计件工作随时辞职不给工资怎么办
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一、辞职后不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
二、劳动法中工资问题
(一)最低工资
1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
3、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中,按上述规定执行确有困难的用人单位,地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上,制定过渡办法。
4、在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
5、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
6、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
7、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。
(二)延长工作时间的工资报酬
1、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。
2、实行计时工作制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为天,施行每周44小时制的为天)进行计算。
3、实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
计件工作随时辞职不给工资怎么办视频
相关评论：18776047408：我是新手 我们做计件的 货做的不怎么好 老板不想给工资 怎么办?
包佳华要看当初你们如何约定的，有没有书面协议。如果当初约定只计数量，你有权去要回你的劳务费；如果除了约定数量，并且要求质量，那么你要返工，重新做，达到质量要求，再去找老板要你的劳动所得。
18776047408：我厂里不肯结工资给我怎么办,就是我做了一个多月了,我们是按计件,觉得...
包佳华1，有木有签劳动合同 1）有签劳动合同，你可以提前三天递交辞职单，然后3天后可以随时走人，不用等领导批准 2）没有签，根据劳动法，你可以领取到双倍的工资 3）还有要社保之类的，都可以讨，这是应该要的 2，如果老板不给，你就再次告上劳动局，一次不行，就2次，2次不行就三次。。。久了肯...
18776047408：计件工资急辞工不给当天计算工资是合法吗
包佳华按照规定正式员工需要提前一个月提出辞职申请，试用期需要提前一个星期提出申请。您没有按照要求提前提出辞职，仅仅扣除一天的计件，只要公司有相关的管理规定，并提前告知是可以的，企业毕竟不是自由市场。
18776047408：公司老以计件为理由,克扣员工底薪,加班不给加班费,员工可以申诉吗...
包佳华拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，...
18776047408：辞职不给工资犯法吗
包佳华应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
18776047408：在厂里干了几年,是计件的。现在厂里没货干,没有工资。可以辞职要求经济...
包佳华如果你是按计件工资计算的工人，那么你的工资应该是根据你完成的任务量来计算的。如果现在因为厂里没有货可干而没有工资，你可以先与厂方沟通，了解具体情况，并看看是否可以与厂方协商解决问题，例如调整工作内容或者安排其他工作任务等等。如果经过沟通后，无法解决问题，你可以考虑辞职。关于经济赔偿问题...
18776047408：我是计时的,有计件产品领导答应我做了会算计件工资的,但是老板不愿意给...
包佳华实际点来说，你这个情况没办法投诉，按合同你应该是计时的，计件只不过是产品领导单方面承诺的，如果公司没有出相应的规章，那你只能找计件领导去沟通，或者以后不再做就是了。说明你们计件领导没有取得话语权，单方面承诺员工是无效的。如果很多人和你一样，那你们可以尝试一起找老板或工会出面。
18776047408：没有签劳动合同,计件工资,上班已经满3个月,辞职被拒绝~逼我自离~怎 ...
包佳华未签订劳动合同，不存在试用期之说，你辞职需要提前30天，最好的办法是通过快递的形式，递交你的辞职报告，留下邮寄的底联，邮寄内容写清楚：辞职信。辞职信不需要对方批准，只要到了就可以了。到了第30天，如果单位不给你安排工作交接，就视为单位不需要交接，你可以要求当天结算工资。第二天你就不用...
18776047408：本人与包工头说好我两个人计件只做一个月的工作,一个月能做多少算多少...
包佳华时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
18776047408：计件工资,辞职到期,工资是一次性结亲吗
包佳华（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
二、劳动法中工资问题
(一)最低工资
1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
3、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中,按上述规定执行确有困难的用人单位,地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上,制定过渡办法。
4、在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
5、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
6、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
7、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。
(二)延长工作时间的工资报酬
1、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。
2、实行计时工作制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为天,施行每周44小时制的为天)进行计算。
3、实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
计件工作随时辞职不给工资怎么办视频
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包佳华要看当初你们如何约定的，有没有书面协议。如果当初约定只计数量，你有权去要回你的劳务费；如果除了约定数量，并且要求质量，那么你要返工，重新做，达到质量要求，再去找老板要你的劳动所得。
包佳华1，有木有签劳动合同 1）有签劳动合同，你可以提前三天递交辞职单，然后3天后可以随时走人，不用等领导批准 2）没有签，根据劳动法，你可以领取到双倍的工资 3）还有要社保之类的，都可以讨，这是应该要的 2，如果老板不给，你就再次告上劳动局，一次不行，就2次，2次不行就三次。。。久了肯...
包佳华按照规定正式员工需要提前一个月提出辞职申请，试用期需要提前一个星期提出申请。您没有按照要求提前提出辞职，仅仅扣除一天的计件，只要公司有相关的管理规定，并提前告知是可以的，企业毕竟不是自由市场。
包佳华拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，...
包佳华应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
包佳华如果你是按计件工资计算的工人，那么你的工资应该是根据你完成的任务量来计算的。如果现在因为厂里没有货可干而没有工资，你可以先与厂方沟通，了解具体情况，并看看是否可以与厂方协商解决问题，例如调整工作内容或者安排其他工作任务等等。如果经过沟通后，无法解决问题，你可以考虑辞职。关于经济赔偿问题...
包佳华实际点来说，你这个情况没办法投诉，按合同你应该是计时的，计件只不过是产品领导单方面承诺的，如果公司没有出相应的规章，那你只能找计件领导去沟通，或者以后不再做就是了。说明你们计件领导没有取得话语权，单方面承诺员工是无效的。如果很多人和你一样，那你们可以尝试一起找老板或工会出面。
包佳华未签订劳动合同，不存在试用期之说，你辞职需要提前30天，最好的办法是通过快递的形式，递交你的辞职报告，留下邮寄的底联，邮寄内容写清楚：辞职信。辞职信不需要对方批准，只要到了就可以了。到了第30天，如果单位不给你安排工作交接，就视为单位不需要交接，你可以要求当天结算工资。第二天你就不用...
包佳华时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
包佳华（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
