内心迫切想辞职离却又犹豫不决，是性格原因还是什么？

很想辞职，但是自己老是犹豫不决，我该不该走啊？~

这个时候，你一定要跟着自己的心去走。你犹犹豫豫的原因其实就是怕辞职了以后暂时的迷茫。其实有句话说得好，树挪死人挪活，机会有很多，总会有更好的机会等着你。何况，你现在的工作如果不错，你也不会有现在的纠结了。

做事犹豫不决的原因：过于自卑，缺乏决断力
一切人在开始生活的时候，都具有自卑感，因为儿童的生存都要完全依赖成年人。而这种自卑会激起儿童想要成长，想要变强，想要独当一面的愿望，随着年龄的增长，儿童在变为成年人以后，会逐渐克服自卑。
从儿童到成人，这个阶段，如果受到原生家庭以及童年经历的影响，你比如校园暴力，那么“自卑”会很难被克服，在做事情上，就会倾向优柔寡断，犹豫不决，没有自己的决断力。
因此，想要改变犹豫不决这个缺点，就要努力做到遇事冷静，三思后行，千万别太紧张，只有稳定自己的情绪，才能得到正确的决策。
还有，别怕担责任，都是成年人了，做事除了要有担当，还应该果断点，即便有最坏的结果，也要随着事情变化来采取补救和调整的方案。记住，人生在世，不经历风雨，不经历失败，怎会成功？

我很理解你这种状态，我曾经在这样的状态长达2年之久。

也就是说，我2年前就想辞职，却一直犹豫，2年后才真的做出这个决定。

我自己总结反思了一下，明明很想走，迟迟下不了决心，主要还是以下原因造成的：

1、对自我的认识不足

首先是因为，没有真正的进行反思，没有想清楚自己要什么。

正是因为对自己的内心方向不清晰，所以无法非常明确的做出决定，一直左右摇摆。

2、内心对未来的不确定性很恐惧

如果离职，就代表着要去新的环境，适应新的生活，面临新的压力、新的人际和新的挑战。

这一切都是非常不确定的，而我的潜意识里觉得我并没有准备好，其实是很害怕面对的。

3、留恋现状里比较满意的部分

目前的这份工作，也没到一无是处的情况，多多少少还是有些好处的。

领导信任、同事关系好、收入还凑合至少可以养活家人、带着小团队大小还算个领导……

总之有太多理由，可以一再的犹豫。虽然我明知我应该离职，可是就迟迟下不了决心。

4、周围也有种种阻力

本来就还不是特别坚定，领导和同事还一直留我，家里老人也一直劝我，觉得现在工作稳定，各方面都不错，干嘛要折腾等等。当你内心不够强大不够清楚的时候，别人一劝一留，你也就继续犹豫了。

我真正做出决定，还是在想清楚了我想要什么之后，发现我要的生活我有能力支撑起来，就毅然走了。

以上是我的分享，希望帮助你想清楚能有些作用。

毛毛老师，英国博赞中心认证思维导图TLI导师（公众号：惟思导图）

惟思学社，斜杠青年梦工厂，助您发现自己的更多可能

‍‍迫切想辞职和犹豫不决看上去有些矛盾，但其实是不矛盾的，主要原因就是：没有更好的下家，这和性格没有关系。 

事实上，那些天天嘴上喊着自己要辞职的人，一般都不会辞职，而真正辞职的人，他们连招呼都不会和你打忽然间就辞职了，但想想你身边是不是有这样的人？

内心迫切的想要辞职却犹豫不决，我告诉你不是性格原因，是因为里面没有别的更好的选择，如果眼前有一个十分稳定的单位，开出了年薪100万的薪水，只要你愿意去，马上就可以入职，而且还是钱多事少离家近的，请问你会不会犹豫？你绝对会二话不说，立马离职走人，多待一天都会算算损失了多少钱和好心情。

而实际上，有没有这样的工作等着你？没有。等待你的是辞职后的未知，不知道自己是否还可以找到更好的。虽然现在工作得很不满意，但是辞职后也许找的工作比现在的还要糟糕，那还是等等吧，有更稳妥的方案再说吧。这能不犹豫吗？敢轻易辞职吗？当然不不敢了。‍‍

并且，更扎心的是，如果在职场上有非常过硬的本事，还不等你忍受不了现在的情况而想着离职，别人就已经来挖你了。我有一个朋友，有家公司想要挖他，已经给他打来50万，用于支付他和现在的公司解除劳动合同的违约金。

真正的人才是根本用不着犹豫的，因为别人早就把你的犹豫给考虑到了，这才是诚意嘛。

所以，归根到底还是自己要有能力，否则，再怎么选择，影响都不大。

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这不是性格原因，这是人的正常心理.这个问题要追溯到冲突动机这样的一个专业的心理学领域。

