08年福利费不计提，可直接进入管理费用。工会经费、职工教育经费可计提。分录如何做，请指教啊?谢谢！
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费用计提表福利费 工会经费 职工教育经费养老保险 医疗事业保险 按比例分配到成本费用制造费用 管理费用~
2.工会经费按工资总额的2%计提：
借：管理费用--工会经费
贷：其他应付款--工会经费
3.职工教育经费不用计提，按实际发生入账:
借：管理费用--职工教育经费
贷：现金（银行存款）
但是当年只允许工资总额的2.5%记入费用，超出部分可以结转下年继续扣除。
计入管理费用 然后期末转到本年利润
08年福利费不计提，可直接进入管理费用。工会经费、职工教育经费可计提。分录如何做，请指教啊?谢谢！视频
相关评论：15892177677：购入劳保用品应该从哪个科目进行核算
羊慧士购入时：借：管理费用\/营业费用--福利费 贷：银行存款\/现金 从08年起，福利费可以扣除范围内实际列支，不用计提。
15892177677：会计年末有点懵???
羊慧士其实小规模企业很简单的，你不需要计得福利费，不计提应付工资也可以，发生时直接记管理费用。我公司是一般纳税人，但我也没计提福利费，工资也是直接进的管理费用。很多会计工作要灵活，不一定千篇一律。只要不违反会计原则就要以了。你做的都对，放心 ...
15892177677：规定职工教育经费、福利费,不再计提的文件是哪个?
羊慧士工会经费要计提.职工福利不要计提.取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主...
15892177677：关于福利费问题
羊慧士1、新会计准则和2008年开始实施的新企业所得税法都提到了三项经费不再计提，按实报销。如果2009年还在计提，年末的时候要全部红字冲销。2、2008年之前已经计提未使用完的，该余额可以一直使用到零为止。转入下一年度的是余额，不用做分录。3、发生福利费支出，如果还有余额，做 借 应付福利费 贷 银行...
15892177677：请问大家,08年福利费不用计提了吗,如果08年1、2的记帐凭证已经计提了...
羊慧士08年不在集体福利费，如果已提了原分录冲回，怎么提的怎么冲。08年再发生福利费据实在管理费用里列支。
15892177677：会计请进,关于应付工资和应付职工薪酬
羊慧士新准则中的"应付职工薪酬"与"应付工资"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"...
15892177677：上一年度计提的福利费,如果没有用,在所得税清算时,是否要调增应纳税所...
羊慧士在mig37的回答基础上再说明白点，到2008年底，如果应付福利费科目有余额，则会被调整应纳税所得额，也就是相当于全部给冲回去了。而且他不管你是什么时候提取的。要想不吃亏，一个是把上年的应付福利费余额全部花光，然后按照2008年职工工资总额的14%再直接列支。但开支范围自然要符合税务规定喽。
15892177677：现在企业职工福利费不用计提了,直接走管理费用,制造费用就可以了吗...
羊慧士新会计制度规定，企业发生的职工福利费据实列支、直接通过应付职工薪酬来核算，不需要计提。借：管理费用 借：制造费用--一车间 借：制造费用--动力部门 借：制造费用--运输车队 贷：应付职工薪酬-职工福利费 但是，列支的职工福利费总数不得超过职工工资总额的 14 ...
15892177677：怎么转08年的福利费余额?
羊慧士如果是贷方余额 不用管它 以后有应付福利费的借方发生额 直接冲减贷方就可以但是 不要继续计提
15892177677：企业福利费可不可以不计提,而在发生时直接做:借
羊慧士企业福利费可以不计提 借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款等 借：管理费用（销售费用等）—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-09-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~https:...
各地情况不同，具体情况，你可以当地医保局咨询，或拨打社保热线12333咨询。
工资计提
借：管理费用，销售费用，制造费用
贷：应付职工薪酬-工资
不需要计提福利费和教育经费，在发生的时候直接进入期间费用，工会经费现在是直接按工资总额的2%计提，按2%上交总工会，每季度到总工会返60%。
2.工会经费按工资总额的2%计提：
借：管理费用--工会经费
贷：其他应付款--工会经费
3.职工教育经费不用计提，按实际发生入账:
借：管理费用--职工教育经费
贷：现金（银行存款）
但是当年只允许工资总额的2.5%记入费用，超出部分可以结转下年继续扣除。
计入管理费用 然后期末转到本年利润
08年福利费不计提，可直接进入管理费用。工会经费、职工教育经费可计提。分录如何做，请指教啊?谢谢！视频
相关评论：
羊慧士购入时：借：管理费用\/营业费用--福利费 贷：银行存款\/现金 从08年起，福利费可以扣除范围内实际列支，不用计提。
羊慧士其实小规模企业很简单的，你不需要计得福利费，不计提应付工资也可以，发生时直接记管理费用。我公司是一般纳税人，但我也没计提福利费，工资也是直接进的管理费用。很多会计工作要灵活，不一定千篇一律。只要不违反会计原则就要以了。你做的都对，放心 ...
羊慧士工会经费要计提.职工福利不要计提.取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主...
羊慧士1、新会计准则和2008年开始实施的新企业所得税法都提到了三项经费不再计提，按实报销。如果2009年还在计提，年末的时候要全部红字冲销。2、2008年之前已经计提未使用完的，该余额可以一直使用到零为止。转入下一年度的是余额，不用做分录。3、发生福利费支出，如果还有余额，做 借 应付福利费 贷 银行...
羊慧士08年不在集体福利费，如果已提了原分录冲回，怎么提的怎么冲。08年再发生福利费据实在管理费用里列支。
羊慧士新准则中的"应付职工薪酬"与"应付工资"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"...
羊慧士在mig37的回答基础上再说明白点，到2008年底，如果应付福利费科目有余额，则会被调整应纳税所得额，也就是相当于全部给冲回去了。而且他不管你是什么时候提取的。要想不吃亏，一个是把上年的应付福利费余额全部花光，然后按照2008年职工工资总额的14%再直接列支。但开支范围自然要符合税务规定喽。
羊慧士新会计制度规定，企业发生的职工福利费据实列支、直接通过应付职工薪酬来核算，不需要计提。借：管理费用 借：制造费用--一车间 借：制造费用--动力部门 借：制造费用--运输车队 贷：应付职工薪酬-职工福利费 但是，列支的职工福利费总数不得超过职工工资总额的 14 ...
羊慧士如果是贷方余额 不用管它 以后有应付福利费的借方发生额 直接冲减贷方就可以但是 不要继续计提
羊慧士企业福利费可以不计提 借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款等 借：管理费用（销售费用等）—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-09-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~https:...
