公司不办离职，能入职新公司吗？

原公司没办离职 可以去新公司入职么~

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失！
法律依据：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

你的想法可以理解，也基本可行，不算什么违法。但是有两点风险值得你考虑和权衡：1）新公司让你入职时可能签订一个用工合同（雇佣合同），里面一般会有条款说明你目前的状况是没有在其他机构工作，如果你签了这个合同，一旦有人发现你当时的状态并非离职状态，新公司可能会起诉你，并向你讨要已经发给你的工资，甚至加上罚款；2）如果你旧公司的人发现你没有离职，而开始在新公司工作，一般他们不会理会，但是如果旧公司想找你麻烦的话，他可以告你并将你的新雇用公司作为共同被告（因为新公司雇佣你时需要确定你是没有其他工作单位的）。
仅供参考

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

1. 一般公司在员工离职后扣发工资或拒开离职证明的行为已经违法了。《中华人民共和国劳动合同法》相关条例明确规定，单位在员工离职时，应出具解除劳动合同证明书，也就所谓的离职证明文件。

2. 如用人单位拒绝出具离职证明或者克扣工资的行为，已经违反了劳动法的相关规定，通常这个时候，我们都会建议职场人去公司当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司出具离职证明和支付劳动者当月应得的薪资报酬。

3. 根据我国法律的相关规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何关系，所以用人的单位并不能以这个为由，拒开解除劳动合同证明文件，但可以在离职员工办理工作交接前，拒绝支付经济补偿金。

只要档案不在B公司，而A公司能调到档案，则B公司不办离职应该能进新公司的。

不能。劳动关系还在原公司，六险一金关系也在原公司，在新公司无法到人社局办理入职关系，也无法转移六险一金。

一、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、法律依据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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