分包恶意带工人讨薪怎么处理

~ 面对分包恶意带工人讨薪的问题，处理方式如下：
1. 首先，应尝试通过协商解决。在协商过程中，工人应团结一致，选举代表进行谈判。同时，要准备好相关证据，并通过录音等方式保留谈判过程中的记录。还需明确指出政府和法律对拖欠工资的惩罚措施。
2. 若协商未果，可以寻求工会帮助，申请调解。如果单位设有劳动争议调解委员会，可以直接向其申请调解。
3. 若协商和调解均未能解决问题，可以向政府相关部门投诉。可以通过登录当地社保部门官方网站，或直接前往当地劳动监察机构提出投诉。
4. 最后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
在处理包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴等事件时，首先应确认是否确实存在恶意讨薪的情况。一旦确认，需收集包工头恶意讨薪的证据，并通过法律途径解决。若包工头的行为构成恶意讨薪，单位有权报警或提交相关资料至法院提起诉讼。
包工头是通过承包项目来获取人工或工程量差额利润的民事承包人。根据法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业之间存在劳动关系。但实际上，施工企业通常不直接与民工发生关系，而是通过包工头签订劳务合同（实践中常称为施工合同），然后包工头再与民工签订劳务合同（通常为口头协议）。由于这种施工企业与包工头之间的关系并未被法律明确禁止，且未损害国家利益，因此，在司法实践中，人民法院在审理此类案件时，通常会按照劳务合同关系处理，除非确属工程承包、转包等法律禁止的行为。
当调查证实农民工未及时拿到工资时，总包方应按照劳动法的规定，确保真实农民工的工资得到监督并发放到位。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，规定了劳动争议处理的基本程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

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