企业聘用残疾人有什么优惠政策？

企业聘用残疾人可以享受多项优惠政策。

企业在聘用残疾人时，可以享受税收优惠政策。具体而言，企业支付给残疾职工的工资，在计算应纳税所得额时，可以按照实际支付的工资额加计扣除。这意味着，企业不仅可以据实扣除支付给残疾职工的工资，还可以额外扣除这部分工资的100%，从而有效降低企业的税负。此外，对于安置残疾人达到规定比例的企业，还可能享受增值税即征即退等税收优惠政策，进一步减轻企业的税收负担。

政府还鼓励企业聘用残疾人，通过提供岗位补贴和社会保险补贴等方式给予支持。 这些补贴旨在帮助企业降低用工成本，提高聘用残疾人的积极性。具体而言，符合条件的企业在聘用残疾人后，可以向相关部门申请岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴的金额根据企业招用残疾人的连续就业时间和当地最低工资标准确定，而社会保险补贴则根据企业为残疾人实际缴纳的社会保险费用中单位缴费部分的一定比例进行补贴。

此外，政府在采购时也会优先考虑聘用残疾人的企业。根据相关政策规定，政府在采购商品或服务时，应当在同等条件下优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或服务。这一政策不仅有助于提升残疾人员工所在企业的市场竞争力，也进一步促进了残疾人的就业和社会融入。

最后，企业聘用残疾人还有助于提升企业的社会形象和品牌价值。企业积极履行社会责任，关注弱势群体，不仅能够赢得社会的广泛认可和尊重，还能够提升企业的品牌形象和知名度。这对于企业的长期发展和市场竞争力的提升都具有积极意义。