管理大师彼得德鲁克在什么书中提出了目标管理和自我控制的主张

管理大师彼得德鲁克在《管理的实践》一书中提出了目标管理和自我控制的主张。

《管理的实践》主张强调了在组织管理中，明确的目标设定和自我控制的重要性。目标管理是指通过设定明确的目标，引导组织成员努力实现这些目标。这种管理方法强调目标的明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时间限制性。通过目标管理，组织可以更好地衡量和评估绩效，更好地分配资源，更好地规划工作流程，从而实现组织目标。

自我控制则是指组织成员通过自我评估和自我调整来控制自己的行为和表现。这种控制方法强调对个人行为和组织目标的认识和了解，以及对实现组织目标所需行为的自我调整和自我控制。自我控制可以帮助组织成员更好地实现个人目标和组织目标，同时也可以提高他们的职业能力和工作满意度。

德鲁克的目标管理和自我控制的主张，强调了明确的目标设定和自我控制的重要性，这些主张可以帮助组织更好地实现其目标，提高组织的绩效和效率。

《管理的实践》作品影响

该书系统而全面地论述了经营管理一个企业所需要的知识和诀窍，所阐述的管理知识没有枯燥烦琐的理论教条，能给人们带来真正实用的信息。该书融会贯通了东西方管理思想的精华，受到了各国企业家的欢迎。

该书是第一部以全新观点看待管理，第一部从实际执行层面来立论的管理学书籍。该书能让管理者跳出企业，站在创造市场需求的外部，来审视和解决企业内部存在的问题，进行整体的系统的而不是局部的孤立的管理，从而在驾驭企业从小到大的发展阶段中能够从成长走向成功。

该书指导管理者在实践中学会管理，并在成功的管理实践中得到升华。日本人甚至曾把本书看作他们取得经济成就和工业成果的基础。

以上内容参考百度百科-管理的实践