在职场中，工作做得好能够得到领导的提拔吗？为什么？

~

所谓的职场晋升秘诀，永远要以个人的工作能力和成果为基石，首先要关注的是自己的本职工作，做出成绩，证明自己应有的价值。晋升还需要一定的机会，要主动去挖掘和创造机会，才能够提升晋升的速度。晋升同样也不是个人行为，要善于“借力”，挖掘身边的“关键人”，寻求助力支持，这是强有力的保障。领导心里着急的事情，才是我们重点要干的事情。不要关注领导在不在，要多关心领导心里想什么。干到点子上，即使领导不在跟前，好事也会非你莫属。

除了本职工作的结果出众外，还要表现出能够“持续创造价值”的能力，以及个人的不可替代性，这是促成升职的重要环节。领导想要提拔你，公司也得有岗位空缺才行，要么是之前的人不在岗了，要么是新的业务岗位，不可能你随时随地都能够得到提拔的。这个逻辑下，你要去研究和关注公司的动态：看看公司目前的岗位空缺在哪，公司的战略发展中是否会设立新的岗位，做到心中有数，然后才能跟领导重点沟通。

不要试图绕过这个环节去走捷径，那只是少数“背景极强”的人可以做到的，对一般职场人来说，立足做事是必经阶段。发自内心地希望自己获得认可和成功，肯定要低下头来认真做事，而不是让精力过度分散，去关注那些你不应该关注的事情。学会站在领导的角度思考问题，多训练自己的领导思维，观察领导的工作和生活习惯，知己知彼百战不殆，了解你的领导，在其遇到麻烦的时候恰到好处的给予帮助，领导对你的印象加深，以后在汇报工作时，领导还会觉得你能和他想到一块去，领导看重了你的能力，你对他有用，那么领导自然会提拔你了。

能。因为工作做得好的话，会让领导非常省心，能够得到领导的器重，所以会得到领导的提拔。

我认为在职场中工作做得好是可以得到领导的提拔；主要就是因为领导对于这些能力好能力出众的人是非常看重的，他们认为这样的员工对他们今后的发展也有着非常大的帮助作用。

我认为这是不一定的；在职场中受到领导的提拔一方面是看工作的能力，另一方面还要看你的人际交往能力，如果你只知道默默无闻的低调做事，领导可能都看不到你的存在。

---

在职场中，工作做得好能够得到领导的提拔吗？为什么？视频