公司强制员工加班可以举报吗
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公司强制员工加班可以举报吗视频
相关评论：19787072400：公司无偿加班可以举报吗
卢兔贫法律分析：公司无偿加班员工可以投诉。公司要求员工加班但是不给加班费是违法的，员工可以依法向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当责令公司支付加班员工的加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
19787072400：如何匿名举报公司强制加班
卢兔贫如果因为员工当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的，如员工保留一定的处罚证据，可以向工会或当地的劳动局起诉，保护个人利益。法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
19787072400：公司强制加班合法吗
卢兔贫在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
19787072400：公司恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
卢兔贫公司恶意要求加班，不加班扣双倍工资，这种情况怎么办？这种情况可能会让许多员工感到无奈，但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先，我们应该知道自己的权利，不要被公司的恶意要求所压制。其次，我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变，我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求...
19787072400：公司强制员工加班犯法吗?
卢兔贫那么就是违法的。例如，在中国，劳动法规定，如果员工每天工作超过8小时就算是加班，加班时长和加班工资也都必须按照相关规定进行计算和支付，否则公司可能会被处以行政处罚。因此，如果你认为公司的强制加班违反了法律规定，你可以向劳动部门进行举报或寻求法律援助以保护自己的权益。
19787072400：公司超时加班员工可以举报吗
卢兔贫3、劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉;4、也可以向本单位工会反映,由工会先行协调解决,解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。5、用人单位安排职工超时加班的,劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实,劳动监察机构应当责令用人单位改正,给予警告,并可以按照超时加班的...
19787072400：公司要求加班可以投诉劳动局吗
卢兔贫公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。3、找劳动监察...
19787072400：公司强制员工无偿加班合法吗
卢兔贫1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未...
19787072400：因公司强制加班辞职的可以要求赔偿吗?
卢兔贫具体的要求赔偿的方式和金额可能会因地区和具体情况而有所不同。在中国，劳动法规定了工作时间、加班补偿等方面的规定，员工可以依据这些规定向公司要求加班费或休息补偿费。如果员工辞职是因为公司强制加班导致的，员工可以在离职后向公司提出加班费或者休息补偿费的赔偿要求。如果公司不同意或者不给予合理的...
19787072400：公司强制员工无偿加班合法吗
卢兔贫公司强制员工无偿加班违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
法律分析：可以。去当地劳动监察大队投诉。根据劳动法，用人单位安排加班必须要劳动者的同意。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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卢兔贫如果因为员工当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的，如员工保留一定的处罚证据，可以向工会或当地的劳动局起诉，保护个人利益。法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
卢兔贫在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
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卢兔贫那么就是违法的。例如，在中国，劳动法规定，如果员工每天工作超过8小时就算是加班，加班时长和加班工资也都必须按照相关规定进行计算和支付，否则公司可能会被处以行政处罚。因此，如果你认为公司的强制加班违反了法律规定，你可以向劳动部门进行举报或寻求法律援助以保护自己的权益。
卢兔贫3、劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉;4、也可以向本单位工会反映,由工会先行协调解决,解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。5、用人单位安排职工超时加班的,劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实,劳动监察机构应当责令用人单位改正,给予警告,并可以按照超时加班的...
卢兔贫公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。3、找劳动监察...
卢兔贫1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未...
卢兔贫具体的要求赔偿的方式和金额可能会因地区和具体情况而有所不同。在中国，劳动法规定了工作时间、加班补偿等方面的规定，员工可以依据这些规定向公司要求加班费或休息补偿费。如果员工辞职是因为公司强制加班导致的，员工可以在离职后向公司提出加班费或者休息补偿费的赔偿要求。如果公司不同意或者不给予合理的...
卢兔贫公司强制员工无偿加班违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
