新公司突然发来《取消录用通知》，我怎么办？

新公司突然来电话告知取消录用，该怎么办？~

疫情期内，许多公司停工停产，复工后也是因为资金缘故，不但不招聘员工，反倒还可能会裁员，因此撤销招聘岗位都是非常普遍的。还有一个缘故很有可能是年以前要辞职的职工，疫情害怕找工作难，不离职了，公司并没有职位缺口，因此撤销招聘岗位。许多企业在offer传出后，不一定会终止岗位招聘，当后面有比你标准更强的应聘者时便会取消录用你。相对来说，规范化的企业有详细的面试流程，在传出录用通知书前，在公司内部录取申请办理早已过各个领导审批，一般不会发生这样的事情。而多头管理的企业，因为规章制度不完整，工作人员随便录取，随便撤销，最后让应聘者背黑锅。

自身是不是有一定要换工作的必需，是因为什么原因换工作的，自身理想的工作职位是不是非常容易寻找。在开始添加一家公司前，必须对这一家企业有一个更为全方位、客观性的掌握，能够通过网络、亲戚朋友等多种方式去掌握；接到书面形式offer后，细心核查录用条件、薪酬待遇等信息内容，并根据电子邮件立即回应；保存应聘求职情况下的相关资料，如录音、短消息、电子邮件等。确立本人需求，1-2个月签订薪水做为赔偿费。先根据猎头公司沟通交流，未果再立即和公司方沟通交流，都不行最终法律手段。

马好还可以吃回头草。很有可能流回后不会遭受多少的高度重视，可是假如企业肯给予接纳，先处理当下的下岗困境，再从新创建一个新的信任关系。假若公司不愿接纳，也不用在意，终究是自己抛下企业在先。让猎头公司帮助强烈推荐一个新的企业，蔓延个人简历，主动进攻，提升被寻找的几率，进而争得更多的是招聘面试机遇。我们公司前好多个月招骋压力巨大，我就主动联系了侯选人，有些侯选人就十分见机行事，说疫情下或是先不考虑到动了。我逐渐感觉他有点儿浮夸，后来发现他是对的，只要我们都不招人了，并且逐渐寻摸着要裁员？

题主这类年以前谈拢了offer年之后提了辞职结论并没有职位了的状况绝对不是个案。公司发出去的offer毁约了应当给合同违约金的，就是不知道offer里是否有避开掉疫情这样的事情。我便遇到一姑娘年之后offer被撤销连赔偿金也没有，她讲offer里避开了这样的事情。遇到offer被注销的情形，最先考虑到能不能吃个窝边草吧，也别惦记着并不是了，假如回得去，早回比晚回好。假如的确回不到过去，那只有赶快找工作了，各种渠道都用下去，别害怕丢脸。疫情危害下几乎没有特别好过的公司，多方面掌握信息内容还可以加速找工作的速率。不惨的都是在卖惨，更何况你真惨。

可以依据我国《合同法》中相关规定要求违约公司赔偿。
职场中一定会存有跳槽的行为，一旦出现了入职前被取消offer的情形，对于面试者来说，其影响是非常不好的，会直接导致面试者变成为失业者。
那么针对这样的具体情况，我个人给出以下三点建议，希望能够帮助到大家。
1、入职通知书不具备劳动合同的效应，不适用于我国的《劳动法》范围。
这里首先要纠正大家的一个误区，就是面试者已经跟新公司达成了明确的劳动协议，比如说公司通过你什么时间入职，你也明确回复了说一定会来的情况。
但是只要你并没有上班，那么你和新公司的劳动关系就不成立，所以遇到这种情况，不要去选择劳动仲裁的方式来维权，这种违约行为不受劳动法限制和管辖。
2、公司临时取消offer是合同违约行为，可以依据合同法要求公司赔偿特定时期的月工资报酬。
入职通知书也是属于合同协议的一种表现形式，那么公司临时单方面取消offer的行为明显就是违约了，这种情况属于民事纠纷的一种。
面试者可以直接凭借入职通知书和回复信函等证据资料，向当地人民法院提起诉讼，要求公司为违约的行为作出赔偿。
这种情况下，按照《合同法》中相关规定，公司是必须承担违约责任的，而赔偿的金额为面试者近段时期1~3个月的工作报酬。
3、面试者应该积极的调整自己的心态，立刻投入精力到寻找下一份offer中。
遇到公司违约取消offer的行为，一定会对面试者造成不良生活影响，就算拿到了赔偿也未必真的能够解决问题。
所以在面对offer被取消的时候，面试者一定要努力的认清现在的情况，不要反复的纠结在这样的事情中，你要相信公司能够一次违约，就容易二次违约。
而面试者走好未来的路才是核心，赶紧调解自己的心情，积极的寻找下一份工作就好了。

在被取消录用后，
我建议大家先跟对方协商，
原则上是索要1个月工资的补偿，
类似民间所称的“误工费”。
这在外企一般都承认，因为外企有个违约金，
尽管大多数并不在Offer上写明，
但他们有这个契约精神和违约的预算。

如果你友好协商，对方还是一份钱不愿意出。
你可以加大海投即求职力度，
等找到新工作后，
再找毁约的这家“秋后算账”。

先不用紧张和慌张，首先去了解一下新公司为何突然取消录用的通知;并且清楚从中是自身问题还是新公司问题，自身问题就要改正，新公司问题，就要争取维权或者清楚以后面试要和hr清楚说明;而且特别要肯定自己，你本身很优秀，只是没有遇到伯乐而已。加油哦

可以去公司人事部再问问情况，如果属实，就转投别家吧，总有一个录用的

我也遇到了，我面试的时候就问过有无年龄要求，上了半天班后，公司以年龄不符合取消录取，我打电话给劳动仲裁局，我问这种事情怎么处理？人告诉我，你就当被骗子骗了，要不就让人付你半天工资。我说如果是因为这边说要录取，才离职上一家公司，这损失怎么赔偿，就告诉我到12333网站看看要准备哪些相关材料到大厅申请仲裁，你看看你的情况吧。

先不要慌，不要紧张。他们公司不要你，是他们的损失，你应该值得更好的公司。

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