延迟退休最新政策

~ 最新的延迟退休政策于2022年实施。该政策提高了法定退休年龄，同时增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径。此外，政策还对退休后继续工作的人员给予优惠政策。

2022年实施的延迟退休政策主要有以下几点：1.提高法定退休年龄: 该政策将法定退休年龄逐渐提高至65岁，具体安排为：自2022年1月1日起，法定退休年龄从60周岁提高到61周岁；自2023年起，每年再提高1个月，直至2028年达到65周岁。2.增加灵活就业人员和参保人员领取养老金的途径。该政策允许参保人员在未达到法定退休年龄时选择提前领取养老金，但是缴费年限需要满够15年；允许在法定退休年龄到达后仍然继续缴纳社保费用并累计缴费年限。3.退休后继续工作优惠政策。该政策允许已经领取养老金的人员继续工作，同时仍然可以按照规定缴纳社保费用，并且还能够享受缴费年限增加、月缴费基数下浮等多项优惠政策。

延迟退休政策对企业有何影响？延迟退休政策对企业的影响主要在于提高了职工的工作年限和劳动力供给，这将使得企业在短期内面临一定的管理和组织上的挑战。但是在长期看来，政策的实施将促进劳动力市场的稳定和职工就业的安全感，有利于企业的可持续发展。

最新的延迟退休政策于2022年实施，提高了法定退休年龄，增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径，并对退休后继续工作的人员给予优惠政策。这些政策的实施将为劳动者提供更多的选择和保障，但也对企业的管理和组织提出了更高的要求。

【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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