职场上应该如何与上司分享工作进展？

职场上如何向领导或同事上级汇报工作？~

向领导或是同事汇报工作，是有技巧讲究的，如果不小心触犯了一些禁区，恐怕会影响到他们对你的观感，届时得不到重用，那只能怪自己学艺不精了。那么，说到底如何跟领导或同事汇报工作更好呢？一起来学习一下过来人所分享的有效经验吧。

一、汇报时要做到精简，而且条理清晰。
在向领导或是同事汇报工作时，一定要注意精简自己的语言，不要有过多的废话，避免他们抓不住重点。此外，你要按照事实来说，不可以打他人的小报告，也不要涉及一些被惩罚的同事。尽量只讲工作的重点提及即可。在汇报工作时，要将来龙去脉好好地捋清楚，不要让人听的时候感觉云里雾里的，这样就很容易让人感到不爽。

二、注意汇报的顺序，分清主次。
在汇报工作时，应该先把重点部分拿出来汇报，而后再汇报比较次要的部分，千万不要乱了顺序。在汇报的过程中，最好能够简明扼要，并且注意将要汇报的事件做好罗列，先将好消息给汇报到位，再将坏消息拿出来说。这样就不会导致一上场就要面临领导的低气压了。此外，在汇报时建议提前做好心理假设，在内心先演练几趟，这样等到真正要与领导接触时，就不会那么紧张了。

三、一定要有补救措施。
我们在汇报工作时，如果发现确实有一些坏消息必须及时反馈给领导的话，一定要提早准备好你的补救方案。因为一旦领导接收到坏消息时，肯定会第一时间提问你的补救措施具体是怎样的。此时若你答不上来的话，肯定要挨领导批评，但你若是答出来了，不管领导是否满意，起码他能够看到你已经在思考怎么解决问题了。证明你这个人对工作还是比较关注的。
以上就是关于如何跟领导和同事汇报工作的问题分享，如若你还有其他的困惑，欢迎在本文的末尾进行深入的交流哟。

刚进入职场新人汇报工作时，这一个态度上肯定做得很好，不过在汇报工作的质量就达不到相应标准，想要高效的给上一次汇报工作，那就必须要反复正式工作，同时在听取他人意见完善工作以后进行汇报，才能够达到高效并有意义。
刚进入职场的新人，可能有些东西不是很懂，特别是在汇报工作时，有很多的方面确实达不到标准，这点个人觉得新人应该多听取他人意见，多学习，多反复证实。
一、反复证实工作后汇报
作为新人在汇报工作时不能够马虎，也不能够粗心大意，领导在看新人上报工作的内容就能够看出新人的一些问题，所以在上报工作时，只有新人反反复复的证实工作，在没有太大的问题情况下，向领导进行汇报就比较好，这样领导也能够看到新人态度和做工作积极性。
二、积极主动的汇报工作
新人在汇报工作时一定要积极主动，不能够等到领导来催，自己上报工作，那员工采取上报工作，这样的员工是得不到领导认可和赏识，只会增加在领导心中的意见，没有哪一位领导不喜欢积极主动的员工，只有积极主动的员工发挥自己的主动性，及时完善上司下达的内容和任务，才能够逐渐在领导心中占据比较好的地位。
三、听取他人建议，完善后汇报工作
一般新人在上报工作时，或多或少都会存在一些问题为了避免这些问题的存在，而且高效率的提交自己工作，质量那就多听取一下别人的意见，特别是一些老员工有很多的想法，可以多听取这些老员工想法，从而完善好自己的汇报工作，等完善好汇报工作以后再提交上去，基本也能得到领导认可，这样下去就会促进员工在领导心中好印象。

适合工作分享的心态故事如下：

1、老木匠的房子

有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”

他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？他一生建造了无数漂亮精致的房子，现在得住在一幢粗制滥造的房子里！

2、小时钟

一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百万次以后，恐怕便吃不消了。”“天哪！三千二百万次。”小钟吃惊不已。“要我做这么大的事？办不到，办不到。”另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒滴答摆一下就行了。”

“天下哪有这样简单的事情。”小钟将信将疑。“如果这样，我就试试吧。”小钟很轻松地每秒钟“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过去了，它摆了三千二百万次。

3、石匠的追求

有三个石匠，做着同一个工作，都在雕塑石像。问他们同样的问题：你在这里做什么？

第一个石匠说：“你看到了吗？我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常吐出的一个字就是“累”。

第二个石匠说：“你看到了吗，我正在雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。

第三个石匠会放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了嘛，我正在做一件艺术品。”这种人永远以工作为荣，工作为乐，在他的嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。

可以说，第三个石匠是快乐的。他赋予了工作一定的积极意义。

4、英雄不怕出身低

有一个黑人孩子跟着父亲去参观梵高故居，父亲告诉他梵高的许多画是价值连城的。在看过那张小木床及裂了口的皮鞋之后，他问父亲：“梵高在世界上这么有名，难道不是百万富翁吗?”父亲答：“不，恰恰相反，梵高是个连老婆都没娶上的穷人。”

第二年，他又随父亲去了丹麦。在安徒生的故居前，他又困惑地问：“安徒生不是生活在皇宫里吗?”父亲答：“安徒生是位鞋匠的儿子，他就生活在这栋阁楼里。”

20xx年后，他在回忆童年时说：“那时我们家很穷，父母都靠出卖苦力为生。有很长一段时间，我一直认为像我们这样地位卑微的黑人不可能有什么出息。好在父亲是个水手，每年往来于大西洋的各个港口，他带我认识了梵高和安徒生。这两个人告诉我，上帝从不轻视卑微。”他的名字叫伊东·布拉格，是美国历史上第一位获普利策奖的黑人记者。

5、两个和尚

有两个和尚分别住在相邻的两座山上的庙里。两山之间有一条溪，两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。不知不觉已经过了五年。突然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：“他大概睡过头了。”便不以为然。哪知第二天，左边这座山的和尚，还是没有下山挑水，第三天也一样，直到过了一个月，右边那座山的和尚想：“我的朋友可能生病了。”

于是他便爬上了左边这座山去探望他的老朋友。当他看到他的老友正在庙前打罗汉拳时。他十分好奇地问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不喝水吗?“左边这座山的和尚指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后，都会抽空挖这口井。如今，终于让我挖出水，我就不必再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的罗汉拳了。”

1、边听边做笔记
好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。
2、汇报工作要先讲结论
怎么向领导汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。不妨仔细观察一下，其实那些升职速度非常快的员工，实际业务不一定是最好的，但表达能力一定是非常优秀的。领导负责的事情比你多，绝大多数时候都比你忙，很难一一关注到每个员工的表现。
这个时候，汇报工作的情况，就在很大程度上决定了领导对你的看法。除了让领导知道我们的贡献以外，还需要让领导在最短的时间里知道他想知道的内容，即快速而清晰地向领导汇报工作。
3、在向领导汇报时，多余的话说太多，对方很容易烦躁不安。当领导或直白或隐晦地对你说出“所以结论是什么”“我没太明白你说的意思”“你到底想说什么”时，你就要特别注意，领导可能已经对你的汇报不耐烦了。

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