委婉拒绝领导不公平的工作安排应该怎么做？
那么你需要找到你的直接领导申诉你被分配的工作任务对你当前正在处理的常规工作任务的影响，比如会影响你常规工作的完成速度和质量，并向他请教要如何安排当前的工作压力等具体问题，这样就可以将本来就属于他的解决压力抛还给他。这样他有大概率会出面帮你挡掉这类任务，如果他最后决定和你一起扛这个事情，那你就只能接受这个来自你直接领导的工作安排了。
领导为什么要把这件事交给我呢？
关于如何拒绝，方法/手段有以下：1、直截了当，同时可以声泪俱下，拿出证据说明自己能力不足以应付。
2、把活先接下来，然后超时并质量上有失水准的完成（不可在重大重要事情上）；这点以你的心态和心理素质“要么不做要么就要做好，不然不定心的那种”恐不易做到。
3、接活，有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦，寻求帮助；同时营造大家都认同你无法承担更多（本职以外）其他工作的氛围，为今后不接活做好铺垫工作。
4、找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况”。
最后想说一下心态，想想为什么那位领导要来找你，是不是正是看中了你做事会做的好的优点，这就是重视呢。
领导安排不合理工作在职场中经常出现，要选择合理的方式拒绝。
1，直接拒绝。当领导提出工作后，首先要表明自己很愿意接受领导的工作，但是目前手中工作太多，实在无法完成领导的工作，并且担心自己在这么多工作的同时再做这份‘不合理’的工作，可能会耽误领导的时间。切记，此事拒绝一定要干脆。
2，间接拒绝，若第一种方式不行，即使干脆拒绝领导也毅然决定把任务交给你，那么这时可以表示了解一下工作的详细内容，根据工作内容提出自己在某些方面实在无法胜任，担心自己会无法完成领导的工作任务，但不要贬低自己的工作能力。
在职场中，很多领导和同事都喜欢挑‘软柿子’捏，员工一定要有自己的原则，学会拒绝，做好分内的工作，拒绝那些不合理，不属于自己的额外工作。
1、稍微的停顿一下再决定，一定要过一过脑子。
当领导给你安排一些明显是不公平任务的时候，自己千万不可当面很豪爽的就把这个任务接下来了，要稍微的停顿一下，给领导来一句，领导，能容我想几分钟吗？其实你这话说出来，领导就会明白你的意思，十有八九在你考虑这几分钟的时间里面，领导就会改变了主意，要不然这事我交给别人去做，你忙吧，重新定位给你分配的任务，别看就停了这一点点时间，就能够让你和领导之间有一种心有灵犀的感觉。
2、你不问清楚就是你的事。
很多的不公平之事，一定要打破砂锅问到底，为什么这个事情让我做，有什么注意事项？下一次遇到这种事情的时候是给我还是给别人？如果不把这些事情搞清楚的话，久而久之，就形成了一种不公平的潜规则，所以一定要把事情搞明白，和领导理论清楚责任的归属，这不是难为领导，而是让自己吃亏吃在明处。
3、事后再给领导好好把帐算清楚。
如果领导是当着大家的面儿来给你分配这样的任务，千万不可当面驳了领导的面子，一定等到事情结束之后，领导安排完工作，然后单独的去找领导进行调节，如果领导在分配工作任务的时候直接强调了，大家有没有意见，这个时候如果你确实有意见，千万不可保留要单独的给领导举手示意，说我有意见，并且很有礼貌的告诉领导，能不能私下讲，这样既保证了让领导有面子，又能够把自己的想法及时的表达出来，一举两得。
俗话说：有理走遍天下，无理寸步难行。除非领导是你爸，否则，毫无道理地拒绝领导给你安排的工作，就一定会被穿小鞋，职业前景堪忧！单位不比家里，没人会像爹妈一样宠着你，总的来说就是：理大于情！即便真的无法接受这份工作，也要拿工作说事，切记不可胡搅蛮缠！
打开百度App，看更多图片
职场情商高的人也并非是一味阿谀奉承，他们也会拒绝自己无法接受的工作安排，但即便是拒绝，他们也能把话拿捏得恰到好处，让领导觉得：他干这份工作是为了工作更出色，他不干这份工作也是因为有更合适的人选，总之一切都是为了这份工作本身，防止工作出现差漏，而非出于个人的利益得失！
也许你在生活中也能见到这种人，他们时时刻刻把工作挂在嘴边，一本正经，像是在打官腔，处处用官话来压你。你可能会讨厌他，但真的找不到任何破绽来反击，相反，你以为心直口快、心地善良的同事却常常被打压，这就说明了：在正式的场合说官话、打官腔也不失为自保的办法，至少不会犯错！
我们一直以来接受的教育都是让我们谦虚，认为只有懂得批评与自我批评的人才是最高尚的。孰不知，你的谦虚恰恰暴露了你的缺点，你的自我否定非但不能赢得别人的赞美，反而可能对自己的形象造成负面的影响。所以，最好的办法就是：少说话、多做事，一个沉默的人总是让人难以捉摸的，也是最让人感觉深藏不露的，至少不会让自己的缺点成为别人的把柄，在你转身的瞬间插你一刀！
