没有离职证明新公司（大公司）可以入职吗？
来自：作文摘要 更新日期：早些时候
去新公司入职必须要有离职证明吗?~
咨询一下劳动仲裁，这个是必须有的，没有离职证明就办不了入职手续 来自职Q用户：赵女士
没有离职证明新公司（大公司）可以入职吗？视频
相关评论：19235614738：没有离职证明怎么进入新公司(国企)
姚菡浩我自诩为高人，也在单位人力资源部门工作了20多年，但实话实说，没有任何变通的办法，原单位必须出具解除劳动合同书，否则，新公司没办法接收你，原因是你的社保没有办法续接。现在让我告诉你原单位为什么不愿意给你办理解除劳动合同书（也就是你所说的离职证明）。原因很简单，因为他们没有给你缴纳社保...
19235614738：没有离职证明,新公司会录用吗?
姚菡浩回答：不过你大学期间兼职不属于劳动关系,不需要离职证明,不会影响到你今后的工作。 追问:是的,当时我没有签劳动合同和上社保,没有离职证明,新公司要是必须要离职证明怎么办?我是没办法回到以前那个公司开的,太远了,也不知道人家开不开回答:不是劳动关系,不能签合同也不能办社保,所以单位也不...
19235614738：没有离职证明怎么入职新公司
姚菡浩没有离职证明入职新公司的办法是：寻求劳动监察部门帮助、提供劳动合同、社保局打印社保缴纳证明。1、寻求劳动监察部门帮助：劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映，要求用人单位为其开具解除劳动关系...
19235614738：离职证明没有了,入职新公司会怎么样
姚菡浩离职证明没有了，入职新公司会的影响有：降低新公司的信任度、影响你的职业经历、可能导致误解和猜疑、可能影响你的信用记录、可能影响你的福利和权益。1、降低新公司的信任度 新公司可能需要确认你已经与前雇主脱离了关系，可以安全地加入他们。如果没有离职证明，新公司可能会对你的背景和信用产生怀疑，...
19235614738：入职新公司没有离职证明
姚菡浩法律分析：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
19235614738：没有离职证明,新公司会录用吗?
姚菡浩没有离职证明，新公司是否会录用，要看各公司的具体规定的，不是所有的公司都要求提供离职证明的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该给离职员工提供离职证明的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
19235614738：离职证明没有了,入职新公司会怎么样
姚菡浩离职证明没有了，入职新公司没有很大影响。事实上，没有离职证明，还有其他的渠道来实现规避企业用工风险。那就是在背调确信工作履历的信息真实后，让员工手写一份承诺书。在这份承诺书里，要包含类似于“承诺本人与其他单位无任何劳动关系，并未签订任何竞业限制协议，否则由此带来的后果全部由员工本人自行...
19235614738：没有离职证明怎么入职新公司
姚菡浩没有离职证明，可以持有效声明入职新公司。员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。离职证明，是用人单位...
19235614738：离职证明没有了,入职新公司会怎么样
姚菡浩法律主观：没有离职证明能入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。离职证明并不是入职的必需材料，劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者...
19235614738：没有离职证明原件,新公司需要手写一份证明怎么写?
姚菡浩您好，很高兴为您解答：这个可以这样写：本人承诺已经与上一家公司解除劳动关系，不存在任何的劳动关系，如存在，对公司造成损失的，本人愿意承担所有责任；承诺人：某某 时间：这样就可以了，希望回答对您有帮助！
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
咨询一下劳动仲裁，这个是必须有的，没有离职证明就办不了入职手续 来自职Q用户：赵女士
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姚菡浩回答：不过你大学期间兼职不属于劳动关系,不需要离职证明,不会影响到你今后的工作。 追问:是的,当时我没有签劳动合同和上社保,没有离职证明,新公司要是必须要离职证明怎么办?我是没办法回到以前那个公司开的,太远了,也不知道人家开不开回答:不是劳动关系,不能签合同也不能办社保,所以单位也不...
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姚菡浩离职证明没有了，入职新公司会的影响有：降低新公司的信任度、影响你的职业经历、可能导致误解和猜疑、可能影响你的信用记录、可能影响你的福利和权益。1、降低新公司的信任度 新公司可能需要确认你已经与前雇主脱离了关系，可以安全地加入他们。如果没有离职证明，新公司可能会对你的背景和信用产生怀疑，...
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姚菡浩没有离职证明，新公司是否会录用，要看各公司的具体规定的，不是所有的公司都要求提供离职证明的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该给离职员工提供离职证明的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
姚菡浩离职证明没有了，入职新公司没有很大影响。事实上，没有离职证明，还有其他的渠道来实现规避企业用工风险。那就是在背调确信工作履历的信息真实后，让员工手写一份承诺书。在这份承诺书里，要包含类似于“承诺本人与其他单位无任何劳动关系，并未签订任何竞业限制协议，否则由此带来的后果全部由员工本人自行...
姚菡浩没有离职证明，可以持有效声明入职新公司。员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。离职证明，是用人单位...
姚菡浩法律主观：没有离职证明能入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。离职证明并不是入职的必需材料，劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者...
姚菡浩您好，很高兴为您解答：这个可以这样写：本人承诺已经与上一家公司解除劳动关系，不存在任何的劳动关系，如存在，对公司造成损失的，本人愿意承担所有责任；承诺人：某某 时间：这样就可以了，希望回答对您有帮助！
