为什么不能太接近领导？

为什么不能和领导走得太近~

为什么不能和领导走得太近
1.太接近领导，会被同事妒忌在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子，领导的心腹。这类人在职场上常人，也特别让人讨厌。
这种人的特点是觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。就因为这样，他们才让人厌烦，走到了同事的对立面。而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。


2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。领导看重的是平衡，关键时候，可能连狗腿子都会砍掉。

3.和领导走得太近有风险职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。可是殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。而保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败了，或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。一朝天子一朝臣，你是上一朝的人，必定会被处理。所以最好的策略，其实不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适，比较舒适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握的很好。

处理人际关系对于职场人来说是比较重要的，如果说你的人际关系处理得比较好，那么可以利用相关资源，而对于一些难以完成的合作方案也许会轻而易举地解决好。

　　而在职场这个不见刀光的地方，处理好与上下级之间的关系是尤为关键的。

　　不知你有没有发现？职场上出现过一些现象，也就是聪明的员工是不会跟领导走得太近，原因很现实，满满的套路。
1.隐藏着一定的站队风险

　　如果说你与领导走得比较近，或者说你是领导身边的红人，那么就会出现一定的树大招风现象。

　　而且，当公司有着一些对员工不利的举措，大部分的同事也许会将矛头指向你，会认为你是站在领导这一边的，那么从厚黑学的角度来看，这就是隐藏着一定的站队风险。

　　所以，真正的聪明人是不会与领导走得太近的，反而是会与领导保持一定的距离，因为这其中很现实，存在着满满的套路，稍有差池，你将陷于不利的局面。

2.也许会承担相应的责任

　　如果说你与领导走得比较近，领导将一些比较重要的决策方案交由你全权负责。

　　假设这个方案你完成得比较好，那么后续自然是皆大欢喜，公司可以获得一些利润，而你也是可以得到属于自己的劳动收益。

　　但假设说你没有将这么一个方案给处理好，甚至是后续出现了一些差池，以致于影响到公司的正常运转，那么你或多或少都需要承担相应的责任与风险。

3.没有好的主见会被训斥

　　当你与领导走得很近，那么也可以说你是领导的左膀右臂，而关乎于许多的公司事项，领导会询问你的意见和看法。

　　如果说你所提出来的意见是不错的，有助于公司的发展以及能给公司带来巨大的收益，那么领导自然是会比较看重你。

　　但如果说你没有好的主见，反而是敷衍了事的态度，那么领导就会训斥你一顿，并觉得你工作态度不佳，以及工作能力不行。

　　人际关系是一把双刃剑，如果利用得够好，那么无疑是锦上添花，可以促进事业的发展。但如果说没有利用好这么一把剑，那么可能会让自己陷入不利的局面。

　　而对于与上下级之间的关系就需要仔细衡量清楚，也就是距离产生美，适当的距离是一种明哲保身的方式。

　　另外，并非说你在职场上最需要注重的是处理人际关系这一块，关键的是你自身需要将工作能力给提升上来，拥有了一定的专业知识以及技能，那么面对一些领导给予的重要项目，也就会轻松地解决好了。

一、和领导走得太近，容易引起同事的嫉妒和反感。
小海作为公司的新人，因为，他和领导毕业于同一所大学，是校友的关系，所以，领导对小海颇为照顾。平时，两个人也走得很近，共同话题也多，因此，领导经常会私下和小海聊天，或是当着其他同事的面鼓励他。小海觉得自己在新公司，能碰巧遇到和自己是校友的领导，自己还和领导关系好是件很幸运的事，心里感到非常的高兴。
但是，小海慢慢地发现身边的同事们并没有因为自己和领导关系近，而主动接触自己，和自己攀关系，反而是有意无意的排挤和疏离。这让小海的心里犯起了嘀咕，想不明白是为什么？后来，有位前辈同事就提醒小海：“你刚入职才几个月，就跟领导走得那么近，其他同事都会怕你的。”
小海还是似懂非懂，不禁问道：“怕？为什么要怕我？”
前辈同事无奈地答道：“就因为你和领导走得太近，怕你会跟领导打他们的小报告，到时候领导找他们麻烦，还有一个原因就是职场中，很多人因为嫉妒，所以都不喜欢领导身边的人。这么说你懂了吧。”小海这才茅塞顿开。
在职场中，你不难发现，那些和领导走得很近的人往往在公司人缘都不是很好，而道理其实很简单，如果你和领导走得太近，同事就会觉得你是领导的“传话筒”，是来监视大家的一举一动的，内心难免会提防你，不敢和你说太多，还会尽量远离你，生怕自己前面刚跟你说过的话，转眼就传到了领导的耳朵里了；二是，出于人的嫉妒，这也是不得不正视的现实，只要你和领导走得近，有部分人就会认为你是靠巴结领导、溜须拍马才得以“上位”的，对你肯定就产生了反感。
所以，当和领导走得近时，就容易引同事的嫉妒和反感，可能大家平时都隐藏得很好，从不把这种不满和鄙视表现在明面上，但私底下肯定还是有意见的，而当这种意见越来越多时，也就成了大家的共识，就会像小海一样感受到来自身边同事们的排挤和疏离。

