在同一个厂子上班上了两个派险工龄按什么算
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在同一个厂子上班上了两个派险工龄按什么算~
按照现行的劳动合同法和劳务派遣管理条例，劳动者先后与两个不同法人的劳务派遣公司签订过劳动合同的，属于在不同的用人单位工作，相互之间没有必然的联系，如果有劳动纠纷，在时间段上各算各的。
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在同一个厂子上班上了两个派险工龄按什么算视频
相关评论：18784112344：在同一个厂子上班上了两个派险工龄按什么算
傅溥法是劳务派遣吧，按照现行的劳动合同法和劳务派遣管理条例，劳动者先后与两个不同法人的劳务派遣公司签订过劳动合同的，属于在不同的用人单位工作，相互之间没有必然的联系，如果有劳动纠纷，在时间段上各算各的。
18784112344：我在东莞一个电子厂做派遣工.请问派遣工工资和正式工有啥不一样没.辞 ...
傅溥法临时工工资和正式的一般会有不同，正式工一般要签几年以上的劳动合同等协议的福利待遇一般也算在工资里统称工资，派遣工的工资一般是临时用工单位给你原单位，原单位再发给你们，有时为了方便临时用工单位就直接发给你们了，派遣工一般也有工作年限的，一般两单位都有协议的，你可以先向你现在在的厂子询...
18784112344：现在去厂子里干临时工为何还要劳务派遣?
傅溥法现在很多单位企事业单位包括工厂都是和派遣公司合作，所以你是临时工，也是派遣公司派遣的，这个工人，他会分很多种，那么，企业自己招聘的合同制工人，是，企业自主招聘的合同工，但是，派遣公司，由派遣公司发放工资的，这一部分呢，就属于，派遣公司的劳务工人，所以说他是不一样的，如果你干临时工是和...
18784112344：我在电子厂上班 然后找的中介 现在厂子工资发在中介手里 中介 工资卡...
傅溥法这个你要去劳动局了 劳动局就是专门管理这样的事情的地方 毕竟，你的工资卡跟工资是要给你的
18784112344：到底什么是外派工?外派工与正式工到底有那些不同?
傅溥法1、签订劳动合同主体不同。例如：正式工与苏州某某有限公司签合同，派遣工与苏州某某人力资源有限公司签合同。2、社会保险待遇不同。正式工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金及补充公积金，派遣工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金。记得要用劳动合同法维护自己的权益，看清楚再选择，加油，好运！！
18784112344：我是派遣工 厂子给我找活让我去别的地方 要么就撤职 这样合理吗?_百度...
傅溥法一般都是聘用公司跟外包公司签外包业务，外包公司找相应的人员去该公司上班，公司付款给外包公司，工资保险由外包公司发放给派遣员工。你是派遣去这个公司，入职肯定就已经签了合同，有一条就是服从单位调剂安排，不服从安排的可以辞退，这个是签合入职时就应该写了的。厂里让你去其他地方上班，是工作要求...
18784112344：劳务派遣和临时工什么区别?
傅溥法电子厂直招临时工 是劳务派遣吗 不是的。就是进去给人干活去了，不属于劳务派遣。如果是从中介进去的，人家可能会美其名日说是劳务派遣。说白了就是给厂子里拉劳动力。如果可以，建议楼主不要去电子厂，真心不是人待的地方，每天十二个小时。 *** 暑假工干过两个月。太累了 施工劳务和劳务派遣...
18784112344：劳务派遣为什么要低人一等
傅溥法自信点，不是所有人都这么想，希望不是工资低人一等就行了。厂子不是自己的，上班的人其实都是打工的，这个工那个工，或者干部和工人都一样，都要明白都是冲着钱去的，不应该有高低贵贱之分，有技术活干得好才是硬道理，在哪儿都一样干，啥也不怕。
18784112344：高埗昭和电子厂派遣工和正式工有什么区别?
