工作中为什么老实人很少被提拔？

职场老实人总是不被提拔，为什么？~

以下几点才可能是一个老实人为什么很少被提拔的重要原因。

一、不敢得罪人！

老张干工作就像一头老黄牛一样，勤勤恳恳，任劳任怨，不管多脏多累多难的活，老张都能一声不吭的默默去做，按理说，像老张这样的人才更应该被提拔，被重用才是，但老张一直快到退休也只是一名小组长，再也没有什么别的实质性进步。为什么呢?就是因为老张太过老实了，他总是自己默默干活，组员不干活了，身为组长的他也没有批评，职责他们，而是默默的把剩余的工作给做了，久而久之，组员们平常工作都是有一搭没一搭的，而老张自己却基本把所有工作都做了。领导们觉得老张是一名好员工，但绝不是一个带队伍的将才，因为他不敢得罪人，不敢去跟员工身上的不良习气做斗争，这样的人如果提拔起来，其实只会让他的下属们越变越懒，不利于团队的整体发展！

二、老实人不背锅！

很多老实人都是一是一，二是二的，比较轴，是他自己分内的工作，你什么都不用说，他自己就能把事情给做了，而且还做的不错，但不是人家责任范围的事，除非领导交待，如果领导不交待，他也不去做。更重要的是，老实人的较真就会不背锅！不是人家的责任，如果你批评错了，人家就是会和你认认真真的摆事实讲道理，非得把事情说清楚，把责任划明确。这样很多时候是很得罪人的，水至清则无鱼，人至察则无徒，你太过一是一，二是二的话，其实是会引起别人的反感的。你觉得你是，分毫不差，很有道理，但别人可能会觉得你是小题大做，寸步不让。这样的做事方法，很难赢得别人的支持和认同！

三、老实人不懂变通！

干工作有时候就像排队买车票，按规矩排队，这就是道理，这是对的！是应该提倡的!加队，暗箱操作，当然可耻，也是需要反对的，但也应该明白，条条大路通罗马的道理，不能总是一条道走到黑，不碰南墙不回头，不见黄河不死心。总去按老经验，老做法，总是求稳的去做事，其实很多时候并不是最好的选择。还拿排队来说，如果自己这个队伍长了，时间久了，加队是肯定不行的，那你能不能换个队伍排队？如果所有的队伍都很长，你的时间又很紧，那你能不能换种交通工具？工作中有太多的人，总是生怕出一点错，领导交待的事，即使和现实情况有出入了，还是按照领导的指示去做，直到造成损失，还美其名曰，这叫遵照执行！领导当然喜欢不打折扣的去执行命令的人，但领导更喜欢什么都不说，就指个方向，下属就能把事全部做好的人！要在原则之内，学会灵活应对，这一点很重要！

1、老实人不会邀功

其实职场是很残酷的，很多员工性格比较老实，虽然也有业绩，但是更多的时候，自己的成绩，老板根本就不知道。如果你还抱着是金子总会发光的想法，那就大错特错了。这也是很多老实人，即使工作几十年，仍旧是个基层员工的因素之一。如果你仔细观察，那些升职很快的人，能力不一定强，但一定往领导办公室跑的最多的人。
2、习惯性的被安排

老实人在工作当中，很少会自主安排一些事情，做事的时候比较被动。如果领导安排任务，那会做好，如果领导没有安排，那也不会主动做一些事情。这样性格的人，其实不容易被领导认可，毕竟想升职，不仅要有专业能力，管理能力也是必须具备的。
3、老实人不自信，不善言辞

其实很多人之所以被打上老实的标签，根本原因是不自信。大多数情况都是由于小时候的环境造成的，一个不自信的人就没有气场，没有气场就很难管理好员工，得不到提拔也是很正常的。另外还有一点，老实人一般都不善言辞，不管是在酒桌还是在其他场合，上台讲个话扭扭捏捏，口齿不清。可能遇到过女生还会脸红。

