在公司做了20年要辞退怎么补偿
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在公司做了20年要辞退的补偿需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同的诉讼时效是多久？
合同的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
综上所述，公司应该与员工进行充分的沟通，并尽力确保辞退过程的公正性和透明度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在公司做了20年要辞退怎么补偿视频
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冯邵夜20年员工辞退补偿标准是按照本人工资发放20个月的，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
18092906095：二十年老员工被辞退如何补偿
冯邵夜根据法律规定，如果员工被违法辞退，公司需要向该员工支付相当于40个月工资的赔偿金。如果是因为合法原因辞退员工，则公司不需要支付赔偿金。在合法辞退的情况下，赔偿金是根据补偿金的两倍来计算的。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 如果工作年...
18092906095：20年老员工被辞退怎么补偿
冯邵夜首先，确定员工的合同类型。如果是无固定期限劳动合同，或者是有固定期限但已满合同期且未续签，辞退时应给予经济补偿。其次，根据《劳动法》规定，每满一年工龄应补偿相当于一个月工资的经济补偿。对于20年工龄的员工，应补偿20个月工资。但如果月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准将按照当地平均工资三...
18092906095：公司工作20年以上赔偿多少钱
冯邵夜3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应向员工支付二倍的赔偿金。在被违法解雇的情况下，员工有权要求公司赔偿。在这种情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是根据员工在公司的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但最多不超过12个月。因此，违法解雇的赔偿金最多...
18092906095：在公司做了20年要辞退怎么补偿
冯邵夜然而，如果用人单位无合法理由辞退员工导致其离职，那么在工作满20年的情况下，用人单位应支付相当于40个月工资的赔偿金。这里的工资标准是基于员工离职前12个月的平均工资计算的。另一方面，如果员工因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，用人单位则无需对员工支付经济补偿。此时，用人单位需要提供证据并...
18092906095：20年无固定期限老员工辞退,不愿接受后被区…
冯邵夜20年无固定期限老员工辞退赔偿标准如下：1. 若属于违法辞退，则需向劳动者支付40个月的本人工资作为赔偿。2. 若为合法辞退，则无需对劳动者进行赔偿。3. 辞退赔偿通常是按照补偿的两倍来确定的。4. 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以合法辞退员工...
18092906095：工作20年被辞退怎么赔偿
冯邵夜工作20年被辞退的赔偿方式如下：1、根据劳动法规定，员工在被辞退时，用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；2、工作满20年的员工，如果被无故辞退，用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿；3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算；4、若是...
18092906095：单位工作20年被辞退怎么补偿
冯邵夜【条目1】在辞退工作20年的员工前，首先要明确员工的劳动合同类型：是无固定期限劳动合同，还是有明确终止日期的劳动合同。【条目2】如果无正当理由辞退员工，用人单位应给予员工经济补偿。根据中国劳动法，经济补偿按员工的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此，20年工龄的员工应获得...
18092906095：20年老员工被辞退怎么补偿
冯邵夜20年老员工被辞退的补偿，具体如下：1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿；2、经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者...
18092906095：在公司做了20年要辞退怎么补偿
冯邵夜在公司工作了20年后遭到辞退，根据中国的劳动合同法，员工有权获得经济补偿。补偿的数额取决于被辞退的原因和员工的工龄。如果公司合法解除劳动合同，员工通常可以获得相当于10个月工资的经济补偿。如果辞退行为违法，员工可能有权获得相当于20个月工资的补偿。补偿计算的基数是员工在解除或终止劳动合同前12个...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同的诉讼时效是多久？
合同的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
综上所述，公司应该与员工进行充分的沟通，并尽力确保辞退过程的公正性和透明度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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冯邵夜3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应向员工支付二倍的赔偿金。在被违法解雇的情况下，员工有权要求公司赔偿。在这种情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是根据员工在公司的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但最多不超过12个月。因此，违法解雇的赔偿金最多...
冯邵夜然而，如果用人单位无合法理由辞退员工导致其离职，那么在工作满20年的情况下，用人单位应支付相当于40个月工资的赔偿金。这里的工资标准是基于员工离职前12个月的平均工资计算的。另一方面，如果员工因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，用人单位则无需对员工支付经济补偿。此时，用人单位需要提供证据并...
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冯邵夜【条目1】在辞退工作20年的员工前，首先要明确员工的劳动合同类型：是无固定期限劳动合同，还是有明确终止日期的劳动合同。【条目2】如果无正当理由辞退员工，用人单位应给予员工经济补偿。根据中国劳动法，经济补偿按员工的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此，20年工龄的员工应获得...
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