作为领导要会识人，靠谱的人一般有哪些特征？

靠谱的人的四个特点有哪些？~

靠谱的人的四个特点有：守时，不吹嘘，勇于担当，有承诺。
1、守时
靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。

一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。
2、不吹嘘
谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。但几轮交往下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人，经不起时间的考验。

3、勇于担当
作为一个靠谱的人，勇于担当责任，这便是让别人对你放心的开始。勇于担当，指该你做的事情，不管有没有难处，都要主动上；或者当上级与他人将事相托时，不推诿。

担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现，我认为，其中勇气、魄力、自控力的作用更大一些。我见身边一些人，平常也不乏责任心、契约精神，但面临有较大困难，有挑战性的任务时，也会退缩。
4、有承诺
一旦承诺，便要履行约定。不管事情难易，不管自己有利无利、有时间没时间、方便还是不方便、辛苦还是不辛苦，都要当回事，一心一意，全力以赴，排除阻力，不打折扣地按时、按质、按量完成。

1、处事冷静，但不优柔寡断：
优秀领导者都具有处事冷静的特点，善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。优秀领导者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。具有这种特征的领导者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成良好的人际关系。
2、做事认真，但不事事求“完美”：
优秀领导者做事非常认真仔细，但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”(尽善尽美)，什么事情“差不多就行”(达到基本标准)。具有这种特征的领导者往往能把事情“做对”，并且能比一般人更容易创造出价值。
3、关注细节，但不拘泥于小节：
优秀领导者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态。优秀领导者虽然善于关注细节，但不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失。具有这种特征的领导者往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序。
4、协商安排工作，绝少发号施令：
领导者不是发号施令的“监工”。一个能让下属主动“追随”的管理者，依赖的是他(她)的个人魅力和领导力，而不是他(她)手中的“权利”。优秀领导者绝少对下属发号施令，往往采用和下属商量的方式布置和安排工作。具有这种特征的领导者往能让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务，这样的领导者也往往能营造出和谐团结的团队氛围。
5、关爱下属，懂得惜才爱才：
优秀领导者善于尊重和关爱下属，往往视同事如“兄弟”，懂得怎样去珍惜和爱护与自己朝夕相处、共同拼搏的“战友”。具有这样特征的领导者往往会让下属有一种“如家”的感觉，无形中也让大家更积极、更主动、更无怨无悔地付出。
6、对人宽容，甘于忍让：
优秀领导者胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。具有这种特征的领导者往往易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支持和帮助。
7、严以律己，以行动服人：
优秀领导者不会让自己独立于各种规章制度之外，他们往往身体力行、为人表率，用自己的实际行动来影响和带动身边的人。具有这种特征的领导者往往“其身正，不令而行”。
8、为人正直，表里如一：
优秀领导者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事公平公正。没有暗箱操作;也不会当面“抹蜜饯”，背后“捅刀子”。具有这种特征的领导者往往使人有“安全感”并能得到别人充分的信任。
9、谦虚谨慎，善于学习：
优秀领导者不会把自己已有的知识和技能作为领导的资本。他们往往谦虚谨慎，乐于向自己的上司、同事和下属等学习。具有这种特征的领导者往往具有比较强的能力并且能够使自己的能力得到持续的提高。
10、不满足于现状，但不脱离现实：
优秀领导者不满足于当前的业绩，都有比较高远的目标和追求。不满足于现状，但决不会脱离现实，总是一步一个脚印为更高更远的目标而奋斗。非常清楚自己的将来会是怎样，而怎样才是自己想象中的将来。

在公司里面，作为领导要练就一双慧眼，要学会看人，靠谱的人会给我们一种踏实的感觉。一个人越靠谱，他的潜力以及发展空间就越大。一般靠谱的人具有以下特征：

一、遵守约定，有约时应该准时到达。

靠谱的人会遵守彼此的约定，并且守时。在平常生活中，有些人在与别人约会时，总是以懒为理由，不守时不遵守彼此的约定，宁可闲着，也不愿意承担责任，你越是叫他做某一件事，他越是无动于衷。说得不好听点，就是内心不够成熟。而一个真正靠谱的人，会规避这一点，他会承担属于自己的责任，也会遵守彼此的约定，很有责任感。在他的内心里，既然答应了别人的时，那么他一定会去如约而至，也会去完成它。

二、不会去炫耀自己，吹捧自己，懂得谦虚。

靠谱的人不会刻意吹捧自己，贬低别人，而是懂得谦虚，谦让他人。靠谱的人，会让自己的人脉关系越来越好，在接人待物方面会处理恰当，不让领导烦恼。靠谱的人，存在一种谦卑的思想，也会敬畏每一个人生命，懂得去尊重他人。毕竟，在生命面前，人人平等。而一个人越是靠谱，无论是谁跟他交往，都会如沐春风，受益良多。因此，也会得到他人的厚待以及赏识。

三、处理事情有自己的原则，重视承诺。

在职场中靠谱的人会恰当的处理工作与私人的事情。处理事情时刻不忘原则所在。同时他们也重视承诺，尽量做到言必行行必果。毕竟，一个人有了信用，才会得到他人的认可，而一个人越是不靠谱，自然就没有什么人的认可可言。

靠谱的人一般不太爱说话，你让他做一件事。他不会先做，而是先想。会想，所以点子比较多。处理问题的能力比较强。但是靠不靠谱那就看你。能不能管住他。为。能不能让他们服你。不然再有能力的人都不会靠谱的。

靠谱的人一般不会说大话，做事有头有尾；不斤斤计较、讲价还价，诚信；与领导、同事关系融洽，没有私心、野心。

靠谱的人一般都是踏实本分，做事圆滑有原则，还能替他人着想，对事对人有正确的态度和价值观。

靠谱的人，必须低调内敛，工作积极认真，尽心尽责，对同事友好，对领导尊重，对人接物理性而诚恳。

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