签订合同还可以主张双倍工资的。
18271867559：实习没有签合同中途离职有工资吗
荣薛阅因此，即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者...
2、同上,因为没有签订合同,就不存在未满试用期,而且就算签了合同,试用期内解除合同也不能扣除一个月的工资。
只有在合同期内,劳动者未提前30天提出辞职就离职了才能扣除一个月的工资
3、你的情况可以有两种:
一、工作未满一个月,这样的话未签订劳动合同不算违法,你离职只需要通知公司,然后做多久算多久的工资。
二、工作超过一个月,这样公司没有签订劳动合同就是违法了,你可以向公司要求支付2倍工资。
学校组织的实习没签合同离职问题怎么解决视频
相关评论：
荣薛阅1、没有签定合同,就不存在试用期。因为法律规定试用期是约定在劳动合同里的。因为没有签订合同。所以可以直接离职。不需要提前通知。 2、同上,因为没有签订合同,就不存在未满试用期,而且就算签了合同,试用期内解除合同也不能扣除一个月的工资。 只有在合同期内,劳动者未提前30天提出辞职就离职...
荣薛阅实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。一、实习期没有签订合同可以直接离职吗 实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天...
荣薛阅实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。【法律依据】《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶岗...
荣薛阅我认为可以从以下方面来解决入职不到一个月辞职的问题，希望你可以接受第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
荣薛阅如果你是实习生，没有和用人单位签订劳动合同，那么你和公司之间的关系不属于法律规定的劳动关系。因此，在离开时，你不需要辞职，可以直接口头通知用人单位离开即可。但是，如果你和公司签订了实习协议，那么你应该按照实习协议上的约定来处理离职事宜。如果实习协议上没有相关约定，那么你可以查询公司关于实习...
荣薛阅这样的事情需看你实习是否以建立劳动关系为目地。较为直接的判定就例如：是不是你在高校最终一年实习？如果是以建立劳动关系为目标开展实习，那麼跟企业中间便是建立了劳动关系。即然是建立了劳动关系，那麼就需要适用劳动法律的相关要求，企业不签书面形式劳动合同书，那就需要付款双倍的薪水。并并不一定...
荣薛阅实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。实习生不需要办离职手续的情况 由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。
荣薛阅学生实习，没有签订协议或者合同，想要提出辞职，人事以正常程序30天离职为由，不然将视为自动放弃工资这种做法是违法的。实习期是不受提前30天限制的，实习期 ，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年...
荣薛阅二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！没有签订合同还可以主张双倍工资的。
荣薛阅因此，即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者...
