平安财险上班怎么样

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总体来说,平安福2018性价比偏低,三流的产品,通过人海战术,硬是卖出了一流的价格。
平安福2018主要的坑有:
1、主险是终身寿险,且只赔身故,不赔全残(别的公司都是身故、全残均赔);
2、每年所交的保费只有大约三分之一用在重疾险上,而用在终身寿险上的钱占到了保费的五成。客户想买的是重疾险,但钱没花到刀刃上;
3、终身寿险与重疾险共用保额。举例,终身寿险保额是51万,重疾险保额是50万,万一客户发生重疾,获得理赔50万,那么寿险的保额就要减去50万,由51万降到1万。某天客户不幸挂了,只赔1万。问题是客户每年都要拿出保费一半的钱去买这1万保额的寿险,这是坑上帝的节奏;
4、等待期内发病,只退所交保费的5%。等待期是为了防止客户带病投保所设置的期限,通常为90天,也有180天甚至1年的。现在市面上主流产品的做法基本上都是等待期内发病直接全额退还所交保费,而平安福2018只退现金价值。通过查询现金价值表可知,平安福2018首年的现金价值只相当于所交保费的5%,所以其余95%的钱拱手送给平安了;
5、轻症偷工减料,以少充多。将“极早期恶性肿瘤或恶性病变”拆分成“早期恶性病变”、“原位癌”和“皮肤癌”,1种病变成3种病,号称20种轻症,实际只有18种。同时,没有包含三种高发轻症:“不典型急性心肌梗塞”、“轻微脑中风”和“冠状动脉搭桥术(心脏支架)”,导致轻症的实用性大打折扣;
6、没有轻症豁免。轻症豁免的意思是:得了轻症后就不用再交保费,合同仍然继续有效。平安福2018缺少轻症豁免,导致万一客户不幸罹患轻症,治疗期间还必须按时缴纳保费。而同行的重疾险产品,轻症豁免已经是标配的了;
7、捆绑长期意外险,价格贵且不实用。30岁男性,平安福意外险50万保额,交20年,保至70岁,年交2500元,共计5万元,且不返还保费,纯消费型。价格简直贵出天际了。其他公司的50万保额意外险+1万意外医疗+100元/天的意外住院津贴每年才不到200元的保费。能把普通意外险卖出几乎10倍的高价,也是一种能力;
坑点主要就是这些,希望对您有帮助!

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"




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相关评论:
  • 18623961332在平安财险工作怎么样
    戈李柳这个要看你的择业观了,在平安干的第一年会比较困难,留存率会比较低,但是坚持下来的人都是能赚到钱的人,但一般人是坚持不下来,做平安内勤的本地人居多,外地人一般做外勤,也就是跑业务的多!选择平安,那意味着你要付出金钱或时间中的一者,心态很重要,现在的社会能赚着钱的就是爷,可以去...

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    戈李柳平安财险的待遇还是挺好的,只要转正过后,工资都是由基本工资加上绩效定的,这也要看个人工作成绩了和领导们的关系了。因为平安是上市公司,它绝不会白养活人的,经常会对员工进行年中考核及年终考核,考核排名前的就有机会加工资。还有,要看你所在公司的整体经营情况,如果在同业内你们业绩很好,相比其它...

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    戈李柳1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工,给你交5险1金。正式劳动合同,享受年假,旅游各种待遇。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

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    戈李柳这样,你将会浪费找工作的大把机会和黄金时间!!!2.你是否有着大量的缘故客户:比如你是不是本地人之类的等等。3.如果你连续3个月没有任何收入,你的生活是否会陷入困境。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

  • 18623961332中国平安财产保险公司人事行政岗怎么样?
    戈李柳我就是平安财险的。各个城市的待遇都不同,有死工资,也有奖金。人事岗事情比较繁琐,主要负责招聘,公司的一些杂七杂八的事物,看起来清闲,做起来不容易!不用出去拉客户,那是前线做的,你是后线!记住,人事有机会被提拔为C类干部,好好干吧,相信你能做好! 不用,和转正没关系。

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    戈李柳没毛病。首先业务员都是代理关系,不算正式员工,甚至不算保险公司的员工,临时工都不是。而财险一般都是员工,但是不是编制内还是要分情况。有些是通过劳务派遣派过来的,不算严格意义的编制内员工,但待遇没有大的差别,除了这种,其他的,特别是非车的财产险业务员,一般都是正式编制员工,因为财产险...

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