【1】性格柔弱，不懂拒绝，想讨好所有人。

职场法则的本质，就是“尽职尽责，对上负责”。作为员工，首先要做好本职，做出业绩，给上司脸上贴金，上司升职后，才会提携你，才有你的好事。

有些老实人为什么在上司眼里吃不开？就是因为他们摆不正位置，不懂拒绝，谁的忙都帮，反而耽误了本职。上司不好批评这种老实人，毕竟他也是帮助同事，但会恨铁不成钢，在心里骂他是傻子。



这种老实人也别往脸上抹金粉。归根到底还是性格柔弱，想讨好所有人，生怕得罪一个人。对同事的要求，有求必应，还自以为这是“乐于助人”的美德。殊不知上司永远也不会重用这种不分轻重缓急、摆不正位置的老实人。

【2】性格固执，不懂解脱，经常钻牛角尖。

性格固执，是一种中性词，许多成功者性格也非常固执，但人家在正确的大方向上固执，才能坚持到底，取得非凡的业绩。

有一种老实人，恰恰相反，他才不管什么是大方向，却经常在一些鸡毛蒜皮的小事上固执，又不懂解脱，钻进牛角尖里出不来，还埋怨上司不理解。虽说细节决定成败，但陷入细节跳不出来，就会影响成败。



比如，老张性格固执，特别认真，对工作一丝不苟。总经理在一片掌声中做完工作报告后，老张发现报告中有个笔误，就一直追着总经理反映，让总经理烦不胜烦。大家对老张有一两次这样认识，就打上这种标签，一辈子都提不起来。

【3】原则性强，不懂灵活性，始终六亲不认。

职场法则，并非黑白分明。所以，有一句老话，成功者都是善于把握原则性和灵活性相结合的人。两者相辅相成，片面强调任何一方面，都会让你诸事不顺。你给别人讲原则，别人给你讲对策，让你什么也做不成。



比如，老林干了一辈子会计，眼里揉不进沙子，任何蛛丝马迹都逃不过他的眼睛，这是他引以为豪一生的地方。殊不知，这也是他一辈子提不起来的根源。老林徒弟的徒弟小海，都当上了财务总监，老林还是一名兢兢业业的螺丝钉会计。

以前觉得老实人是个好词，形容这个人他是稳重没有小心思。

但是人们的思想在变化，现在连“绿色”都不是好词了。老实人不管是在生活、爱情、职场中都成了一个贬义词。

领导不提拔你，“太老实”才是真相

（1）不懂拒绝，想讨好所有人

作为管理者，最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。

（2）做事死板，不懂变通

曾看过一个故事：

一公司的董事长走到办公楼发现自己没带工作证，于是保安坚守原则说：“你不可以进。”

董事长说：“我是董事长，你不认识我吗？”

保安：“董事长我当然认识你，但是规定就是规定，没有证件即便你是董事长，我也不能放你进去。”

第二天董事长开除了保安。

（3）没有明确的职场规划

老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。

没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。

老实人在公司中最容易成为隐形人的，便是那种性格比较内向的员工，这种员工不大喜欢和同事们交流，平时同事们一起讨论问题时，内向的员工就会静静的坐在一旁，人家笑，他也笑，人家点头他也点头，这样的人慢慢就会在同事们心中没有存在感，最终变成一个隐形人。同样，内向的人，不喜欢与领导打招呼与沟通，见到领导就远远闪开，如果实在逼不得已的汇报工作，能简短就简短。最后，这样的员工在领导心中也毫没存在感，根本都忘记有这么一位下属的存在了，这种情况还能晋升，那简直是在做梦了。
第一、隐形人，不会被大家所关注，因此平时就算自己努力将工作做得很完美，领导也看不到自己的功劳，自然是得不到领导的欣赏，就更别谈重用与晋升了。第二、因为你的隐形，会造成你在职场上的人际关系会很差，没有这些关系时，你直接让你的职场发展受阻。第三、因为你的隐形，同事们对你们没存在感，什么事都不会在意你是否参与，或者说你的存在是否有什么影响。领导漠视你的存在，你做了什么，领导不知道，这些都会让你得不到大家的认可与喜欢。

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