二、和领导走得太近，不见得能得到更多好处。
老陈和老郑原先就职于同一家大公司，后来，老陈自立门户做得越来越大，就把老郑挖到了自己的公司任职。老陈虽然变成了老郑的领导，但是两个人相处还是很融洽的。因为，两个人的年纪相仿，工作上也很合拍，再加上住在同一个小区，所以，久而久之两个人的关系自然就越来越好了。
他们的关系，公司的其他同事都是看在眼里的，所以，大家对老郑都很客气和尊重。有次，公司高层突然空出了一个位置，大家都觉得这个位置肯定非老郑莫属了，可令人出乎意料的是，升职的却是另一位资历更深的同事。同事们知道这个决定后，都去关心老郑，问他会不会觉得领导这么做有问题。
老郑却一脸淡然地回答：“老陈既然是公司的老板，自然有自己的决策，你们都以为我会升职，不都是因为你们知道我们关系近嘛，我要是真靠关系上去了，我心里也会不安的。别想着和领导关系近，好处就都能是你的，工作能力好才是前提。”
职场中，领导最擅长的事情，其实往往不是业务，而是管理，搞平衡。因此，如果你和领导走得太近，不见得领导会给你更多好处。因为，一方面，如果领导把所有的好处和资源都给你了，那么其他同事就会感到不公平，工作肯定就不再积极，甚至会另谋高就，这都不利于领导的管理；另一方面，如果领导将好处都给你，你成长得过快，也容易威胁到他自己的地位，所以，无论领导是为了避嫌，还是为了不影响自己的威严，当你和领导走得太近时，领导反而不会把好处都给你。

三、和领导走得太近，容易被误以为站队。
小琴因为和总经理是老乡的缘故，外加平时总经理对她照顾有加，所以，她和总经理的关系走得挺近。但是，她却遇到了一个令人头疼的问题，副总向来和总经理不太对付，前段时间，因为公司内部调整的关系，总经理和副总之间的关系愈发恶劣，公司的其他同事不免纷纷站起队来，而小琴很直接的被贴上“你是总经理的人”的标签。后来，总经理被调派去了分公司，而部门便由副总来管理，可想而知，小琴在部门的日子肯定难过了。副总常常给小琴分配了很多临时任务，总让小琴措手不及，要是没有按时完成，副总在开会时，还会隐晦地说些难听的话，虽然没有点名，但是，其他同事也都心知肚明。
小琴感到很无奈，她当时明明不想站队，却被迫站了队，到头来，都拿她来开刀。
俗话说，“神仙打架，小鬼遭殃”。在职场中，难免会有争斗，特别是在高层。如果你和领导关系走得近，在其他人眼中你当然就成了领导的心腹，在高层的争斗中，也会被直接站队。或许“心腹”这位置能让你逞一时风光，但是，保不准哪天，你的领导选择跳槽，或者是在争斗中失败了，由其他领导接手了你们的部门，那作为“心腹”的你也就成了新领导首要开刀的对象了。
所以在这个时候，和领导走得太近，就不是一种优势，反而成了一种劣势。

1.太接近领导，会被同事妒忌

在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。

这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。

总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。

甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。

而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。

因为要知道，你在做，同事们都在看呢。

你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。

可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。

而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。

而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。

如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。

2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你

领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。

要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。

那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。

另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。

伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。

再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。

这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份，

其他的还是他本人说了算。

而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处，

因为不奖励他们，是为了避嫌，

免得别人说三道四，反而影响威严。

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