因为当一个人面临选择的时候，都会有冲突，这个冲突是趋避冲突，辞职这件事情，既有他向往的，又有他排斥的，向往的就是离开这个地方，离开他一直让他郁闷焦虑的因素，那么他离不开的是他现在的位置或者现在的收入，那么在这个过程当中，总是犹如跷跷板，离开又留恋已有的，不离开又对于现在的这个现状很难忍受。

如果明白，不是性格原因，而是每个人在面对选择时要面对的心理冲突时，就需要静下心来考虑，首先第一个问题为什么要离职？把要离职的原因一一列下来，进行分析，离职最大的原因是什么？什么问题最难以忍受。

可是为什么又有犹豫？是对未来的恐慌，还是对现状的留恋？把要离开的推力和对现状的留恋的拉力，把推力和拉力放在一起，看看哪个力量大，如果是留下的力量大，就不要再想辞职了，再忍一会儿，或许会有转机。如果是辞职的力量大，那么就抓紧时间去找一份比现在还要好的工作，不去尝试，永远也不可能，那么更保险的是，在还没有辞职的时候，就把要找的工作落到实处，那么在辞职的时候就会抵消掉那个对未来的犹豫，害怕和对现状的留恋，也许冲突就会消失，不会再犹豫不决。

如果不去理性分析和解决问题，一直纠结和犹豫，那就是性格问题了，再纠结下去就要出现心理问题了。

我认为如果你认为你现在工作不适合你的话，那你就淋死啊，毕竟如果你工作不适合你的话，你都个人的利用价值就不会得到最大的发挥，而且这也不会让你的心情特别愉快。我认为你不讲理，只会认为这个工作适不适合你的，或者你给自己留条后路，就是你先不要离职，先去找一份工作。

或许你犹豫不决的原因就是因为你没有找到新的工作，没有找到下家，因为没有工作来说的话，对于一个上班族来说，没有工作就意味着他没有收入，没有收入的话，就不能正常的生活，生活变得非常拮据，或者你以前也有足够的资金能够维持自己一段时间的生活，担子毕竟不是长久之计，毕竟现在工作这么难找，我认为你首先要想离职的情况下，你能够有能力保证自己可以立马找到下一份工作，这样可以让你，不会感到那么结局。你就这样子吧，先不要离职，先找工作，等你找到工作了，然后再把这个离职，然后你再开始去行下一个工作。

我认为这有可能是你性格原因，这或者是你性格内的一些优柔寡断，只是对往事有些不舍，或者是你自己就是对你这份工作一种担心，因为你找到下一份工作，所以你不能够马上离职，这即是性格原因，又是一些其他的，客观原因。但是我认为你这个担心就犹豫不决，还是很正确的。说明你还是一个心思比较缜密的人，不是那么冲动的人，不会像有的人那样认为自己不喜欢这个工作，就立马，辞职，并不考虑其他一些因素，并没有考虑以后的一些因素，并没有为自己以后做打算，我认为你这个想法是很好的。

辞职其实是一个很慎重的决定，需要思前想后需要考虑的事情太多。相信每个人在面对职业的转变之前，都会有过犹豫的时候，所以，并不是单纯自己性格的原因。

辞职后，担心会找不到工作，担心经济问题，担心家里人的盘问。又怕找到比现在这个情况还糟糕的工作，怕自己在新公司待不下去会更痛苦，怕有更多自己不能接受的条款，怕自己当初做了后悔的决定。

不辞职吧，心里却总有一颗不安分的因子在躁动，在跳跃。总觉得自己迫切的想逃离这里的工作，远离这里的人和事。对领导提出的建议，对要求参加的会议，对部门之间的沟通，都变得异常消极，甚至产生厌恶的心理。

想着如果辞职了，就可以将一切抛之脑后，一切再无瓜葛，想想都是非常美好的事情，美好的日子。

其实每个人都有一段对工作的“疲惫期”，就是突然感觉工作没有干劲，提不起兴趣，不想努力积极，只想安分守已，得过且过，甚至有些“厌工”的情绪，这都是正常的。

此时，需要清楚自己的这个疲惫期，是否只是某段时间情绪的反应，如果是，就要及时调整自己的心态，避免更多更久的负面情绪影响自己的发展。

如果是真的已经失去兴趣，也发现公司目前的情况已经不能满足自己的要求，那么在比较后就坚决的离开吧。让自己去适应新的环境，把最好的自己表现出来，把最有冲劲的能量释放在对的地方，可以取得事半功倍的效果。

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