傅溥法派遣工和正式工有本质上的区别。首先，派遣工是不合工作单位有协议或者合同的，而是和派遣单位有协议和合同，正式工只和工作单位发生关系，签订协议和合同。也就是说，派遣工发生了事故，原则上是要派遣单位负责后续问题，工作单位可以解除合同，而不担责任。
18784112344：正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
傅溥法2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月...
是劳务派遣吧，
按照现行的劳动合同法和劳务派遣管理条例，劳动者先后与两个不同法人的劳务派遣公司签订过劳动合同的，属于在不同的用人单位工作，相互之间没有必然的联系，如果有劳动纠纷，在时间段上各算各的。
按照现行的劳动合同法和劳务派遣管理条例，劳动者先后与两个不同法人的劳务派遣公司签订过劳动合同的，属于在不同的用人单位工作，相互之间没有必然的联系，如果有劳动纠纷，在时间段上各算各的。
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傅溥法是劳务派遣吧，按照现行的劳动合同法和劳务派遣管理条例，劳动者先后与两个不同法人的劳务派遣公司签订过劳动合同的，属于在不同的用人单位工作，相互之间没有必然的联系，如果有劳动纠纷，在时间段上各算各的。
傅溥法临时工工资和正式的一般会有不同，正式工一般要签几年以上的劳动合同等协议的福利待遇一般也算在工资里统称工资，派遣工的工资一般是临时用工单位给你原单位，原单位再发给你们，有时为了方便临时用工单位就直接发给你们了，派遣工一般也有工作年限的，一般两单位都有协议的，你可以先向你现在在的厂子询...
傅溥法现在很多单位企事业单位包括工厂都是和派遣公司合作，所以你是临时工，也是派遣公司派遣的，这个工人，他会分很多种，那么，企业自己招聘的合同制工人，是，企业自主招聘的合同工，但是，派遣公司，由派遣公司发放工资的，这一部分呢，就属于，派遣公司的劳务工人，所以说他是不一样的，如果你干临时工是和...
傅溥法这个你要去劳动局了 劳动局就是专门管理这样的事情的地方 毕竟，你的工资卡跟工资是要给你的
傅溥法1、签订劳动合同主体不同。例如：正式工与苏州某某有限公司签合同，派遣工与苏州某某人力资源有限公司签合同。2、社会保险待遇不同。正式工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金及补充公积金，派遣工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金。记得要用劳动合同法维护自己的权益，看清楚再选择，加油，好运！！
傅溥法一般都是聘用公司跟外包公司签外包业务，外包公司找相应的人员去该公司上班，公司付款给外包公司，工资保险由外包公司发放给派遣员工。你是派遣去这个公司，入职肯定就已经签了合同，有一条就是服从单位调剂安排，不服从安排的可以辞退，这个是签合入职时就应该写了的。厂里让你去其他地方上班，是工作要求...
傅溥法电子厂直招临时工 是劳务派遣吗 不是的。就是进去给人干活去了，不属于劳务派遣。如果是从中介进去的，人家可能会美其名日说是劳务派遣。说白了就是给厂子里拉劳动力。如果可以，建议楼主不要去电子厂，真心不是人待的地方，每天十二个小时。 *** 暑假工干过两个月。太累了 施工劳务和劳务派遣...
傅溥法自信点，不是所有人都这么想，希望不是工资低人一等就行了。厂子不是自己的，上班的人其实都是打工的，这个工那个工，或者干部和工人都一样，都要明白都是冲着钱去的，不应该有高低贵贱之分，有技术活干得好才是硬道理，在哪儿都一样干，啥也不怕。
傅溥法派遣工和正式工有本质上的区别。首先，派遣工是不合工作单位有协议或者合同的，而是和派遣单位有协议和合同，正式工只和工作单位发生关系，签订协议和合同。也就是说，派遣工发生了事故，原则上是要派遣单位负责后续问题，工作单位可以解除合同，而不担责任。
傅溥法2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月...
