公司突然全体降薪合法吗

~ 不合法。
一、劳动合同条款
首先，需要查看劳动合同中是否有关于薪酬调整的约定。如果劳动合同中明确规定了薪酬的数额或调整方式，并且公司未按照合同约定的程序进行调整，那么公司单方面降薪可能构成违约行为。员工可以根据劳动合同和相关法律规定，要求公司恢复原有薪酬水平或给予相应的补偿。
二、公司规章制度
除了劳动合同外，公司内部的规章制度也可能对薪酬调整有所规定。如果公司规章制度中明确规定了降薪的条件、程序及员工权益保障措施，并且公司按照这些规定进行了降薪操作，那么这种降薪可能是合法的。然而，如果公司未按照规定程序进行降薪，或者降薪行为违反了法律法规，员工同样可以依法维权。
三、劳动法规定
劳动法对员工的薪酬权益进行了明确保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。如果公司未经员工同意擅自降低薪酬，可能涉嫌违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、协商与沟通
在面临公司降薪的情况下，员工可以积极与公司进行协商和沟通，了解降薪的具体原因和背景，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果公司降薪行为确实存在违法或不合理之处，员工可以依法维权；如果降薪是出于公司经营困难等合理原因，员工也可以考虑通过协商调整自己的薪酬结构或寻求其他补偿措施。
综上所述：
公司突然全体降薪是否合法，需要根据具体情况进行判断。员工应仔细审查劳动合同、公司规章制度及劳动法规定，了解自己的权益和义务。在面临降薪时，员工可以积极与公司协商沟通，并依法维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律法规和合同约定，尊重员工的薪酬权益，避免擅自降低员工薪酬而引发劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《工资支付暂行规定》
第十六条规定：
用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位在确定和调整工资分配方案时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并充分考虑劳动者的实际贡献和市场需求等因素。同时，用人单位应当保障劳动者获得劳动报酬的权利，不得随意降低劳动者的工资水平。

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