虽说我们不应该用小人之心度君子之腹，但防人之心不可无。或许你会觉得人情真的是很淡薄，但这就是成长的代价，我们不得不接受。换个思考角度，正是因为世态炎凉，才更彰显知心朋友的珍贵，不是吗？
再来说说应该如何拒绝领导安排的工作：你可以说自己经验上欠缺、时间上不允许、对工作不熟悉，但千万不要说能力上不行，更不等于是责任心上有问题！因为经验上的东西相比于能力上都是次要的，靠时间就能补足！你也可以给领导提建议：推荐一位可以胜任工作的同事来完成，或者由该同事协助你来完成！
所以说，不管你如何回答领导，出发点都是工作的角度，既能让领导明白你的难处，又能给领导最好的建议，给领导一个台阶下！同时也是给自己一个台阶下！
别去多想你的不公平的工作，如果你比别人干的多，多半是领导在考察你的能力和人品，这正是表现的时刻，如果实在不想做，可以用身体不舒服、还有别的安排来推脱，好言好语，领导也会考虑的。
委婉拒绝领导不公平的工作安排应该怎么做？视频
相关评论：
廖溥贴强调任务完成情况：可以在沟通时强调你今天的工作任务已经顺利完成或接近完成，没有影响工作进度和质量，因此希望能够提前离开。考虑他人安排：可以委婉地提醒老板，你的早退不会对其他同事和工作产生负面影响，你已经做好了工作交接。提供替代方案：如果可能的话，可以提供替代方案，如推迟工作时间或安排其他...
廖溥贴如果领导安排你兼职，你如果加以拒绝，其实就是拒绝加薪升职的机会。如果兼职觉得有困难，也要先接下来，试着先去做，再同领导讲明原因也不迟。另外，兼职作一件事，其实也是锻炼自己机会。不去做，就不知道自己有多强大。尝试作不同工作，让自己学会更多技能，为日后飞黄腾达，作铺垫。即便要拒绝，也...
廖溥贴3、要敢于维护自己的合法权益。如果领导和同事面不顾自己的诉求和意愿，一味强制性的将别人的工作安排给自己，那么应该明确表示拒绝，要据理力争，拿起法律把武器保护自己的合法权益不受侵犯，员工和领导之间也需要互相尊重，如果他们不尊重自己，那么自己也不需要尊重他们。你认为遇到不公平待遇应该和领导同事...
廖溥贴其实在职场遇到领导安排给自己其他人的工作应该是要接受的，但如果实在是想拒绝还是有办法的。可以直接跟领导提出来自己不能胜任其他人的工作，或者说自己没有多余的时间完成其他人的工作。其实在职场中经常会遇到这样的情况，如果想要拒绝领导的话，可以心平气和的下来跟领导谈。告诉领导自己的实际情况，...
廖溥贴如果领导安排这些活明显是欺负，那就千万要敢拒绝。如果是明显的不公平，带有一种歧视的态度，那没什么好说的，果断的拒绝，不过要注意方式，比如自己有重要的事情要办，家里来客人了，同学来找等等，委婉一些。认同和理解首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要...
廖溥贴所以，先花费一些精力把自己在工作中的底线和原则思考清楚，是非常值得的事情。不要直接拒绝领导的安排，学会灵活用“示弱”的方式。但是对于像同事、领导或老板，这些不算亲近，但利益关系比较强的人来说，你就不要直接拒绝，而是摆出比你们都更大的利益关系，用“示弱”的方式来表达自己的想法。
廖溥贴遇公司不合理制度，我会有以下四种处理方式：第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。但是当我们部门换了...
廖溥贴如果你的领导总是不安排工作，而把安排工作的责任推给你，这可能会让你感到不公平和不满。以下是一些可以采取的方法来解决这个问题：一、与领导沟通 首先，你可以与领导进行沟通，表达你的困惑和不满。你可以告诉他们，你希望得到更清晰的工作安排和指导，而不是总是被让做一些额外的工作。你可以提出...
廖溥贴在职场上如果领导做事情不公平很多人都会恐慌要么要求领导制造噪音要么当众制造噪音，最后丢了工作，还让自己丢了一个对领导不利的名声当这种情况发生时不要惊慌。隐忍和态度。任何情况下，只要在大家面前遇到这种不公平的事情，都要先承受，千万不要让情绪激动，千万不要控制自己的态度。不要犯大错，你...
廖溥贴经常指挥你做事，就是故意而为之，可能因为你很听话，比较好拿捏，就故意占你们部门的便宜。这时候你就要告诉直属领导，让他直接去解决，你也可以委婉的说一下，自己手头还有很多工作，没有时间和精力完成这个任务。你拒绝一次让他碰壁，他就不会经常使唤你了。3、无论如何都不要直接拒绝，让对方下不...
